El
6 y 8 de julio de 2013 la plantilla de IKEA Barakaldo secundamos
paros parciales y una jornada de huelga el 26 de julio en defensa de
nuestros derechos. Por aquellos días IKEA impuso una flexibilidad de
la jornada con las tan famosas 10 semanas pico y valles, la reducción
drástica de sábados de libranza o con la desaparición del mes de
septiembre para disfrutar de vacaciones...
La
mayoría de la platilla se posiciono contra la decisión de la
empresa y desde entonces la actitud de la empresa es muy distinta; one IKEA bonus, Tack!, regalo de reyes o las fiestas varias son claros ejemplos de la
aparente pretensión de limpieza de imagen que pretende hacer IKEA
ante su plantilla.
Pues
ayer día 7 de julio, IKEA volvió a hacer otro guiño a las
peticiones realizadas en reiteradas ocasión por LAB, desde la
imposición de la normativa horaria:
- Para el próximo FY16 la empresa de forma unilateral, decidió reducir a 3 las semanas pico como norma general a toda la plantilla. Durante el FY16 estas 3 semanas pico sobre todo se utilizaran en verano. Para los próximos años dejo abierta la posibilidad a volver a subir el número de semanas pico.
- De este verano en adelante, la empresa de forma unilateral decidió ofrecer 21 días ininterrumpidos entre junio y setiembre.
Para
LAB estas dos decisiones unilaterales de la empresa, son muy
importantes en nuestro objetivo de reconquistar los derechos
perdidos, aunque por supuesto, nos parecen escasos y así se lo hemos
vuelto a manifestar revindicando la situaciones injustas que
seguimos padeciendo como que los mandos trabajan 1 de cada 2 sábados
o como los coordinadores y coordinadoras libran 20 sábados al año
mientras las jornadas completas libran 11 y las parciales 7, esto
antes de la imposición de la normativa horaria no existía esta
discriminación y otra vez mas, LAB lo hemos vuelto a denunciar en la
reunión con la empresa.
Con
el paso del tiempo, IKEA parece que se esta dando cuenta que la
obsesión con la flexibilidad que impuso en 2013, no tiene ningún
sentido y esta deshaciendo el camino andado y devolviendo nuestros
derechos. Desde LAB seguimos creyendo que la lucha por nuestros
derechos tiene sentido y nuestro único objetivo es luchar por ello, por un empleo digno y de calidad, en resumidas cuentas, combatir la precariedad en nuestra empresa.
Estas
2 decisiones unilaterales realizas por la empresa en el día de ayer
serán seguidas de cerca por LAB y seremos garantes de que se
cumplan.
