Esta
mañana, por fin, IKEA a tenido a bien reunirse con el Comité de
Empresa y se han tratado los temas pendientes.
Desde
LAB hemos realizado la consulta sobre el posicionamiento de la
decisión de la Patronal de reducir un 0,8% con carácter retroactivo
a 1 de enero de 2012 y de la resolución judicial, que sentencia, que
se realizo una subida salarial inferior y condena a las empresas a
abonar un 0,3% a las trabajadoras y trabajadores. IKEA a manifestado,
no estar a favor de la decisión de la Patronal y no tiene
previsto realizar ninguna reducción salarial y en lo referente a
la subida mal calculada, esperara al recurso presentado por la ANGED.
LAB a
solicitado información sobre las reducciones por guarda legal, ya
que se están modificando los acuerdos entre las partes. IKEA a
realiza un alegato a la solidaridad entre la clase trabajadora
infumable y a vuelto a llorar por los resultados económicos para
reconocer que se esta ajustando la plantilla y estas personas con
reducciones por guarda legal tendrán que variar sus horarios, es
decir, que IKEA utiliza a su antojo la reforma laboral.
En
relación con el tema de reducciones, LAB hemos cuestionado a la
empresa por las practicas “mafiosas” por medio de amenazas de
cambios de puesto en caso de no claudicar y admitir los cambios. IKEA
a tirado balones fuera y solo se ha interesado en saber que mandos
actuando de dicha forma.
En
caso de verte en esta tesitura, LAB entiende que estas practicas no
son acordes a la ley, no dudes, consultanos!!!.
UGT ha
solicitado que el personal de pocas horas pueda acceder a
ampliaciones y de esta forma la empresa no realice nuevas
contrataciones. La Dirección de la empresa a realizado un compromiso
de estudiarlo. LAB ha solicitado que el reparto de la riqueza entre
los trabajadores y trabajadoras y que no realice contrataciones por
debajo del salario mínimo interprofesional para evitar que casi el
60% de la plantilla continué en el umbral de la pobreza.
UGT ha
solicitado el cambio de los tecnicismos en el formulario de
liquidación para las trabajadas y trabajadores que soliciten una
excedencia por guarda legal, ya que, se utilizan términos pueden
llevar a confusión.
UGT ha
solicitado formaciones y más personal realizando las tareas de ptag.
Los
puntos de CCOO no han sido tratados por tratarse de cuestiones de
salud laboral y la dirección ha remitido dicho tema al Comité de
Seguridad y Salud
Laboral.
ELA
no ha tratado ningún tema, parece que no hay problemas...
