2018-12-18
2018-11-26
IKEA-n ere euskaraldia dela eta, 11 egunez Ahobizi eta Belarriprest izango gara.
Langileok
Euskaraldian
subjektu
aktiboak izango gara. Lanean zein kalean, askatasunean, euskararen
hazia erein egingo dugu euskararen erabilera hazteko.
2018-11-12
IKEA sigue erre que erre discriminado en la libranza de sábados. IKEA tematu da larunbatetan atseden-egunak bereiztearekin.
Hace
unos meses a propuesta de LAB, el Comité trasladó nuestra postura a
la empresa sobre la no libranza en sábados de ciertos tiempos
parciales, entendiendo que ninguna persona que trabaje en IKEA, puede
recibir discriminación alguna, la única diferencia puede ser el
salario en función de la jornada!
La
empresa no accedió a nuestra petición y ni corta ni perezosa... nos
dijo “si
eso es así, ir al juzgado a denunciarlo”
Pues
el primer paso para llegar al juzgado fué el 12 de
noviembre en el que nos hemos reunido con IKEA en el Centro de
Relaciones Laborales para poner solución a la discriminación de la
diferencia de libranzas de sábados, entre tiempos parciales.
La
empresa no interpreta el Convenio Colectivo, ni la normativa horaria
impuesta por IKEA NORTE tal y como la interpretamos desde LAB y todo
es resto de la representación sindical.
Consideramos
que la empresa nos está robando un derecho y que el personal a
tiempo parcial ha de tener una garantía de 8 sábados mínimos
libres al año.
BIENVENIDO
A LA REPÚBLICA INDEPENDIENTE DE SU CASA!!!!!
Nos
parce injusto que compañeras y compañeros no estén disfrutando
de 8 SÁBADOS LIBRES mínimo como el resto.
Duela
hilabete batzuk, LABek proposatuta, Batzordeak jakinarazi zion
enpresari larunbatetan aldi partzial batzuetan atseden ez egiteaz
dugun iritzia. Uste dugu IKEAn lan egiten duen inor ez daitekeela
baztertu; alde bakarra soldata izan daiteke, betiere, lanaldiaren
arabera!
Enpresak
ez zuen gure eskaria onartu, eta zalantzarik egin gabe... esan zigun
“hori
horrela bada, zoazte epaitegira salatzera”.
Bada,
epaitegira iristeko lehen urratsa azaroak 12 zituenean egin genuen,
IKEArekin elkartu ginenean, Lan Harremanetarako Zentroan,
larunbatetako atseden-egunen aldeak eragin bazterkeria konpontzeko.
Enpresak
ez du interpretatzen Hitzarmen Kolektiboa, ez eta IKEA NORTEk ezarri
ordutegi-araudia LABek eta gainerako sindikatuek egin ohi dugun
moduan.
Uste
dugu eskubide bat osten ari zaigula enpresa, eta aldi batez
kontratatu diren langileei bermatu behar zaiela, gutxienez, urtean, 8
larunbata.
ONGIETORRIA
ZEURE ETXEKO ERREPUBLIKA INDEPENDENTERA!!
Bidegabea
deritzagu hainbat lankidek, gainerakoen antzera, gutxienez, 8
LARUNBAT LIBRE ezin hartzeari.
2018-10-18
2018-09-11
ACLARACIÓN - AZALPENA
Como
ya lo advertimos desde LAB en Marzo de este año, el pasado
13 de Febrero se publico una sentencia donde se regulaba un aspecto
de los permisos retribuidos. A partir de esta fecha algunos permisos
retribuidos empezarían a contar a partir del primer día laboral
tras el nacimiento del derecho.
En
la sentencia que ha salido a 28 de Junio de 2018 solo se ratifica el
procedimiento anteriormente citado por lo que como ya interpretamos
en Marzo, traducido al convenio de grandes almacenes que nos es de
aplicación esta sería la interpretación:
ARTÍCULO
36 DEL CONVENIO DE GRANDES ALMACENES.
-
Apartado C sobre licencia por accidente grave u hospitalización de
parientes hasta segundo grado.
-
Apartado D sobre licencia por nacimiento de hija/o, enfermedad grave
diagnosticada o fallecimiento de parientes hasta segundo grado.
-
Apartado E sobre licencia por traslado de domicilio habitual.
-
Apartado F sobre licencia por matrimonio de parientes hasta segundo
grado.
-
Apartado H.
1.
sobre licencia por nacimiento de hija/o, fallecimiento de cónyuge o
hijas/os o de hermanas/os y padre/madre de consanguinidad.
2.
sobre licencia por asistencia a firmas notariales de adquisición de
vivienda.
3. sobre
licencia de un día extra por matrimonio.
TODAS
ESTAS MENCIONADAS ARRIBA DEBERÁN EMPEZAR EN DÍA LABORABLE PARA
LA TRABAJADORA O TRABAJADOR
*ATENCIÓN:
La licencia de 15 días naturales de matrimonio seguirá como
hasta ahora, en días NATURALES.
El
resto de permisos y licencias no mencionadas arriba se tiene en
cuenta cuando se da el hecho causante, por lo tanto solo tendremos
derecho si coincide con nuestro tiempo laboral.
CUALQUIER
DUDA PONTE EN CONTACTO CON LA SECCIÓN SINDICAL DE LAB EN IKEA.
Aurtengo
Martxoan abisatu genizuen bezala, pasaden Otsailaren 13an
ordaindutako permisoei buruzko sentenzia bat atera zen. Data
honetatik aurrera ordaindutako permiso batzuk sortzen zen egunaren
hurrengo lan egunean hasiko ziren kontatzen.
2018ko
Ekainaren 28an irten den sententzia martxoan interpretatu genuenaren
baieztapen bat baino ez da, aplikagarri zaigun Saltoki Haundietako
hitzarmenean ondorengoa izango litzatekelarik zehaztapena:
SALTOKI
HAUNDIETAKO HITZARMENAREN 36.EN ARTIKULUA:
-
C puntuko lizentzia: 2en gradu arteko senideen hospitalizazio edo
istripu larriari buruzkoa.
-
D puntuko lizentzia: haurren jaiotza, bigarren gradu arteko
diagnostikatutako gaixotasun larria edo hiletari buruzkoa.
-
E puntuko lizantzia: ohiko etxebizitza trasladoari buruzkoa.
-
H puntua:
1.
Seme/alaben jaiotza, bikotekidea, odol-ahaidetasunezko seme/alabak,
neba/arreba eta gurasoen hiltzeari buruzkoa.
2.
Etxebizitza erosteagatiko notario-aurreko sinadurak egiteko denborari
buruzkoa.
3.
Ezkontzagatiko egun gehigarri bati buruzkoa.
GOIAN
AIPATUTAKOAK LANGILEARENTZAT LAN-EGUNA DENEAN HASI BEHARKO DIRA.
*OHARRA:
Ezkontzagatiko 15
egunetako lizentziak orain arte bezala jarraitzen du, EGUN
NATURALETAN.
Goian
agertzen ez diren gainontzeko permiso eta lizentziak noiz gertatzen
diren kontuan hartu behar dira, beraz, eskubidea soilik gure lan
denboran gertatzen direnean izango ditugu.
EDOZEIN
DUDATARAKO JAR ZAITEZ KONTAKTUAN IKEA-KO LAB-EKO SEKZIO
SINDIKALAREKIN.
2018-05-08
IKEA tiene que subirnos un 1% más el salario mensual.
Por
fin el mes de abril ha sido publicado en el INE el Índice de
Comercio al por Menor definitivo de 2017, dato este (90,02) necesario
para calcular el incremento salarial variable anual en función de la
evolución de las ventas que establece el artículo 24 del convenio
de Grandes Almacenes, y que se tiene que aplicar en nuestras nóminas.
El
Convenio establece que esta subida se calcula realizando la
diferencia del dato de cada año respecto al promedio de los dos años
anteriores, y aplicando el resultado sobre las tablas salariales del
artículo 22. Por lo tanto, como la media del ICM de 2015 y 2016 es
87,08, y el ICM de 2017 como decimos ha sido 90,02, la diferencia es
de 2,94. Aplicando esta cifra a la tabla del convenio la subida
salarial variable para este año 2018 será del 1%, que se suma a la
subida salarial fija del 1% que se viene aplicando desde enero.
Esta
subida tiene que aplicarse mensualmente. Por lo tanto, a nuestro
salario base mensual actual hay que sumarle un 1%, y con carácter
retroactivo desde enero de 2018. Por lo tanto a día de hoy, IKEA nos
debe ya el 1% de los cuatro primeros meses del año.
|
Grupo
2018
|
Complemento
anual variable no consolidable 2018
Euros
– Anual- Jornada completa
|
|
Base |
143,00
€
|
|
Profesional |
147,29
€
|
|
Coordinador |
160,54
€
|
|
Técnico |
174,99
€
|
Hay
que recordar quienes son los sindicatos que han firmado este convenio;
FETICO, FASGA, CCOO y UGT.
2018-05-03
Bizi egunak
Igande
honetan (Maiatzaren 6a), Bilbon igande eta jai-egunetako komertzioen
irekieren kontrako jai bat antolatuko dugu.
11:00tan Santutxuko Carrefour-ean kontzentra txiki bat eta kontsumitzaileei zuzendutako esku-orri banaketa egingo dugu.
12:00tatik aurrera Bilbi-ko plazan izango gara, video emanaldia, haurrentzako marrazki lehiaketa (Guggenheim-eko kaleratutako hezitzaileak epaile izango ditugularik) eta ondoren bermuteoa eta kontzertuak izango ditugu. Igande eta jai-egunak aisia-rako nahi ditugula errebindikatu eta kontsumismoaren kontra gaudela azalduz.
Animatu eta parte hartu zure lagun zein familiarekin batera!
Este domingo (6 de Mayo), en Bilbo hemos preparado un día con diversas actividades en contra de la apertura de comercios en domingos y festivos.
A las 11:00: Concentración y reparto de información en frente del Carrefour de Santutxu (Solokoetxe).
A partir de las 12:00 en la plaza de Bilbao la vieja: documental, exposición, concurso de dibujo para las y los txikis (el premio lo darán las trabajadoras despedidas del Guggenheim) y después bermuteo y conciertos en el espacio Xake de la misma plaza.
Todo reivindicando nuestro derecho a disfrutar el ocio en domingos y festivos y en contra del consumismo.
¡Animate y participa con tus amigas/os y familia!
Suscribirse a:
Entradas (Atom)