SALTOKI HANDIETAKO HITZARMENA SINATU DUTE IRUZUR BERRI BAT SEKTOREKO LANGILEENTZAT. FIRMADO EL CONVENIO DE GRANDES ALMACENES UN NUEVOS FRAUDE A LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES DEL SECTOR.

19 HORAS MENOS EN EL T3, UN LOGRO DE TODAS Y TODOS!!!!

Desde LAB os queremos informar que el, 2 de mayo, el Comité de Empresa ha llegado a un acuerdo con la Dirección en el asunto de las horas del T3, teniendo una jornada de 1770 y se van a recalcular, entregando un nuevo horario el 16 o 17 de mayo.

Queremos apuntar que el sindicalismo que reconocemos y realizamos desde LAB, es aquel que nunca mira hacia otro lado, mira de frente a los problemas, y ha sido esta forma de hacer las cosas, la que identificó que, un error de planificación horaria, lo íbamos a pagar todas y todos.

Estamos convencidos y convencidas que la solución esta en nuestra mano, y no hubiéramos podido haber llegado hasta aquí, si compañeros y compañeras no hubieran puesto la voz de alarma ante lo que habría supuesto un perjuicio a gran parte de la plantilla.

Desde LAB comenzamos a movernos rápidamente para defendernos de algo que consideramos injusto, aprovechando que estábamos en Madrid con la negociación trasladamos a IKEA Ibérica nuestro mal estar, por este asunto, la misma manera que lo hicimos en IKEA Norte, pero también organizamos la recogida de firmas entre la plantilla con el fin de demostrar nuestra disconformidad, ¡¡cuando nos pisan gritamos!!

Queremos poner en valor la predisposición de la empresa en la búsqueda de una solución, que finalmente se consiguió el 2 de mayo.

Entendemos que el camino es este, la lucha, la unión y la solidaridad y una apuesta definitiva que aquí tenemos mimbres suficientes para negociar nuestras condiciones de trabajo. Esto hoy es todo un hecho, en IKEA Barakaldo tenemos una reducción de jornada propia.

¡¡¡Eskerrik asko a todas y todos!!!

Recogida de firmas de LAB suspendida hasta nuevo aviso.

Desde de LAB, tenemos que comunicar nuestra decisión de interrumpir, hasta nuevo aviso, la recogida de firmas entre trabajadores y trabajadoras para solicitar una solución, tras el problema que IKEA ha planteado a la plantilla, tras la entrega de los horarios del tercer tercial.

LAB toma esta decisión, después de que esta semana hemos mantenido varias conversaciones con la Dirección de RRHH de Barakaldo y con la Dirección de RRHH de Ibérica. En estas conversaciones, LAB ha trasladados la inquietud y el mal estar de la plantilla.

Este medido día, hemos recibido una comunicación de urgencia de la Dirección de RRHH para solicitar una reunión extraordinaria del CE para el 2 de mayo a las 10:30. Esperemos que el motivo de la reunión no sea otro que arreglar el problema manifestado por LAB a la Dirección de ambas empresas y que en la mayor brevedad, el problema esté solucionado, de lo contrario LAB seguirá adelante con su planteamiento y pondrá toda la carne en el asador para defender nuestros horarios.

Seguiremos informando...

Firma del convenio 2017 - 2020

Convenio firmado y vendido.

Convenio vendido, descargarlo aquí.

A la espera de una valoración más reposada en el link de arriba podéis ver la mierda de convenio que vamos a tener, tenemos que empezar a movilizarnos y activarnos en los centros de trabajo para forzar a las empresas del sector a traer la negociación a aquí donde vivimos y donde trabajamos!!!

IKEA nos muestra su cara mas ruin y avariciosa.

Basta ya, estamos mas que hartos y hartas de ser los paganos y las paganas de IKEA.

Ahora por un error administrativo de la Dirección de empresa nos cambian los horarios y nos hacen recuperar tiempo que ellos no han sabido gestionar.

¿Quién va a cuidar de nuestros hijos e hijas? ¿Quién las va a llevar a clase?

Las personas con jornada completa, a salir mas tarde del trabajo, y menos tiempo para el ocio y familia.

Las personas con contrato parcial y que tenga otro trabajo para conseguir un salario digno ¿qué hace? ¿Dejar uno?

Estamos hartas que por un error paguemos siempre los y las mismas.

Pero la culpa es NUESTRA, ya que permitimos con nuestro silencio que hagan lo que les da la gana y que nos cambian todos los horarios desde mayo al 31 de agosto.

Desde LAB vamos a decirles que no, que si hay un error que lo asuma IKEA, pero nosotros y nosotras NO, como cuando les dijimos que NO en la modificación de horarios valle y pico, por lo que vamos a iniciar una recogida de firmas entre toda la plantilla con el fin de pedirle a IKEA que asuma este error de calculo para que nuestra vida no se vea afectada negativamente.

¿Acaso no ganan millones?, ¿no es una de las mejores empresas del Estado o de Europa? Esto no solo se publica y se hace propaganda televisiva, se demuestra. Nuestros derechos y conciliación están por encima de errores administrativos u organizativos. !!!Así NO!!!

Reunión convenio 2017-04-06

De esta reunión sacamos una cosa clara, que el mensaje de las 4 centrales sindicales FETICO, FASGA, CCOO y UGT, es el mismo, y desgraciadamente constatamos que se han unido para aliarse con la patronal y dar migas a las trabajadoras explotadas del sector.

Estas fueron las materias que pusieron de rebajas:

Jornada: las 4 centrales sindicales dan el brazo a torcer ante ANGED argumentando que estando ya casi en mayo es difícil rebajar las horas este año, entonces proponen seguir como estamos este año y para 2018 bajarlo a 1.770 horas anuales.

Salario: los sindicatos tímidamente solicitan un 3%. Para los años siguientes establecer un sistema mixto que seria una parte fija y la otra dependería de las ventas. De facto una perdida de poder adquisitivo, ya que estas variables solo las controla la patronal.

Horas extras: La solución a la falta de contratación es para ellos legalizar las horas extras, que hasta ahora son ilegales en nuestro convenio. FETICO, FASGA, UGT Y CCCO están de acuerdo en romper lo poco que tenemos.

Domingos y festivos: Ninguno de los cuatro sindicatos plantean en la mesa de negociación trabajar 0 domingos y festivos.

Bajas médicas: es vergonzoso ver como presuntos representantes sindicales hablan de “absentismo profesional” para después solicitar el pago del 100% en las IT.

Estas medidas de los 4 sindicatos y presentadas en la reunión a la patronal nada tienen que ver con nuestra realidad social y sindical que vivimos en Euskal Herria.

Necesitamos negociar

 aquí de TU a TU.