Esto
son grandes rasgos los recortes que conlleva la firma del convenio:
Salario:
No
hay incremento. A partir de ahora se tomará en cuenta en base al
incremento del índice de ventas. En caso que haya incremento de
ventas (respecto al 2010!!) se entregara una gratificación
extraordinaria no consolidable que será de:
-
Si el incremento es de entre el 1% al 2%: una paga extraordinaria del
0'50% del salario
-
Si el incremento es de entre el 2'1% al 4%: una paga extraordinaria
del 1% del salario
-
Si el incremento es de más del 4%: una paga extraordinaria del 1'50%
del salario
Jornada:
Se
incrementa en 28 horas anuales más, es decir pasamos de 1770 a 1798
horas anuales.
Los
calendarios se harán con antelación trimestral, pero se podrá
variar en base a imprevistos.
Vacaciones:
Como
hasta ahora serán 21 días de junio a septiembre. Pero se añade que
en los centros con un promedio de ventas en dichos meses superior a
la media del resto del año solo se disfrutarán 15 días de junio a
septiembre.
Contratos
formativos: Textual
"Para fomentar la incorporación de trabajadores con contratos
para la formación y el aprendizaje, la jornada máxima de referencia
en esta modalidad será la máxima legal existente con carácter
general en cada momento y su retribución, calculada por el tiempo de
trabajo efectivo, estará en proporción al salario mínimo
interprofesional.
A
lo largo del día podremos realizar una análisis más profundo.
Nos
vemos a las 12 frente a IKEA, ahora más que nunca necesitamos un
convenio en Euskal Herria, de seguir por este camino nos llevan a la
ruina.
