Dirección,
ELA y ESK han dejado deliberadamente a LAB completamente al margen en
el proceso de elaboración. LAB se negó a suscribir dicho Plan, ya
que considerábamos que no había tenido participación de las
trabajadoras y trabajadores y estaba cojo, al estar basado en un
análisis muy superficial, por todo ello nos abstuvimos
En
estos primeros días de marzo, tanto políticos como empresas, nos
tienen acostumbrados a desplegar el marketing del “yo más”, en
esto de ponerse medallitas en conciliación, mujeres directivas … y
como no IKEA no podía ser menos, aunque creemos que se han olvidado
de ciertas cosas:
- Parece,
que tampoco quedaba bien mencionar, que hay 150 personas trabajando
en IKEA a menos de 20 horas semanales, ni muchos menos se han
atrevido a menciona que de esas personas el 74% son mujeres. ¿de
qué nos sirve tener mujeres directivas si en la base de la empresa
la precariedad tiene nombre de mujer?
- Porqué la edad media de las mujeres es 10 años más alta que la de los
hombres? El hecho de la maternidad tiene algo que ver? O es la
fuerza, el ingenio, la inteligencia?
- Hablar
de conciliación en IKEA es hablar de problemas con la dirección de
RRHH, como norma tienen un NO en la boca y si no estas de acuerdo
tienes que terminar en los juzgados.
La
firma del nuevo Plan de Igualdad nos demuestra que IKEA no tiene el
mas mínimo interés por solucionar las problemáticas descritas,
única y exclusivamente lo hacen para cumplir la ley, lo lamentable
es que existan organizaciones sindicales que avalen un Plan de
Igualdad que sigue poniendo a las mujeres en las secciones donde
menos se cobra, donde menos horas se trabaja.
LAB
no hace seguidísmos de nadie, pero si estamos dispuestas a trabajar
y aportar para que la igualdad sea mas real de lo que es hoy...
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