En
la mañana del martes 16 de enero hemos tenido la reunión de Comité
de Empresa del trimestre.
Situación
económica y BONUS.
Como
viene siendo habitual, la empresa ha entregado documentación de
carácter económico así como de previsión de la evolución de la
contratación y del empleo. En la última reunión, LAB exigió a la
empresa que fuera más transparente hacia la plantilla e informase de
la evolución de la consecución de los objetivos del bonus, pues
bien, ni lo han hecho público a la totalidad de la plantilla ni lo
han entregado a la representación sindical. Hemos arrancado el
compromiso de que la situación de los objetivos sean publicados
antes de que termine el mes de enero y que así se realizara al
termino de los próximos terciales. LAB hemos solicitado que esta
información también sea manda a todas y todos por mail y no se
quede solo en un semáforo que luego se quita y no hay constancia
Aumento
salarial 2018.
La
dirección de empresa desconoce (a día de hoy) si en la nomina del
mes de enero se va aplicar la subida fija de 1% de salario base tal y
como esta pactado en el Convenio Colectivo. Del concepto variable
pactado, también manifiesta el desconocimiento, de si se verá
reflejado o no en la nomina de enero.
Horas
complementarias.
LAB
ha exigido a la dirección de empresa que ha de entregar copia de
cualquier documento que firme cada trabajadora o trabajador. IKEA ha
reconocido el error de no entregar dicha copia y se ha comprometido
con entregar copia, a día de hoy informan el error esta subsanado.
Interpelada la empresa como están reflejadas las horas
complementarias en la nomina, la empresa afirma desconocer el tema ya
que se realizan desde Polonia, pero asegura que en los casos que han
mirado si se han cobrado.
Cambio
en el proveedor de servicios.
La
empresa, ha informado de todo lo que ya sabemos, sobre como se ha
procedido a realizar el cambio de las empresas de servicios. LAB ha
agradecido la mediación de IKEA, aunque IKEA no quiera hacer público
la mediación de IKEA con MOBEL. IKEA ha manifestado desentenderse de
la plantilla de otras empresas. Hemos exigido respetar las
condiciones de las personas subrogadas tanto ahora así como en
futuros procesos.
Situación
del Departamento de Logística.
Debido
al cambio de proveedores del servicio de transporte, rutinas,
procedimientos, cambios de horarios... Desde el CE, hemos detectado
la brutal sobrecarga que está sufriendo el personal de Logística.
La empresa expone los cambios que ha realizado en la organización
del trabajo y de la plantilla. El CE ha dejado claro a la empresa que
solo se ha preocupado en dejar el muelle libre y limpio en el cierre
y en la apertura para ceder el espacio a ADER, mientras en el horario
con tienda abierta se ha descuidado las coberturas, sin tener en
cuenta el incremento de la carga de trabajo al mover ciertos
artículos al almacén de full. LAB ha recordado que la evaluación
de riesgos deja claro que esas mercancías ha de moverse entre 2
operarios y que la mercancía por encima de lo hombros no ha de poder
manipularse manualmente tal y como se está haciendo, la empresa ha
reconocido que se está chequeando estos tema y que se van a poner
medidas preventivas y correctoras. Ante la situación de incrementos
de contrataciones y según la información entregada por la empresa,
a quedado constatado que solo han accedido hombres a dichas
ampliaciones de jornada, ante lo cual LAB a mostrado su rotundo
enfado, ya que, hay muchas mujeres en el departamento que han
solicitado de forma reiterada el poder tener una mayor jornada, ante
lo cual, IKEA a manifestado que para eso, esta la Comisión de
Igualdad y que este no es el foro.
Sábados
de descanso para el personal de 8, 12 y 16 horas semanales.
La
empresa no interpreta el Convenio Colectivo ni la normativa horaria
tal y como la interpreta LAB, quienes consideramos que este personal
ha de tener una garantía de 8 sábados libres al año como el resto
de personal con contratos parciales. IKEA indica que si no estamos
conformes acudamos a donde creamos oportuno. Ante dicha contestación
LAB le ha reiterado en nuestra voluntad de negociar esta cuestión y
no ir al juzgado.
CIMA
La
empresa ha informado a grandes rasgos lo que supone el proyecto CIMA,
nada más ni nada menos que lo que ya sabíamos. Lo único distinto y
novedoso que nos han informado es que tanto las personas que entren a
formar parte de los nuevos equipos de trabajo de CIMA como el resto
de la plantilla, recibiremos nuestro calendario laboral del T3 el 14
de abril. CIMA se implementará a lo largo del T3 y quizás tanto las
personas que estén dentro de los nuevos equipos de trabajo, como las
que sigan en sus puestos, podamos sufrir variaciones de nuestros
horarios, las personas afectadas serán informados con 15 días de
antelación. Según a dado a entender IKEA tanto el personal de SAC
como el de Ventas serán los mas afectados en los posibles cambios de
horarios. LAB ha solicitado adelantar la implementación antes dicho
proyecto y la empresa aduce que es una empresa externa, la que va ha
realizar el trabajo y que dicha petición es desestimada, ante lo
cual, hemos mostrado nuestro mas profundo desagrado.
