2013-06-24

Las 18 horas de paros han sido comunicadas al Gobierno Vasco así como a la Dirección de empresa.

Esta mañana se ha registrado en la Delegación de Trabajo de Bilbo la convocatoria de paros para los próximos días 29 de junio, 6 y 8 de julio. En los 3 días los paros están convocados de 6 a 8 de la mañana, de 12 a 14 del mediodía y de 18 a 20 de la tarde.

Los paros ya son una realidad, el próximo miércoles 26, empieza la apertura de consultas y esperamos que esta medida de presión surta efecto en el devenir de la negociación.


Si luchas puedes perder, si no luchas estás perdido.

2013-06-21

Tras la reunión de hoy solo sacamos una conclusión: IKEA es inmune a la crisis, solo quiere seguir exprimiendo a la plantilla.

Hoy viernes 21, la dirección de nuestra tienda nos ha planteado al Comité de Empresa una visión completamente distinta a la realidad de los números con un solo objetivo, seguir aumentando sus cuentas a costa de más explotación a su plantilla, ahora la vuelta de tuerca son las condiciones de la distribución de la jornada.

Hoy IKEA a plasmado una visión aterradora de la situación de la empresa, para el próximo miércoles 26iniciar la negociación del camino hacia su solución fantástica de tenernos a su disposición 45 horas a la semana .

Tras la asamblea del jueves, muchas y muchos sabréis que tanto la postura de LAB como la del Comité, es clara, no flexibilizar ni un ápice nuestros horarios. Por ello el Comité a acordado una serie de paros para el 29 de junio, 6 de julio y 8 de julio para hacer frente a las intenciones de la empresa.


Seguiremos informando...

2013-06-18

Diferencias entre el actual acuerdo y el implantado por FETICO y UGT en IKEA Ibérica.


Os seguiremos informando y os animamos a acudir a la asamblea informativa el jueves 20 de 10 a 18:30.

2013-06-17

¿NUESTRO HORARIO EN PELIGRO?

Cuando ya olíamos que algo quería IKEA y que no sería bueno para nadie, el Comité se reunió y UGT, con mayoría absoluta, propuso al resto de sindicatos realizar movilizaciones en defensa de nuestro acuerdo horario, a lo que nos sumamos todas las secciones sindicales, para informar de todo ello, el próximo jueves 20 de 10 de la mañana a 18:30 se realizara una asamblea informativa para dar a conocer las propuestas.

El pasado viernes 14, la Dirección de IKEA nos ha trasladado su intención de llegar a un acuerdo para modificar los horarios, dándonos como ejemplo lo acordado por IKEA Iberíca, FETICO y UGT, que mas o menos se reduce a que 10 semanas al año vamos a pasar más horas en el trabajo que viendo a nuestra familia, un acuerdo en el que nuevamente discrimina al personal a tiempo parcial, excluye al personal de fin de semana, fomentando más todavía los contratos basura, entre otras muchas lindezas.

Pues bien, mientras UGT en Barakaldo ha propuesto movilizaciones, el mismo día, en Madrid ha firmado un acuerdo horario, desde LAB no entendemos nada, esperamos que nos mantengamos todos en nuestro sito y que IKEA no encuentre un aliado en Barakaldo que le ayude a desmontar nuestra vida imponiendo en Barakaldo lo firmado en Madrid. La proxima reunión con la dirección es el viernes 21.

Desde LAB entendemos que no tenemos que dejar flexibilizar nuestro horario ya que aunque se libren mas días juntos, en algún momento los tendremos que trabajar y ese momento será cuando a IKEA le venga bien, no se ampliaran los contratos a tiempo parcial, no se contratara a nadie más, no se cubrirán las bajas ni vacaciones, ya que tienen esas horas y a nosotros y nosotras para hacerlo, en definitiva es malo para todos.


Os seguiremos informando y os animamos a acudir a la asamblea informativa el jueves 20 de 10 a 18:30.

2013-06-01

Berri-Otxoak acusa al alcalde de respaldar "la precariedad y la explotación laboral" en Ikea.

Barakaldo Digital: Berri-Otxoak acusa al alcalde de respaldar "la pre...: La plataforma contra la exclusión social y por los derechos sociales Berri-Otxoak ha acusado al alcalde y al equipo de gobierno socialista d...

2013-05-29

#m30greba


Ezkerraldeko maniak eta piketeak:

Sestao: 8:00etan piketea Kaskotik, 12:00etan eta 19:00etan Udaletxean manifak, 17:00etan piketea kaskotik.
Portugalete: 9:00etan eta 17:00etan piketeak Carlos VII metro geltokian eta 18:00etan Carlos VII metro geltokian mani.
Santurtzi: 12:00etan eta 18:30etan Parkean mani.
Barakaldo: 6:45 piketeak bagatzan, 12:00etan Bide Oneran mani, 16:00etan piketea MegaPark-en, 17etan piketea herriko plazan, 18:30etan Herriko Plazan mani.
Abanto: 18:00etan Marciano Iturritk (Fuente del Marciano)
Ortuella: 19:00etan. Udaletxean
Trapagaran: 19:00etan Bourlevaren Erlojuan (Batzokiren ondoan)
Muskiz: 10.00etan eta 19:30etan, Udaletxean maniak.

2013-05-07

Información importante para quienes trabajen o hayan trabajado a tiempo parcial.


A todas aquellas y aquellos que en algún momento de vuestra vida laboral hayáis trabajado o trabajéis a tiempo parcial, os informamos de la nueva sentencia Europea, en la que se da la razón a la demanda interpuesta por una mujer, residente en el estado Español, que había estado trabajando durante 18 años a jornada parcial de 4 horas semanales, a raíz de la cual se le tiene que recalcular su pensión de jubilación, teniendo en cuenta cada día trabajado como día cotizado.

El tribunal Europeo afirma en su sentencia que la fórmula que establece el estado Español para el cálculo de las pensiones derivadas del trabajo a jornada parcial vulnera el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres, y supone una discriminación indirecta para las mujeres, toda vez que el 80% de este tipo de jornadas las realizamos las mujeres. La sentencia no entra a valorar si el sistema de cálculo en sí es ilegal o inmoral, pero determina que el hecho de que una norma, a pesar de estar formulada de manera neutra, perjudique mayoritariamente a las mujeres supone un claro caso de discriminación.


Os hemos dejado el último INFO editado por LAB, bajo la televisión de la cantina, contiene esta información completa, así como un documento para firmar, solicitando, a la Seguridad Social la aplicación de esta sentencia, una vez rellenado y firmado el documento, entregalo a tus delegados de LAB, a Gotzon de Dormitorios o a Amaia de Bussines. Ahora nos toca a todas y todos poner en marcha iniciativas que garanticen nuestra futura jubilación.

Archivo del blog