LAB, ESK, STEE-EILAS, EHNE eta HIRU sindikatuek bat egin dute Urtarrilaren 12ko mobilizazioarekin

LAB, ESK, STEE-EILAS, EHNE eta HIRU sindikatuek euskal preso politikoek bizi duten egoera larriaz ohartarazi, eta hauen giza eskubideak berehala errespetatzeko eskatu diete arduradun politikoei gaur Donostian. Era berean, urtarrilaren 12an Herrirak Bilbon burutuko duen manifestazioan parte hartzeko gonbidapena luzatu die euskal herritarrei.

¡BASTA YA DE MENTIRAS! LOS CONVENIOS PROVINCIALES NO ESTAN MUERTOS, NO PODEMOS DEJAR QUE NADIE LOS MATE

Como ya os hemos ido informando la última reforma laboral agrede directamente los derechos de los y las trabajadoras. Con esta reforma se ha cambiado de raiz el modelo de negociación colectiva que hasta ahora hemos conocido. Pretendiendo dejarnos a los y las trabajadoras sin derecho a la negociación colectiva.

El sindicato ELA ha estado entregando una hoja donde dice que se pliegan a las imposiciones de la reforma y que la única opción es negociar en cada empresa. Están ocultando que la reforma a la que ha decidido no hacer frente y asume, también establece que si la empresa es de ámbito estatal, nos pueden imponer lo que se negocie a nivel estatal en esa empresa.

No sabemos como ELA es capaz de decir esto, y quedarse tan tranquila, sabiendo que asumir y acatar la reforma es todo lo contrario a desobedecer. Esa desobediencia que tanto pide ELA al ámbito político y tan poco lo está aplicando en su ámbito de actuación en las empresas y en la negociación colectiva. Desde LAB afirmamos ¡Si hay alternativa!

La mayoría sindical convoco una huelga general para ello. Hemos convocada todas y cada una de las huelgas para hacer frente a las imposiciones que vienen de Madrid. Ya dijimos que había que luchar día a día en defensa de nuestros derechos y impedir que se nos aplique la reforma laboral. Para ello salimos a la calle los trabajadores y trabajadoras vascas. Lo que es preocupante es que ELA no tenga claro para que salió.

LAB va a defender el marco propio de negociación colectiva para Euskal Herria, en todos los ámbitos de negociación: intersectorial, sectorial y de empresa. Los días antes a una huelga, los días de huelga, y los posteriores también. Haciendo uso de todos los medios a nuestro alcance.

QUE NO NOS ENGAÑEN, LOS CONVENIOS DE EMPRESA NO SON LA SOLUCIÓN

LAB siempre ha defendido que los convenios provinciales son el suelo mínimo que regula las condiciones de todas/os las trabajadoras/es del sector (convenio para todas/os), y que los convenios de empresa son los instrumentos para mejorar lo regulado en el convenio provincial. Por tanto ambos ámbitos de negociación (provincial y empresa) son complementarios, pero en ningún caso el de empresa es la solución al ataque que sufren los convenios provinciales.

Por tanto, desde LAB debemos afirmar que los convenios de empresa no son el único camino. Nunca lo han sido y ahora tampoco lo son en ningún sector. Dejar que desaparezcan los convenios provinciales y que se nos impongan convenios estatales, es dejar sin ningún ámbito de negociación a miles y miles de trabajadoras y trabajadores, nos lleva a la individualización de las relaciones laborales. LAB no lo va a permitir.

El único camino para parar las agresiones que vienen desde Madrid es la organización y la lucha conjunta de todos y todas las trabajadoras. Debemos activar una lucha en favor de nuestros derechos (adquiridos a los largos de los años y gracias al esfuerzo de todas), los derechos de TODAS!! Tanto si trabajamos en empresas grandes o pequeñas. Y eso se le llama: DEFENDER Y LUCHAR HASTA LOGRAR MANTENER EL CONVENIO PROVINCIAL!!! que sirva como referencia mínima para aquellas empresas que tengan correlación de fuerzas para mejorarlo.

No podemos caer en la trampa y convertir la defensa de nuestros derechos en un “¡Sálvese quien pueda!”.

En Euskal Herria sabemos lo que es luchar y ganar a las imposiciones. ¡Que no se nos olvide!.

COMO?

- Acuerdo Interprofesional para todos los sectores o Acuerdo marco sectorial: Para ello el 18 de Octubre convocamos al resto de sindicatos y a la patronal. El objetivo principal de estos acuerdos es blindar los convenios provinciales ante los estatales. Es perfectamente legal y ELA lo sabe. ¿ Porque no le da ningún valor a esto y descalifica a LAB diciendo que no nos hemos leido la reforma? Porque no quieren que quede en evidencia que no les importa que los convenios provinciales desparezcan y que se nos impongan los estatales.

Ante el ataque que supone para los convenios provinciales la prioridad aplicativa de los convenios de empresa, dos cosas:

* tiene un valor político muy importante que tanto la patronal y los sindicatos lleguemos a acuerdos para que los convenios provinciales sean una referencia mínima y eso ELA lo sabe

* para que los convenios de empresa estén por encima del provincial es necesario firmar un acuerdo con la mayoría del comité en las empresas a la baja. LAB no lo va a hacer y ese mismo compromiso se los estamos pidiendo al resto de sindicatos. Que va a hacer ELA?

En esta reunión se evidenciaron dos elementos: que LAB quiere blindar el marco vasco de negociación colectiva ante la capacidad de imposición de Madrid, que CC.OO está de acuerdo, y que ELA y UGT entienden que se debe constituir la mesa y más adelante decidirán que posición tomar. Pero seguiremos insistiendo.

- Mociones en las empresas: Vamos a presentar mociones en las que solicitamos a las empresas, entre otras cuestiones para frenar los efectos de la reforma, que adquieran el compromiso de seguir aplicando las condiciones del convenio provincial más allá de Julio de 2013.

- Negociación del Convenio Provincial: Negociar el convenio que garantiza las condiciones laborales de todas/os.

En los tres casos, recogiendo estas claúsulas:

1.- Que el convenio provincial no esté supeditado a la negociación a nivel estatal. Que el las condiciones pactadas en el convenio provincial sirvan de referencia mínima para todos los trabajadores y trabajadoras del sector, de manera que en ningún caso se pueda negociar nada por debajo del mismo.

2.- No a los arbitrajes obligatorios. Si la empresa se quiere descolgar de lo establecido en el convenio deberá llegar a un acuerdo con la representación de los trabajadores.

3.- Ultractividad. Mientras no se firme un nuevo convenio las condiciones pactadas en el convenio se mantendrán.

4.- No a los despidos forzosos.

Al acordar estas medidas, lograríamos mantener nuestros convenios, y el contenido del mismo debería cumplirse por encima de lo que se acuerde en Madrid. Porque sin estas 4 cláusulas, todo lo que se acuerde (¡TODO! Los convenios o pactos de empresa, también) se lo pueden saltar en cualquier momento, y aplicarnos lo que se marca en los convenios estatales o el estatuto de los trabajadores.

Estos puntos deben ser nuestra prioridad en las negociaciones; de lo contrario, todos los contenidos que se negocien, el empresario podrá cumplirlos o no, según le parezca. Por tanto, es responsabilidad y obligación de todos los sindicatos de Euskal Herria defender, por medio de este tipo de propuestas, el marco propio de negociación colectiva, sin engaños y sin trampas.

Los trabajadores y trabajadoras, junto con el sindicato LAB, siempre hemos defendido el convenio provincial, y por encima de las imposiciones de Rajoy, o intereses de algún sindicato, vamos a seguir haciéndolo.

No vamos a echar a la basura lo que tantos años nos ha costado lograr. Sea nuestra empresa la que sea , queremos un convenio. Aunque nos intenten dividir, sabemos que nuestro poder está en la lucha conjunta.

EN DEFENSA DE LOS CONVENIOS PROVINCIALES, ¡TODOS Y TODAS JUNTAS LO LOGRAREMOS!

ASKI DA GEZURREKIN! PROBINTZIAKO HITZARMENAK EZ DU BEREAK EGIN!EZ DEZAKEGU INORK ITZAL DEZAN UTZ!

Aurrekoetan jakinarazi dizuegu azken lan erreformak zuzenean erasotzen diela langileen eskubideei. Erreforma honek errotik aldatu du egun arte ezagutu dugun negoziazio kolektiboaren eredua. Langileok negoziazio kolektiborako eskubiderik gabe utzi nahi gaituzte.

ELA sindikatuak banatu duen informazio-orrian adierazi du erreformaren ezarpenei men egiten diela eta aukera bakarra enpresaz enpresa negoziatzea dela. Ezkutatzen ari dira ere, aurre ez egitea erabaki duen erreforma horri esker (onartu duena) eta enpresa estatu mailakoa baldin bada, ezar diezaiguketela dagokion enpresan, estatu mailan negoziatu dutena.

Ez dakigu nolatan, ELAk honelakoa bota ondoren, lasai-arraio gera daitekeen, jakin badakielako, erreforma bere egitea eta berau onartzea ez obeditzearen aurkakoa dela. ELAk esparru politikoari hainbestetan eskatzen dion eta enpresa eta negoziazio mailako bere jarduera esparruan horren gutxi erabiltzen duen desobedientzia hain zuzen. LABek berresten du badela alternatiba!

Horretxegatik deitu zuen greba orokorra gehiengo sindikalak. Egin ditugun greba bakoitza eta guztiak Madrilen ezarpenei aurre egiteko deitu genituen. Esan, esan genuen, egunez egun borrokatu behar zela gure eskubideen alde eta lan erreforma ezar liezaguketen eragozteko. Helburu horretan irten ginen kalera euskal langileok. Kezkagarria da ELAk argi ez jakitea zergatik egin zituen.

LABek babestuko du negoziazio kolektiboaren berezko esparrua Euskal Herriarentzat, negoziazio esparru guztietan: intersektorialean, sektorekoan eta enpresakoan. Eta babestu, greba egin eta aurreko egunetan, greba egunetan eta ondorengo egunetan babestuko ditu ere,

gure eskura dauden baliabide guztiak erabiliz.

EZ DIEZAGUTELA ZIRIRIK SAR, ENPRESAKO HITZARMENAK EZ DIRA IRTENBIDEA!

LABek betidanik esan du probintzia mailako hitzarmenak sektoreko langile guztien baldintzak (guztientzako hitzarmena) arautzen dituen oina dela eta enpresako hitzarmenak probintziako hitzarmenean arautzen dena hobetzeko bitartekoak direla. Hortaz, bi negoziazio esparruak osagarriak dira (probintziakoa eta enpresakoa), baina enpresakoa ez da inoiz probintziako hitzarmenek jasaten duten erasoen irtenbide.

Beraz, LABek berresten du enpresako hitzarmenak ez direla bide bakarra. Ez dira inoiz horrela gertatu, ez eta oraingoan ere. Probintzia mailako hitzarmenak galtzen eta estatu mailako hitzarmenak ezar diezaguten uzteak sektore honetako milaka eta milaka langile negoziazio esparrurik gabe uztea dakar berekin, lan harremanak banan-banangoak izatea dakar. LABek ez du inondik inora honelakorik onartuko.

Madriletik datozen eraso guztiak gerarazteko bide bakarra langile guztion antolakuntzan eta baterako borrokan datza. Gure eskubideen aldeko, GUZTIONAK diren eskubideen aldeko borroka piztu behar dugu (hamaika urtetan eta guztion ahaleginari esker irabaziak)! Nahiz enpresa handietan nahiz txikietan lan egiten badugu ere. Eta horri esaten zaio: PROBINTZIAKO HITZARMENARI EUTSIKO ZAION ARTE, HURA BABESTU ETA BORROKATU!!! Balio izan dezala, gutxieneko erreferentzia gisa, berau hobetzeko behar besteko indar harremanak dituzten enpresentzat!

Ez gaitezke segadan eror eta ez dezakegu gure eskubideen defentsa “nork bere burua salba dezala!” batean bihurtu.

Euskal Herrian badakigu zer den borrokatzea eta ezarpenei garaitzea. . Ez dezagula ahaztu!

ZELAN?

- Sektore guztientzat lanbide arteko akordioa edo sektoreko esparru-akordioa: helburu horretan, urriak 18 zituenean, deitu genituen gainontzeko sindikatuak eta patronala. Akordio hauen helburu nagusia probintziako hitzarmenak estatuko akordioez babestea da. Guztiz legezkoa da, eta ELAK badaki. Zergatik ez dio inolako baliorik ematen honi eta LAB deskalifikatzen du, erreforma ez dugula irakurri esanez? Ba ez dutelako agerian laga gura probintziako hitzarmenen desagerpena eta estatu mailakoak ezartzea ez zaiela axola.

Ezartzeko garaian, enpresako hitzarmenek Probintziako hitzarmenei nagusitzen zaizkionez, esan behar dugu:

a) Politikoki garrantzia handia dauka patronalak eta sindikatuok akordioak lotzea, probintziako hitzarmenak oinarrizko erreferentzia izan daitezen, eta hori ELAk badaki.

b) Enpresako hitzarmenek probintziakoaren gainetik egon daitezen, beharrezkoa da, enpresetan, batzordearen gehiengoarekin akordioa azpitik sinatzea. LABek ez du egingo eta konpromiso bera eskatzen diegu gainontzeko sindikatuei. Zer egingo du ELA?

Bilera hartan bi elementu geratu ziren agerian: alde batetik, LABek blindatu gura duela negoziazio kolektiboaren euskal esparrua Madrilek duen ezartze ahalmenaren aurka eta bestetik, CCOO gurekin bat datorrela eta ELA eta UGT-ren iritziz, mahaia eratu behar dela eta etorkizunean erabakiko dutela zer jarrera hartu. Dena dela, guk gureari eutsiko diogu.

• Enpresetan aurkeztu beharreko mozioak: aurkeztuko ditugun mozioen bidez, enpresei eskatuko diegu probintziako hitzarmenean azaltzen diren baldintzak ezartzen iraun dezatela 2013ko uztailetik aurrera, erreformaren ondorioak gerarazteko, besteak beste.

• Probintziako Hitzarmenaren negoziazioa: guztion lan baldintzak bermatzen duen hitzarmena negoziatu.

Hiru adibidetan, klausula hauek jasotzen ditu:

1. Probintziako hitzarmena ez da estatu mailan negozia daitekeenaren menpe egon behar. Probintziako hitzarmenean itunduko diren baldintzek oinarrizko erreferentzia izan behar dute sektoreko langileentzat, honela, ez dadin inondik inora negozia honen azpitik.
2. Derrigorrezko arbitrajeei ez. Enpresak deslotu nahi izango balu hitzarmenean ezarria dagoenetik, beharginen ordezkaritzarekin akordioren bat adostu beharko luke.
3. Ultraktibitatea. Hitzarmen berria sinatuko ez den bitartean, hitzarmenean adostuko diren baldintzei eutsiko zaie.
4. Derrigorrezko kaleratzeei ez.

Neurri hauek adostuz, gure hitzarmenei eutsi ahal izango genieke; honen edukia Madrilen adostu daitekeenaren gainetik bete beharko litzateke. Lau klausula hauek barik, adostu dezaketen guztia (GUZTIA! Baita hitzarmenak edo enpresa itunak ere) urra dezaketelako edonoiz eta ezar liezaguketelako estatuko hitzarmenek edota langileen estatutuak dioena.

Puntu hauek guztiek lehentasuna izan behar dute negoziazioetan; bestela, negozia daitekeen eduki oro enpresariak bete dezake edo ez, bere gurariaren arabera. Hortaz, Euskal Herriko sindikatu guztion ardura eta betebeharra, mota honetako proposamenen bidez, negoziazio kolektiboaren berezko esparruaren alde egitea izango da, iruzurrik eta tranparik gabe.

Langileok, LAB sindikatuarekin elkar hartuz, beti babestu izan dugu probintziako hitzarmena, eta Rajoyren ezarpenen edo sindikaturen baten interesen gainetik, bere horretan iraungo dugu.

Ez dugu zakarrontzira botako horrenbeste urtetako beharra kostatu zaiguna. Gure enpresa edozein dela ere, hitzarmen zuzena gura dugu! Nahiz eta gu banantzen saiatu, badakigu gure gaitasuna talde-borrokan dagoela.

HERRIALDEKO HITZARMENEN ALDE, DENOK ELKAR HARTUZ LORTUKO DUGU!