Por
fin el mes de abril ha sido publicado en el INE el Índice de
Comercio al por Menor definitivo de 2017, dato este (90,02) necesario
para calcular el incremento salarial variable anual en función de la
evolución de las ventas que establece el artículo 24 del convenio
de Grandes Almacenes, y que se tiene que aplicar en nuestras nóminas.
El
Convenio establece que esta subida se calcula realizando la
diferencia del dato de cada año respecto al promedio de los dos años
anteriores, y aplicando el resultado sobre las tablas salariales del
artículo 22. Por lo tanto, como la media del ICM de 2015 y 2016 es
87,08, y el ICM de 2017 como decimos ha sido 90,02, la diferencia es
de 2,94. Aplicando esta cifra a la tabla del convenio la subida
salarial variable para este año 2018 será del 1%, que se suma a la
subida salarial fija del 1% que se viene aplicando desde enero.
Esta
subida tiene que aplicarse mensualmente. Por lo tanto, a nuestro
salario base mensual actual hay que sumarle un 1%, y con carácter
retroactivo desde enero de 2018. Por lo tanto a día de hoy, IKEA nos
debe ya el 1% de los cuatro primeros meses del año.
|
Grupo
2018
|
Complemento
anual variable no consolidable 2018
Euros
– Anual- Jornada completa
|
|
Base |
143,00
€
|
|
Profesional |
147,29
€
|
|
Coordinador |
160,54
€
|
|
Técnico |
174,99
€
|
Hay
que recordar quienes son los sindicatos que han firmado este convenio;
FETICO, FASGA, CCOO y UGT.
