2017-02-14
Segunda reunión de la mesa de negociación del Convenio de Grandes Almacenes
Tras la
segunda reunión de la mesa de negociación del Convenio de Grandes
Almacenes del 14 de febrero estas son las conclusiones que sacamos
desde LAB, como siempre lo venimos reivindicando, exigimos nuestro
marco propio de negociación para Euskal Herria, donde se refleje la
realidad de nuestro ámbito, ya que nada podemos esperar de la
parodia, que solo beneficia a los intereses de la Patronal, para
muestra, aquí os explicamos lo que a pasado este 14 de febrero:
Nuestra
apreciación es que si van a llegar a una reducción de jornada
anual, aunque de momento la patronal dice que no es viable, todo los
sindicatos hablan de 1770 horas anuales menos GIG y LAB.
La
patronal habla de aumento de salario de un misero 1,25% para 2017,
esto equivale a 10 céntimos por hora, en el grupo de profesionales,
una autentica vergüenza!!!! y para los años siguientes una formula
que se tomaría como referencia el índice se ventas al por menor,
que de por si es ridículo, lo mas grave, nos parece que no sea
consolidado el salario, es decir, que cuando finalice el Convenio
puede volver a bajar.
Los
seudo-sinidcatos y la patronal se alegran de que se quite el tabú
sobre las horas extras, ante la propuesta de pagar al 175 % y que
estas sean voluntarias.
Por si
todo esto seria poco, en cuanto a las jornadas parciales hablan de
tener flexibilidad con horas complementarias con una ligereza
asombrosa!!!
Al
calendario laboral pretenden darle una nueva vuelta de turca, ahora
pretenden hablar de un calendario anual solo con libranza, Para así
poder seguir entregando calendarios trimestrales con la planificación
horaria para tener libertad de poder modificar los horarios
dependiendo de las necesidades.
Aunque...
si algo hay que destacar, es la ligereza con la que hablan a la hora
de permitir la apertura de domingos y festivos, es vergonzante ver
como mercadean como si fuéramos carne. La propuesta de ANGED es
trabajar 3 festivos de cada 7, es decir, allí donde la liberación
campa a sus anchas pretenden que cada empleada trabajen 25
festivos!!!! y en esta linea desgraciadamente no solo están FETICO y
FASGA sino que CCOO y UGT también desean pactar esta carnicería.
La
principal conclusión es que si va a negociar reducción de jornada y
aumento de salario aunque ambos sea ridículos, a cambio de que se
quite el veto de las horas extraordinarias ya que se podrán hacer de
forma voluntaria y sobre todo quieren flexibilidad horaria en los
contratos parciales y horas complementarias.
Ya es
hora de hacer nuestro lo que nos corresponde no queremos que nadie
decida por nosotros y nosotras. Las trabajadoras y trabajadores de
Euskal Herria queremos ser dueños y dueñas de nuestros derechos.
Por eso seguiremos en la lucha por negociar nosotros y nosotras
mismas nuestro convenio.
2017-02-10
DANZAN AL SON DE SU QUIEREMEME.
Os
dejamos una información que nos envían desde la Sección Sindical
de El Corte Ingles, es muy clarificador sobre que es eso se los
sindicatos amarillo de FASGA y FETICO.
DANZAN
AL SON DE SU QUIEREMEME.
El nombramiento del que fuera Secretario General de FASGA, Manuel Pinardo Puerta, como Responsable de Recursos Humanos de El Corte, no nos sorprende. No es la primera vez que FASGA se convierte en trampolín para que seudos sindicalistas se conviertan en Directivos de Personal. CARLOS QUINTANA Y PABLO TAURONI entre otros hicieron el mismo viaje...
El milagro amarillo de FASGA hace posible lo que a todos y a todas, nos parece imposible, lo que el sentido común y la razón niega. ¿Como se puede pasar de ser secretario general de un sindicato a responsable de recursos humanos en la misma empresa?.
FASGA sindicato milagrero donde los haya, con la simple toma de un bebedizo pelotero, de un combinado en el que los ingredientes habituales son unas dosis de vagancia y egoísmo, desprecio a los compañeros y compañeras, chivateo a diestro y siniestro e inmensas ganas de trepar, convierte - como dice la canción- al torpe en discreto, hace correr al cojo y al mudo le hace hablar.
Milagros del dinero. Monstruos antes y después, destructores de derechos laborales tanto en su versión sindical como en su papel de Directivos de Personal, lo que sea por obtener sus objetivos, sus asquerosos intereses individuales, lo que sea por hacer su carrera profesional en El Corte Ingles, dopados por ser los primeros utilizando las peores sustancias, esas que se extraen del trabajo de los demás cual parásitos. ¡¡¡Que asco dan, vacunate, no te dejes engañar!!!
FETICO otros que tal bailan.
La
llegada de la negociación del Convenio suelta la lengua a la
representación de FETICO. En esa tarea legitima que debiera ser el
ejercicio de la representación de las trabajadoras y trabajadores,
estos, FETICO, aprovechan para acercarse a los compas y prometerles
la continuidad en la empresa a partir de su afiliación, y sino,
pueden seguir tranquilos que los incorporan a su bolsa de empleo y
los venden a cualquiera de las empresas del sector dispuestas a
comprar trabajadores y trabajadoras domesticados.
QUE MIEDO. Asusta el horizonte laboral q nos dibujan. Empleo si, pero dejando tus ideas y la defensa de tus derechos en la taquilla de vestuarios, esa es su oferta y si ademas te sumas a sus listas electorales pasaras a mejor vida, seras fijo si eres eventual, seras vendedor si eres cajera y disfrutaras de la sonrisa agradecida de la Dirección.
QUE MIEDO. Asusta el horizonte laboral q nos dibujan. Empleo si, pero dejando tus ideas y la defensa de tus derechos en la taquilla de vestuarios, esa es su oferta y si ademas te sumas a sus listas electorales pasaras a mejor vida, seras fijo si eres eventual, seras vendedor si eres cajera y disfrutaras de la sonrisa agradecida de la Dirección.
Nota: La vacuna contra los parásitos de FASGA, sirve igualmente frente a sus homónimos de FETICO. Son dos caras de la misma moneda.
El Corte Inglesen LABeko Sail Sindikala.
Euskal
Herrian 2.017eko Otsailaren 10a.
2017-02-01
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