2014-04-30

Entrevista radiofónica a la Sección Sindical de LAB.



En este vídeo podemos escuchar una entrevista realiza en el programa Nomadas de Irola Irala Irratia, dentro de una campaña llevada contra los despidos en IKEA aderezado con imágenes de parte de nuestra acción sindical en estos últimos 9 años.


Algunos dicen que los sindicatos no hemos hecho nada. Pues.... LAB siempre ha estado en primera fila dando la cara, ¿te has preguntado, porqué el resto de sindicatos no demuestran cuál ha sido su acción sindical?? el próximo 14 de mayo hay elecciones sindicales, antes de votar, te pedimos que reflexiones sobre esta pregunta.

2014-04-29

LAB realiza una invasión pacifica en las istalaciones de IKEA.




Viene días en los que hay que tomar decisiones importantes, pero quizás todas y todos no conocéis cual ha sido la lucha sindical realizada por LAB en los últimos 9 años en nuestra empresa, es por ello, que vamos empezar a ir dejando nuevos post para refrescar la memoria a unos y para quienes sean nuevos en la empresa sepan cual ha sido nuestra andadura en IKEA. 

Empezamos esta serie de post, recordando la acción sorpresa realizada por un centenar de delegadas y delegados de LAB dentro de las instalaciones de IKEA para denunciar las vulnerarios de derechos que padecemos a diario en IKEA. Dicha acción pacifica termino con 3 personas identificas y posteriormente denunciadas por la directora de la empresa, Belen Frau.

Estamos en un tiempo decisivo, las elecciones sindicales se realizaran el 14 de mayo y hay que tomar la decisión de tener un Comité combativo o un Comité cortoplacista; esta en tu mano que la lucha siga.

2014-04-28

La historia se repite, IKEA despide y LAB obtiene el despido improcedente.

Hoy se ha realizado el acto de conciliación por el último despido. IKEA ha vuelto a utilizar la reforma laboral a su antojo, para intentar ahorrar en sus despidos, pero una vez más, LAB a vuelto a ganar este despido de nuestra ex-compañera como improcedente.


El despido, es el ataque mas grave que podemos recibir como clase trabajadora, no podemos dejarnos amedrentar por las malas practicas de IKEA, tenemos que seguir denunciando esta actitud y hacernos fuertes para evitar estos ataques. 

2014-04-22

Nola ematen da posta bidezko bozka? ¿Cómo se vota por correo?

Postabidezko botoa era honetan egingo da:

Hautesleak postabidez bozkatzeko asmoa bere kolegioko Hauteskunde Mahaiari jakinaraziko dio. Jakinarazpena promozioa egin eta hurrengo egunetik bozkaketa eguna baino 5 egun gai lehenagorarte egin daiteke (maiatzak 14).

FORMA:

Posta ziurtatuta bidez. Hautesleak postetxean jakinarazpena kartazalean, itxi gabe, aurkeztuko du. Posta funtzionarioak idatzi hau datatu eta zigilatu egingo du, igorlearen nortasuna egiaztatuz, segidan idatzia kartazalean sartuz eta hau zertifikatuz.

Jakinarazpena jasotzean, Mahaiak hautesle zerrendan postabidezko bozka eskaera anotatuko du, eskatzaileak hautesle baldintzak betetzen dituela egiaztatu eta gero.

Mahaiak kartazala eta hauteskunde papeletak igorriko dizkio eskatzaileari, berak seinalatutako helbidera. Helbide hau ezin leike edozein izan, egongo den bat izan behar du.

Hautesleak papeleta bozkaketa kartazalean sartuko du, zein itxi egingo den. Era berean, bozkaketa kartazala DNIaren fotokopiarekin batera handiago den beste kartazal batetan sartuko dira eta posta ziurtatu bidez Hauteskunde Mahaiari igorriko zaio.

Betekizun hauek betetzen ez duten postabidezko bozkak Mahaiak nulotzat jo beharko ditu.

Postabidezko bozka aukeratu duen hautesleak bozkaketa egunean egongo balitz eta zuzenean bozkatzea erabakiko balu, horrela adieraziko du Mahaiaren aurrean, zeinek, bozka emanda egon eta gero, postabidez igorritako bere bozka eliminatuko du.

Zalantzaren bat baldin baduzu, gurekin haremanetan jar zaitezke labikea@hotmail.com

El voto por correo se realizará de la siguiente manera:

Comunicar la persona electora la intención de voto por correo a la Mesa Electoral de su Colegio. La comunicación se podrá hacer desde el día siguiente de efectuada la promoción hasta 5 días hábiles antes de la fecha de votación (14 de mayo).

FORMA:

Por correo certificado. La persona electora presentará en la oficina de correos la comunicación en el sobre, sin cerrar. Dicho escrito será fechado y sellado por el o la funcionaria de correos, comprobando la identidad de quien lo remite, procediendo seguidamente a su introducción en el sobre y a certificarlo.

A la recepción de la comunicación, la Mesa anotará en la lista de electorado la petición de voto por correo, habiendo comprobado previamente que la o el interesado tiene condición de persona electora.

La Mesa remitirá sobre y papeletas electorales a la persona interesada al domicilio que éste señale. Este domicilio no puede ser uno cualquiera, sino que ha de ser uno donde razonablemente vaya a estar.

El o la electora introduce la papeleta en el sobre de votación el cual se cerrará. A su vez, el sobre de votación junto con la fotocopia del DNI se introducen en un sobre exterior de mayores dimensiones y se remitirá a la Mesa Electoral por correo certificado.

Los votos por correo que no cumplan estos requisitos deberán ser considerados nulos por la Mesa.

Si la persona electora que hubiese optado por el voto por correo se encontrase el día de votación y decidiese votar personalmente, lo manifestará así ante la Mesa, la cual, después emitido el voto, eliminará su voto emitido por correo.

Si tienes alguna duda, puedes ponerte en contacto con nosotros en labikea@hotmail.com

2014-04-12

1 semana más de vacaciones, gracias a la denuncia de LAB.

Tras la imposición de la nueva normativa de horarios del pasado año, IKEA impuso que este año solo se tendrían 16 días de vacaciones en verano en lugar de 21, tal y como establece el Convenio Colectivo.

El pasado mes de octubre, en una reunión del Comité de Empresa, LAB recrimino a la empresa la ilegalidad de dicha mediada, reparando en el incumplimiento del Convenio Colectivo, sorprendentemente LAB se quedo solo.

Entre noviembre y diciembre LAB remitió diversos escritos a la Dirección de la Empresa para intentar cambiar la postura y hacer cumplir el Convenio Colectivo teniendo como respuesta silencio, largas y negativas.

El mes de diciembre, viendo la cerrazón de nuestra empresa y entendiendo, que nuestro derecho a 21 días de vacaciones ininterrumpidas en verano estaban siendo vulnerado, LAB se vio en la obligación de interponer varias denuncias ante la Inspección de Trabajo en solitario.

LAB esta lucha, como todas en las que se involucra, no la ha abandonado.

La lucha tiene sus frutos y después de más de 5 meses de lucha en los despachos, LAB ha obtenido un requerimiento de la Inspección de Trabajo obligando a IKEA a conceder 21 días de vacaciones interrumpidas este verano y los sucesivos.

El próximo 15 de abril la empresa tiene que entregar los calendarios laborales de este verano, esperamos que sea responsable y acate cumplir el requerimiento de la autoridad laboral, ya que de lo contrario, nos veremos en la obligación de continuar esta lucha.

Estamos en un tiempo decisivo, las elecciones sindicales se realizaran pronto y cuestiones como estas son las que importan y las que hay que tener en cuenta a la hora de tomar la decisión de tener un Comité combativo o un Comité cortoplacista que empieza las luchas y las abandona cuando no les conviene.

LAB no abandona la lucha, recuerda;

esta en tu mano que la lucha siga.

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