LAB IKEA

2012-03-09

Lortuko dugu!!! igandea denok Bilbora!!!!

IGANDE ETA JAI EGUNETAN ITXITA!
MANIFESTAZIOA
Martxoak 11 Igandea
12:00etan Bilboko
Moyua plazan

Igande honetan manifestazioa egingo da Bilbon, deskantsurako eta kontziliazio familiarrerako eskubidearen defentsan eta saltokiak igande eta jai egunetan itxita mantentzearen alde, sindikatuok Bilboko dendari eta kontsumitzaileen elkarteekin batera aspalditik lantzen ari garen dinamikaren barruan.

Benetan larria da pasa den urtarrilaren 26an Bilboko udalean PNV, PP eta PSOEk 7 jai egunetan komertzioak irekitzeko adostu zuten egutegia. Egun horietan saltokiak irekitzeak ez du lanpostu gehiago ekarriko, kontran, komertzio txikia kaltetu eta lanpostuak galduko dira ezinezkoa izango zaielako kate handiekin lehiatzea.

Legeak baimena ematen badu ere, komertzioak jai egunetan itxita mantentzea lortu behar dugu! Eta horretarako Igande honetan Bilbon egingo den manifestazioa indartsua izatea garrantzitsua da. Beraz, bertan parte hartzera eta zure inguruan deialdia zabaltzera deitzen zaituztegu.

DOMINGOS Y FESTIVOS ¡CERRADO!
MANIFESTACIÓN
Domingo, 11 de Marzo
a las 12:00 desde la plaza Moyua de Bilbo

Para este Domingo sindicatos, asociaciones de comerciantes y consumidores de Bilbo hemos convocado una manifestación en defensa del derecho al descanso y a la conciliación familiar y en denuncia por la apertura del comercio en domingos y festivos.

Es sumamente grave el calendario acordado el pasado 26 de enero por el ayuntamiento de Bilbo con los votos de PNV, PSOE y PP, concretando 7 días festivos para la apertura del comercio. Esta decisión no apoya al pequeño comercio, sino al beneficio privado de unos pocos empresarios.
No solo no creará empleo, sino que lo destruirá en el pequeño comercio, ya que se les va a hacer imposible competir antes las grandes superficies.

Por encima de la posibilidad que da la ley para abrir en Domingos y festivos, tenemos que conseguir de que no se haga. Le tenemos que poner freno y por ello es muy importante dar una respuesta fuerte este Domingo en las calles de Bilbo. Os invitamos a participar y difundir la convocatoria en vuestro entorno.

Trabajadoras de la subcontrata de Iberdrola Konecta BTO en huelga de ham...

2012-03-08

8 de marzo, algunos ejemplos claros de agresiones del capital y las instituciones contra las mujeres.

Cuando se acerca el Día de la Mujer trabajadora las instituciones nos machacan con campañas publicitarias, con adhesiones a manifiestos vacíos de contenido... pero la realidad ocultada es muy distinta, no se toman medidas reales para fomentar o mantener el empleo femenino en condiciones, a continuación os contamos cual es la situación que padecen 2 empresas que amasan fortunas auspiciadas con dinero publico y machacando a las mujeres mientras las instituciones les siguen llenado los bolsillos a costa de la clase trabajadora.

Indulsal pretende despedir a 21 trabajadoras como represalias por la huelga realizada contra la discriminación de genero existente en la empresa.

Indusal es una empresa que básicamente realiza tareas de limpieza de lencería para Osakidetza.

Indusal, aprovechando el ERE de extinción, todavía sin resolver por la Autoridad Laboral, quiere despedir a 25 trabajadoras, 21 de las cuales participaron en la huelga.
A puertas del 8 de marzo, INDUSAL, lavandería ubicada en Arrigorriaga, quiere despedir a 21 trabajadoras que hicieron huelga promovida por LAB contra la discriminación directa por razón de sexo existente en la empresa. Esta discriminación fue sufrida por una compañera nuestra de IKEA.

La discriminación se traducía en cobrar hasta 300 euros menos que los hombres por realizar el mismo trabajo; librar solo los hombres los sábados y discriminación también en el acceso al empleo. Esta discriminación añadido a la precariedad fueron las razones que empujaron a las trabajadoras de INDUSAL a realizar una huelga indefinida que se alargo durante mes y medio en el verano del 2008.

A día de hoy la plantilla la componen 165 trabajadoras y 53 de ellas participaron en la huelga promovida por LAB. Es decir, el 32% de la plantilla actual hizo huelga contra la discriminación de genero en la empresa. El 84% de las trabajadoras que la empresa quiere despedir, plantaron cara a la empresa ante la grave discriminación de genero existente.

Iberdrola y Konecta BTO utilizan la nueva reforma para despedir a 18 trabajadoras.

Konecta BTO, atiende la atención telefónica de Iberdrola, esta empresa en el último año ha despedido a 70 trabajadoras y trabajadores.

Konecta BTO, el 1 de marzo despidió a 11 trabajadoras y comunicó el traslado a Barcelona de otras 7, aplicando la última reforma laboral aprobada por el Gobierno del PP, las 11 despedidas fueron por el absentismo por causa médica justificada estando de baja por enfermedad y las otras 7 trabajadoras ha planteado trasladarlas a Barcelona en el plazo de un mes, en caso de que no aceptarse el traslado, procedería a un despido legal en encubierto.

Iberdrola instaló en Güeñes el servicio de atención telefónica beneficiada por condiciones muy favorables, como la cesión por 75 años del terreno con un irrisorio canon de 600 euros al año, con opción de compra.

LAB califica de cobarde la represalias contra las mujeres en estas 2 empresas así como en otras muchas, por ello se seguirá luchando contra estas agresiones, no solo el 8 de marzo.