ConfeBask solicita la legalización de nuestra central sindical.

El pasado viernes Ainhoa Etxaide y Garbiñe Aranburu hicieron público un documento en el cual entre otras lindezas pedían nuestra legalización, aquí os dejamos el análisis realizado por la SecciónSindical de LAB Panda Security.

¡¡¡Al loro con los fichajes!!!

Tal y como nos han hecho saber varios trabajadores y trabajadoras la empresa está modificando nuestros fichajes, es decir, que si hoy he entrado 3, 5, 4 minutos antes me los quita sin que me entere, me modifican el fichaje.

La dirección de IKEA tiene la obsesión de eliminar estos fichajes para así no deber horas y eliminar de un plumazo el exceso de horas y ocultar la realidad de la sobre carga de trabajo por la cual hay que entrar a trabajar antes y salir después de nuestro horario.

Desde LAB hemos hecho saber nuestro mal estar, ante la dirección en la ultima reunión del comité de empresa y no vamos a permitir que ésta haga y deshaga a su antojo. Consideramos que los fichajes son nuestros y la empresa en ningún caso debe tener la potestad para modificarlos. LAB solicitó que se dejara de hacerlo y la respuesta fue que ellos pueden ver si se han modificado o no, que no lo ven como un problema. Ante esto la empresa nos respondio con un ; "dejaremos de hacer cuando se fiche bien". Les preguntamos si en nuestro SMART aparecerá ese cambio y comentan que no, ante lo cual surge la duda; ¿Cómo puedo tener la certeza de que no se me cambian los fichajes al antojo y beneficio de la empresa? No la tengo. Con lo cual desde LAB hacemos las siguientes recomendaciones:

• Apuntar en un cuaderno hora y entrada y de salida de cada día.

• Anotar cualquier incidencia que nos surja para tenerla en cuenta (ir al médico, perder un bus...)

• Una vez al mes imprimir copia de nuestros fichajes y comparar con nuestras anotaciones, en caso de encontrar deficiencias hablar con el mando y pedir explicaciones. Si no estas de acuerdo háznoslo saber.

LAB ve gravísimo que puedan modificar nuestros fichajes, porque atenta contra nuestra realidad cotidiana, y si existen excesos de jornada es por que hay necesidad de ampliar a mas gente o realizar nuevas contrataciones, pero alguien en esta empresa se ve con la autoridad para modificar nuestros fichajes, por lo cual esto nos parece una tomadura de pelo.

Entendemos que este no es un problema individual, es un problema de toda la plantilla ya que cualquier mando puede cambiar nuestros fichajes a su antojo y no enterarnos.

Nosotros decimos: ARRIBA LAS MANOS ESTO ES UN ATRACO!!!!!

“La obediencia a la ley, implica la responsabilidad del ciudadano, por consiguiente, el que se somete a una ley injusta, carga con la responsabilidad de esa injusticia” Jean Marie Muller

El pasado 3 de septiembre se reunió el Comité se Seguridad, Salud e Higiene, durante mas de media hora, se estuvo hablando entre los representantes de la empresa y los de la plantilla de los distintos cargos de presidencia y secretaria.

Las 3 Secciones Sindicales intercambiamos opiniones con la representación de la Empresa (Beatriz RRHH) (Pablo y Luis PRL) sobre estos cargos, ante lo cual la empresa decidió asumir la Secretaria de este Comité.

LAB manifestamos que debería de asumirse por parte de la representación de la plantilla ambos cargos, por ello, solicitamos a ELA e Independientes/ESK que asumiesen estos cargos, su respuesta fue el silencio, LAB manifestó que en un ejercicio de responsabilidad no dejaría a la Empresa asumir el cargo de la Presidencia, así que decidimos asumirlo nosotras, en ese preciso momento surgió el veto de la empresa y esta afirmó “si LAB es quien asume la Presidencia IKEA no asumirá la Secretaria”.

ELA e Independientes/ESK con su silencio y falta de responsabilidad avalaron la respuesta de Beatriz (RRHH)

2 horas de reunión sobre cuestiones tan importantes como los materiales de trabajo, herramientas, análisis de accidentes, planificación preventiva , propuestas de mejora... no hay constancia de lo hablado ni de lo solicitado por falta de la figura de la secretaria, parece que pretenden que este comité sea mudo.

LAB no va a dejar en saco roto lo temas

importantes como traspaletas, sillas de los puntos de info, de linea de cajas, seguridad en almacenes.

Nuestro objetivo nos es otro que la defensa de nuestros intereses como clase, pese a quien pese y asumimos nuestra responsabilidad tal y como llevamos haciendo estos últimos 8 años.

Al día siguiente, se reunió la Comisión de Igualdad, dicha reunión duro casi 3 horas y de lo único que se hablo fue de la necesidad de asumir o no asumir los cargos o de la necesidad de los mismos. No se llegó a ningún acuerdo. En toda la reunión no se habló de nada referido a igualdad.

A esos sindicatos que parecen que interiorizan el lema de nuestra empresa de que "TODAS SOMOS IGUALES", desde LAB deseamos decirles que no es cierto. NO SOMOS IGUALES desde el mismo instante en el que unas somos amenazadas por pertenecer o apoyar las listas de una determinada Sección Sindical. NO SOMOS IGUALES si ante eso nos callamos y omitimos la crítica quedándonos en la barrera como meras espectadoras, mientras compañeras no se atreven ni ir a votar por miedo. NO SOMOS IGUALES mientras la empresa siga dando la espalda a cierta parte de la plantilla y se niegue a colaborar con ella.

ELA e Independientes/ESK, deberían saber que NO SOMOS IGUALES, porque los y las representantes de la empresa oprimen e intimidan a las trabajadoras y solo unas pocas alzamos nuestra voz en favor de ellas y eso lo sabemos todos y todas.

Lana eta familia bateragarri izatea ahalbideratuko duen politika sozial baten alde.

LABek lana eta familia bateragarri izatea ahalbideratuko duen politika sozial bat martxan jartzeko exijituko dio Jaurlaritzari irailaren 5ean LAKUAN egingo duen elkarretaratzean.

Lana eta familia bateragarri egiteko laguntza agortu direla onartu berri du Jaurlaritzak. Azken erabaki honek Eusko Jaurlaritzak darabilen politika sozialaren gabezia eta porrota erakusten du berriz ere. Jaurlaritzaren kanpaina propaganda amarru hutsa da, langileon bizi kalitatearen eguneroko okertzea estaltzeko estrategia besterik ez. Guzti hau salatzeko eta politika sozial berri bat martxan jartzea eskatzeko, LABek dei egiten dizue datorren ostiralean, hilak 5, goizeko 11:15etan Lakuan (Donostia Kalea) "Kontziliazio eskubideren alde, ampliación de presupuestos ya!" lelopean egingo den elkarretaratzean parte hartzeko.

A favor de unas políticas sociales que garanticen la conciliación laboral y familiar.

LAB se concentrará el 5 de septiembre en LAKUA para exigir al Gobierno Vasco que ponga en marcha políticas sociales que garanticen la conciliación laboral y familiar.

El Gobierno Vasco ha reconocido que las ayudas a la conciliación de la vida familiar y laboral se han agotado. Esta decisión no hace más que evidenciar el fracaso de las políticas sociales del Gobierno Vasco y la campaña propagandística que está llevando a cabo no es más que una cortina de diseñada para tapar el deterioro que sufre la calidad de vida de los y las trabajadoras. Para denunciar todo esto y para pedir que se pongan en marcha nuevas políticas sociales, LAB os invita que participéis en la concentración que realizará el próximo día 5 a las 11.15 de la mañana en Lakua (Donostia Kalea) bajo el lema "Kontziliazio eskubideren alde, ampliación de presupuestos.

LAB no elude sus responsabilidad como representante de la plantilla.

Después de las elecciones del pasado mayo el Comité de Empresa se ha reunido en dos ocasiones para intentar constituirnos, elegir a los y las delegadas de prevención de Riesgos laborales, presidencia, secretaria, etc...

Cándi (repo) delegada de LAB es una de las tres personas elegidas para asumir las responsabilidad de Delegada de Prevención.

Desde el Comité se ha decidido que la figura de Presidenta desaparezca por su propio nombre de Presidente y otorgar toda la representación que debería tener la presidencia en la figura de la Secretaria, que sera rotativa entre ELA y ESK. Idoia Vázquez, es la persona elegida para ejercer esta función, representarnos al Comité de Empresa.

No tiene mucho sentido quitar un cargo de representación solo por su nombre, es como si quitamos el nombre de coordinador pero alguien nos sigue mandando, es ingenuo quitar un nombre pero que siga existiendo sus funciones para hacer creer a la plantilla que algo ha cambiado.

Aquí no jugamos a los cromos, aquí nos jugamos nuestro trabajo por mejorar las condiciones de él.

Entendemos que el resultado de las elecciones son importantes y tenemos que asumir la responsabilidad que es, salir elegida, los votos obtenidos nos dan más o menos responsabilidad por lo que entendíamos que la presidencia fuese entre ELA y ESK por el número de votos de estos dos sindicatos pero decidieron anular este cargo.

Ahora nos toca constituir el Comité de salud laboral y la Comisión de Igualdad, esto se hará los días 3 y 4 de septiembre y aquí participa la empresa a partes iguales, y aquí de nuevo tendremos que elegir presidencias y secretarias y si no asume la representación sindical esos puestos, es posible que los asuma la dirección de IKEA.

Si los sindicatos más votados no quieren estos puestos de responsabilidad, LAB los asumiremos ya que entendemos que es necesaria una participación activa.

Lejos de cargos de presidentes o secretarios entendemos que alguien, persona con nombre y apellido tiene que asumir la responsabilidad de tomar decisiones, y claro, existen asambleas, pero cuando haya que hacer una pancarta, una denuncia, una rueda de prensa ¿quien lo va ha hacer?, la asamblea?, las posibles denuncias también?

Tenemos claro que seremos los trabajadores y trabajadoras las que decidamos que vamos a hacer, esto es indudable, pero también tenemos claro que alguien tendrá que dar la cara ante Inspección, ante RRHH, ante la prensa, ante una asamblea, ante OSALAN, ante un juzgado...

La participación es algo vital, no solo en la empresa, también en nuestro país, y creemos que otra forma de hacer las cosas es posible, ¿pero entenderíamos un ayuntamiento sin alcalde?,¿un país sin presidente?...

Jai egunetan denok jai!!!

Decathlonek uztailak 25 Bilboko denda ireki nahi du eta erantzuna eman behar diogu. Hori dela eta:

• BIHAR UZTAILAK 24, BILBOKO DECATHLONen (Villarias 10, zine Capitol ohi) 18:00etan ELKARRETARATZEA.
• UZTAILAK 25, 9:30etan ELKARRETARATZEA.

Decathlon va a abrir su tienda de Bilbo el 25 de julio y va a tener nuestra respuesta:

• MAÑANA 24 JULIO, 18:00 CONCENTRACIÓN en la TIENDA DE BILBO (Villarias 10, el antiguo cine Capitol).
• VIERNES 25 JULIO, 9:30 CONCENTRACION en la TIENDA DE BILBO.