2013-09-22

IKEA vulnera nuestros derechos, mañana tendrá que responder ante la Inspección de Trabajo.

Mañana lunes 23, IKEA y el Comité estamos citados en la Inspección de Trabajo y Seguridad Social por las 6 denuncias interpuestas este verano contra la empresa por vulnerar unos derechos tan fundamentales como; suplantar huelguistas, privar del descanso semanal o hacer trabajar más de 50 horas semanales a su plantilla.

Tras la ultima reunión del Comité, las 2 Secciones Sindicales con mayor numero de representantes han decidió no hacer ningún acto para hacer público las fechorías que nos hace IKEA, desde LAB consideramos muy decepcionante la actitud de estas 2 Secciones Sindicales, ante lo cual, solo nos queda seguir haciendo lo que hemos hecho siempre, es decir, hacer publica la precariedad laboral existente en IKEA.

IKEA seguirá teniendo a LAB enfrente, denunciando las injusticias que se suceden en nuestro día a día, llevamos denunciándolo solos muchos tiempo, y por lo que parece tendremos que seguir solas y solos.

2013-08-07

ASAMBLEA 15 de agosto a las 12 frente a IKEA.

Este es el comunicado integro que ha sacado el Comité de Empresa hoy:

El Comité de Empresa de IKEA NORTE convoca a toda la plantilla afectada por la modificación de horarios impuesta por la empresa, a la ASAMBLEA INFORMATIVA del día 15 DE AGOSTO a las 12:00 en la explanada del MegaPark (frente a IKEA), atendiendo a la solicitud expuesta en la asamblea de la última HUELGA. Se informará de la situación actual, medidas a tomar, movilizaciones, sugerencias…

Animaros a venir porque está en tu mano que la lucha no termine con la imposición de los nuevos horarios.

Ya que la empresa no está dispuesta a facilitarnos los horarios de la plantilla y conocemos que la mayoría incumplen la normativa, os solicitamos que nos faciliteis los vuestros para poder revisarlos. Los días 8, 9 y 13 de agosto de 10 a 11 de la mañana, de 14 a 15 del mediodia y de 18 a 19 de la tarde, en el aula del Comité de Empresa.

Aunque la empresa no ha comunicado nada al respecto, tener en cuenta revisar SMART antes de 31 de agosto, para evitar perder horas de exceso que ya hemos trabajado, ya que nos tememos, que SMART se quedara a cero el 1 de septiembre.

2013-07-30

IKEA implanta horarios de 48 horas en las semanas pico.

En la tarde del lunes 29 de julio, la dirección de la empresa a notificado al Comité su decisión de imponer la modificación sustancial de las condiciones del acuerdo horario vigente.

Una vez más, IKEA a desatendido la petición de sus trabajadoras y trabajadores, que después de 18 horas de paros parciales y de una huelga de 24 horas ha decidido unilateralmente imponer un calendario laboral que va a destruir empleo y va a esclavizar a sus trabajadoras y trabajadores.

Al mismo tiempo que la dirección de empresa comunicaba la imposición al Comité, empezó a entregar nuevos calendarios laborales, pues bien ¿Beatriz o Fernando seguirán diciendo que LAB manipula cuando hemos dicho que se iba a trabajar más de 45 horas en una semana? Pues se tendrán que esconder, ya que la realidad es muy tozuda y mas de una compañera y compañero ya le han entregado horarios en los que en una misma semana trabajan hasta 48 horas.

Los primeros calendarios laborales que ha llegado a nuestras manos incumplen cuestiones tan fundamentales como el descanso de día y medio entre semana y semana establecido por Convenio Colectivo así como por el Estatuto de los Trabajadores, del mismo modo, incumple las 45 horas semanales de máximo establecido por el Estatuto de los Trabajadores.

Ante esta situación, desde LAB os aconsejamos que nos hagáis llegar vuestros horario para poder revisarlos y en caso de encontrar irregularidades proceder a la denuncia ante las autoridades competentes.


MUY IMPORTANTNTE, existe un plazo de 20 días, desde la notificación a la trabajadora o trabajador del nuevo calendario laboral para poder emprender acciones legales.

2013-07-27

#IKEAborrokan hashtag-ekin ikusitako twitt batzuk.

2013-07-26

Gran seguimiento de la huelga en IKEA.

La Sección Sindical de LAB, deseamos agradecer a las trabajadoras y trabajadores que hoy hayamos vuelto a demostrar por cuarta vez consecutiva, en menos de un mes, que las cosas no se hacen por la vía de la imposición, tras las 18 horas de paro en las 3 últimas convocatorias de paros parciales, hoy estábamos llamado a secundar un paro de 24 horas cuya valoración es muy positivo, viendo el amplio seguimiento.

En el departamento de logística, el seguimiento ha sido casi total, ya que solo han ido a trabajar jefes y mandos intermedios, en el departamento de ventas en el turno de mañana ha pasado prácticamente lo mismo, pero en el turno de tarde, la empresa ha tirado de toda la plantilla eventual, claramente amenazada por la finalización de sus contratos y que no se ha atrevido a secundar el paro con el mismo ímpetu, en el departamento de atención al cliente el seguimiento ha sido desigual y ha pasado prácticamente lo mismo que en ventas.

Más de un 65% de la plantilla ha secundado la jornada de huelga, en el día de hoy, los grandes esquiroles han vuelto a ser los mandos intermedios, coordinadores y la dirección de empresa que han estado turnándose, para nuevamente suplir huelguistas en todos los departamentos vulnerando el derecho a la huelga, LAB deseamos no solo reprochar la actitud de IKEA sino la de las instituciones, que ante estos abusos no hacen absolutamente nada, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social hoy también ha sido esquirol.

En la mediodía, más de un centenar de trabajadoras y trabajadores han recorrido el Megapark para hacer visible la reivindicación. En esta manifestación la plantilla ha vuelto a reclamar que IKEA retire la propuesta de la mesa y negocie con honestidad y honradez ya que ni por asomo esta empresa esta en perdidas, para imponer tan salvaje modificación de horarios.


Tras el termino de la manifestación, los reunidos han improvisado una asamblea, en la cual se ha refrendado la posición del Comité, que hay lineas rojas por las que no se pueden pasar que son las semanas pico y que el acuerdo se indefinido.

Después de un pequeño respiro para comer, una veintena de trabajadoras y trabajadores se han vuelto a concentrar frente a las instalaciones de IKEA para seguir informando del conflicto a los clientes y clientas bajo la tormenta.

Desde LAB deseamos volver a emplazar a la dirección de la empresa para que tome nota, de lo que sus trabajadoras y trabajadores le han dicho hoy mayoritariamente y vuelva a abrir la mesa de negociaciones para obtener un acuerdo con el que todas y todos salgamos ganando, claramente la plantilla ha vuelto a decir que no quiere esta imposición.

U26 IKEA greban!!!

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U26 IKEA greban!!!, un álbum en Flickr.

2013-07-22

Comunicado conjunto del Comité de Empresa.

A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE IKEA NORTE


El motivo de este comunicado es, entre otras cosas agradeceros la lucha que entre todas y todos hemos planteado contra la decisión de la empresa de cambiarnos los horarios, y este esfuerzo también ha sido percibido por la empresa.

Y por otro lado analizar la última propuesta presentada por la empresa:

  • Semanas “pico” y semanas “valle”.
De trabajar 5 días y librar 2, pasaremos a trabajar 6 días y librar uno (el domingo), pudiendo estas semanas trabajar 8.5 h/día (jornadas completas) y 7.5 h/día la gente a tiempo parcial.

Hablan de 10 semanas “pico” para FY14 Y de 8 para el FY15, pero no nos hablan de cuántas van a ser las semanas “valle”. La Dirección manifiesta que las semanas “pico”, “no tiene necesidad de que sean seguidas” pero que puede darse la circunstancia, según las necesidades.

También nos dicen que esas jornadas diarias no tienen porque coincidir en las semanas “pico” pero que puede darse la circunstancia, según las necesidades.

Es decir, al igual que en las anteriores propuestas, podremos trabajar 6 días y 45 horas durante varias semanas seguidas, si el cuerpo lo resiste.

Esto, unido a que puede haber variaciones horarias en cada tercial (cuatrimestre), según necesidades, hace que NUESTRA VIDA SE ADECUE TOTALMENTE a las NECESIDADES QUE MARQUE LA EMPRESA.

La flexibilidad es tal, que VIVIREMOS POR Y PARA IKEA sin ampliaciones de jornadas, sin nuevas contrataciones y una más que probable reducción de plantilla a la larga.

Aunque nos han trasladado que, esto es para toda la plantilla, sabemos habrá diferencias entre las trabajadoras y los trabajadores; con lo cual seguiremos perdiendo derechos, creándose mal ambiente entre compañeros. Lo que interesa a la empresa para que, en vez de pelearnos con ella, lo hagamos entre nosotras y nosotros.

  • También perderemos sábados de libranza. Como en las anteriores propuestas
Las jornadas completas disfrutarán 12 sábados y los parciales 8.

  • En esta última propuesta no dejan claro cuál será su planteamiento ante la apertura de domingos y festivos.

  • Por mucho que cambien el texto quieren que la modificación de los horarios SEA INDEFINIDA. TAMPOCO ESTAMOS DE ACUERDO.


  • Pero hay algo bueno (según la dirección): tenemos “posibilidades” (no es seguro) de cobrar “un bonus”, que tampoco sabemos en qué términos y durante cuánto tiempo, ni en base a qué cifras. HABRÁ QUE VERLO!!! AL IGUAL QUE EL RESTO DE INCENTIVOS QUE JAMÁS HEMOS COBRADO.

EL COMITÉ DE EMPRESA NO ESTÁ DISPUESTO A ACEPTAR ESTOS PUNTOS Y LA PLANTILLA EN LOS ÚLTIMOS PAROS A DEMOSTRADO QUE TAMPOCO.


Es importante que todas y todos mantengamos una firme postura como hasta ahora y mostremos nuestro absoluto rechazo a propuestas que pretenden quitarnos días de libranzas, así como a ver disminuidos nuestros sábados libres y el derecho a descansar.


Sobran las razones. Entre todos tenemos que hacer cambiar la postura de la empresa, por ello el Comité ha establecido un nuevo calendario de movilizaciones que comenzará con una HUELGA DE 24 HORAS EL 26 DE JULIO.


COMITE DE EMPRESA IKEA 





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