En
la tarde del lunes 29 de julio, la
dirección de la empresa a notificado al Comité su decisión de
imponer la modificación sustancial de las condiciones del acuerdo
horario vigente.
Una
vez más, IKEA
a desatendido la petición de sus trabajadoras y trabajadores, que
después de 18 horas de paros parciales y de una huelga de 24 horas
ha decidido unilateralmente imponer un calendario laboral que va a
destruir empleo y va a esclavizar a sus trabajadoras y trabajadores.
Al
mismo tiempo que la dirección de empresa comunicaba la imposición
al Comité, empezó a entregar nuevos calendarios laborales, pues
bien ¿Beatriz
o Fernando seguirán diciendo que LAB manipula cuando hemos dicho que
se iba a trabajar más de 45 horas en una semana?
Pues se tendrán que esconder, ya que la realidad es muy tozuda y mas
de una compañera y compañero ya
le han entregado horarios en los que en una misma semana trabajan hasta
48 horas.
Los
primeros calendarios laborales que ha llegado a nuestras manos
incumplen cuestiones tan fundamentales como el descanso de día y
medio entre semana y semana establecido por Convenio Colectivo así
como por el Estatuto de los Trabajadores, del mismo modo, incumple
las 45 horas semanales de máximo establecido por el Estatuto de los
Trabajadores.
Ante
esta situación, desde LAB os aconsejamos que nos hagáis llegar
vuestros horario para poder revisarlos y en caso de encontrar
irregularidades proceder a la denuncia ante las autoridades
competentes.
MUY
IMPORTANTNTE, existe un plazo de 20 días, desde la notificación a
la trabajadora o trabajador del nuevo calendario laboral para poder
emprender acciones legales.
