LAB, ESK, STEE-EILAS, EHNE eta HIRU sindikatuek bat egin dute Urtarrilaren 12ko mobilizazioarekin

LAB, ESK, STEE-EILAS, EHNE eta HIRU sindikatuek euskal preso politikoek bizi duten egoera larriaz ohartarazi, eta hauen giza eskubideak berehala errespetatzeko eskatu diete arduradun politikoei gaur Donostian. Era berean, urtarrilaren 12an Herrirak Bilbon burutuko duen manifestazioan parte hartzeko gonbidapena luzatu die euskal herritarrei.

¡BASTA YA DE MENTIRAS! LOS CONVENIOS PROVINCIALES NO ESTAN MUERTOS, NO PODEMOS DEJAR QUE NADIE LOS MATE

Como ya os hemos ido informando la última reforma laboral agrede directamente los derechos de los y las trabajadoras. Con esta reforma se ha cambiado de raiz el modelo de negociación colectiva que hasta ahora hemos conocido. Pretendiendo dejarnos a los y las trabajadoras sin derecho a la negociación colectiva.

El sindicato ELA ha estado entregando una hoja donde dice que se pliegan a las imposiciones de la reforma y que la única opción es negociar en cada empresa. Están ocultando que la reforma a la que ha decidido no hacer frente y asume, también establece que si la empresa es de ámbito estatal, nos pueden imponer lo que se negocie a nivel estatal en esa empresa.

No sabemos como ELA es capaz de decir esto, y quedarse tan tranquila, sabiendo que asumir y acatar la reforma es todo lo contrario a desobedecer. Esa desobediencia que tanto pide ELA al ámbito político y tan poco lo está aplicando en su ámbito de actuación en las empresas y en la negociación colectiva. Desde LAB afirmamos ¡Si hay alternativa!

La mayoría sindical convoco una huelga general para ello. Hemos convocada todas y cada una de las huelgas para hacer frente a las imposiciones que vienen de Madrid. Ya dijimos que había que luchar día a día en defensa de nuestros derechos y impedir que se nos aplique la reforma laboral. Para ello salimos a la calle los trabajadores y trabajadoras vascas. Lo que es preocupante es que ELA no tenga claro para que salió.

LAB va a defender el marco propio de negociación colectiva para Euskal Herria, en todos los ámbitos de negociación: intersectorial, sectorial y de empresa. Los días antes a una huelga, los días de huelga, y los posteriores también. Haciendo uso de todos los medios a nuestro alcance.

QUE NO NOS ENGAÑEN, LOS CONVENIOS DE EMPRESA NO SON LA SOLUCIÓN

LAB siempre ha defendido que los convenios provinciales son el suelo mínimo que regula las condiciones de todas/os las trabajadoras/es del sector (convenio para todas/os), y que los convenios de empresa son los instrumentos para mejorar lo regulado en el convenio provincial. Por tanto ambos ámbitos de negociación (provincial y empresa) son complementarios, pero en ningún caso el de empresa es la solución al ataque que sufren los convenios provinciales.

Por tanto, desde LAB debemos afirmar que los convenios de empresa no son el único camino. Nunca lo han sido y ahora tampoco lo son en ningún sector. Dejar que desaparezcan los convenios provinciales y que se nos impongan convenios estatales, es dejar sin ningún ámbito de negociación a miles y miles de trabajadoras y trabajadores, nos lleva a la individualización de las relaciones laborales. LAB no lo va a permitir.

El único camino para parar las agresiones que vienen desde Madrid es la organización y la lucha conjunta de todos y todas las trabajadoras. Debemos activar una lucha en favor de nuestros derechos (adquiridos a los largos de los años y gracias al esfuerzo de todas), los derechos de TODAS!! Tanto si trabajamos en empresas grandes o pequeñas. Y eso se le llama: DEFENDER Y LUCHAR HASTA LOGRAR MANTENER EL CONVENIO PROVINCIAL!!! que sirva como referencia mínima para aquellas empresas que tengan correlación de fuerzas para mejorarlo.

No podemos caer en la trampa y convertir la defensa de nuestros derechos en un “¡Sálvese quien pueda!”.

En Euskal Herria sabemos lo que es luchar y ganar a las imposiciones. ¡Que no se nos olvide!.

COMO?

- Acuerdo Interprofesional para todos los sectores o Acuerdo marco sectorial: Para ello el 18 de Octubre convocamos al resto de sindicatos y a la patronal. El objetivo principal de estos acuerdos es blindar los convenios provinciales ante los estatales. Es perfectamente legal y ELA lo sabe. ¿ Porque no le da ningún valor a esto y descalifica a LAB diciendo que no nos hemos leido la reforma? Porque no quieren que quede en evidencia que no les importa que los convenios provinciales desparezcan y que se nos impongan los estatales.

Ante el ataque que supone para los convenios provinciales la prioridad aplicativa de los convenios de empresa, dos cosas:

* tiene un valor político muy importante que tanto la patronal y los sindicatos lleguemos a acuerdos para que los convenios provinciales sean una referencia mínima y eso ELA lo sabe

* para que los convenios de empresa estén por encima del provincial es necesario firmar un acuerdo con la mayoría del comité en las empresas a la baja. LAB no lo va a hacer y ese mismo compromiso se los estamos pidiendo al resto de sindicatos. Que va a hacer ELA?

En esta reunión se evidenciaron dos elementos: que LAB quiere blindar el marco vasco de negociación colectiva ante la capacidad de imposición de Madrid, que CC.OO está de acuerdo, y que ELA y UGT entienden que se debe constituir la mesa y más adelante decidirán que posición tomar. Pero seguiremos insistiendo.

- Mociones en las empresas: Vamos a presentar mociones en las que solicitamos a las empresas, entre otras cuestiones para frenar los efectos de la reforma, que adquieran el compromiso de seguir aplicando las condiciones del convenio provincial más allá de Julio de 2013.

- Negociación del Convenio Provincial: Negociar el convenio que garantiza las condiciones laborales de todas/os.

En los tres casos, recogiendo estas claúsulas:

1.- Que el convenio provincial no esté supeditado a la negociación a nivel estatal. Que el las condiciones pactadas en el convenio provincial sirvan de referencia mínima para todos los trabajadores y trabajadoras del sector, de manera que en ningún caso se pueda negociar nada por debajo del mismo.

2.- No a los arbitrajes obligatorios. Si la empresa se quiere descolgar de lo establecido en el convenio deberá llegar a un acuerdo con la representación de los trabajadores.

3.- Ultractividad. Mientras no se firme un nuevo convenio las condiciones pactadas en el convenio se mantendrán.

4.- No a los despidos forzosos.

Al acordar estas medidas, lograríamos mantener nuestros convenios, y el contenido del mismo debería cumplirse por encima de lo que se acuerde en Madrid. Porque sin estas 4 cláusulas, todo lo que se acuerde (¡TODO! Los convenios o pactos de empresa, también) se lo pueden saltar en cualquier momento, y aplicarnos lo que se marca en los convenios estatales o el estatuto de los trabajadores.

Estos puntos deben ser nuestra prioridad en las negociaciones; de lo contrario, todos los contenidos que se negocien, el empresario podrá cumplirlos o no, según le parezca. Por tanto, es responsabilidad y obligación de todos los sindicatos de Euskal Herria defender, por medio de este tipo de propuestas, el marco propio de negociación colectiva, sin engaños y sin trampas.

Los trabajadores y trabajadoras, junto con el sindicato LAB, siempre hemos defendido el convenio provincial, y por encima de las imposiciones de Rajoy, o intereses de algún sindicato, vamos a seguir haciéndolo.

No vamos a echar a la basura lo que tantos años nos ha costado lograr. Sea nuestra empresa la que sea , queremos un convenio. Aunque nos intenten dividir, sabemos que nuestro poder está en la lucha conjunta.

EN DEFENSA DE LOS CONVENIOS PROVINCIALES, ¡TODOS Y TODAS JUNTAS LO LOGRAREMOS!

ASKI DA GEZURREKIN! PROBINTZIAKO HITZARMENAK EZ DU BEREAK EGIN!EZ DEZAKEGU INORK ITZAL DEZAN UTZ!

Aurrekoetan jakinarazi dizuegu azken lan erreformak zuzenean erasotzen diela langileen eskubideei. Erreforma honek errotik aldatu du egun arte ezagutu dugun negoziazio kolektiboaren eredua. Langileok negoziazio kolektiborako eskubiderik gabe utzi nahi gaituzte.

ELA sindikatuak banatu duen informazio-orrian adierazi du erreformaren ezarpenei men egiten diela eta aukera bakarra enpresaz enpresa negoziatzea dela. Ezkutatzen ari dira ere, aurre ez egitea erabaki duen erreforma horri esker (onartu duena) eta enpresa estatu mailakoa baldin bada, ezar diezaiguketela dagokion enpresan, estatu mailan negoziatu dutena.

Ez dakigu nolatan, ELAk honelakoa bota ondoren, lasai-arraio gera daitekeen, jakin badakielako, erreforma bere egitea eta berau onartzea ez obeditzearen aurkakoa dela. ELAk esparru politikoari hainbestetan eskatzen dion eta enpresa eta negoziazio mailako bere jarduera esparruan horren gutxi erabiltzen duen desobedientzia hain zuzen. LABek berresten du badela alternatiba!

Horretxegatik deitu zuen greba orokorra gehiengo sindikalak. Egin ditugun greba bakoitza eta guztiak Madrilen ezarpenei aurre egiteko deitu genituen. Esan, esan genuen, egunez egun borrokatu behar zela gure eskubideen alde eta lan erreforma ezar liezaguketen eragozteko. Helburu horretan irten ginen kalera euskal langileok. Kezkagarria da ELAk argi ez jakitea zergatik egin zituen.

LABek babestuko du negoziazio kolektiboaren berezko esparrua Euskal Herriarentzat, negoziazio esparru guztietan: intersektorialean, sektorekoan eta enpresakoan. Eta babestu, greba egin eta aurreko egunetan, greba egunetan eta ondorengo egunetan babestuko ditu ere,

gure eskura dauden baliabide guztiak erabiliz.

EZ DIEZAGUTELA ZIRIRIK SAR, ENPRESAKO HITZARMENAK EZ DIRA IRTENBIDEA!

LABek betidanik esan du probintzia mailako hitzarmenak sektoreko langile guztien baldintzak (guztientzako hitzarmena) arautzen dituen oina dela eta enpresako hitzarmenak probintziako hitzarmenean arautzen dena hobetzeko bitartekoak direla. Hortaz, bi negoziazio esparruak osagarriak dira (probintziakoa eta enpresakoa), baina enpresakoa ez da inoiz probintziako hitzarmenek jasaten duten erasoen irtenbide.

Beraz, LABek berresten du enpresako hitzarmenak ez direla bide bakarra. Ez dira inoiz horrela gertatu, ez eta oraingoan ere. Probintzia mailako hitzarmenak galtzen eta estatu mailako hitzarmenak ezar diezaguten uzteak sektore honetako milaka eta milaka langile negoziazio esparrurik gabe uztea dakar berekin, lan harremanak banan-banangoak izatea dakar. LABek ez du inondik inora honelakorik onartuko.

Madriletik datozen eraso guztiak gerarazteko bide bakarra langile guztion antolakuntzan eta baterako borrokan datza. Gure eskubideen aldeko, GUZTIONAK diren eskubideen aldeko borroka piztu behar dugu (hamaika urtetan eta guztion ahaleginari esker irabaziak)! Nahiz enpresa handietan nahiz txikietan lan egiten badugu ere. Eta horri esaten zaio: PROBINTZIAKO HITZARMENARI EUTSIKO ZAION ARTE, HURA BABESTU ETA BORROKATU!!! Balio izan dezala, gutxieneko erreferentzia gisa, berau hobetzeko behar besteko indar harremanak dituzten enpresentzat!

Ez gaitezke segadan eror eta ez dezakegu gure eskubideen defentsa “nork bere burua salba dezala!” batean bihurtu.

Euskal Herrian badakigu zer den borrokatzea eta ezarpenei garaitzea. . Ez dezagula ahaztu!

ZELAN?

- Sektore guztientzat lanbide arteko akordioa edo sektoreko esparru-akordioa: helburu horretan, urriak 18 zituenean, deitu genituen gainontzeko sindikatuak eta patronala. Akordio hauen helburu nagusia probintziako hitzarmenak estatuko akordioez babestea da. Guztiz legezkoa da, eta ELAK badaki. Zergatik ez dio inolako baliorik ematen honi eta LAB deskalifikatzen du, erreforma ez dugula irakurri esanez? Ba ez dutelako agerian laga gura probintziako hitzarmenen desagerpena eta estatu mailakoak ezartzea ez zaiela axola.

Ezartzeko garaian, enpresako hitzarmenek Probintziako hitzarmenei nagusitzen zaizkionez, esan behar dugu:

a) Politikoki garrantzia handia dauka patronalak eta sindikatuok akordioak lotzea, probintziako hitzarmenak oinarrizko erreferentzia izan daitezen, eta hori ELAk badaki.

b) Enpresako hitzarmenek probintziakoaren gainetik egon daitezen, beharrezkoa da, enpresetan, batzordearen gehiengoarekin akordioa azpitik sinatzea. LABek ez du egingo eta konpromiso bera eskatzen diegu gainontzeko sindikatuei. Zer egingo du ELA?

Bilera hartan bi elementu geratu ziren agerian: alde batetik, LABek blindatu gura duela negoziazio kolektiboaren euskal esparrua Madrilek duen ezartze ahalmenaren aurka eta bestetik, CCOO gurekin bat datorrela eta ELA eta UGT-ren iritziz, mahaia eratu behar dela eta etorkizunean erabakiko dutela zer jarrera hartu. Dena dela, guk gureari eutsiko diogu.

• Enpresetan aurkeztu beharreko mozioak: aurkeztuko ditugun mozioen bidez, enpresei eskatuko diegu probintziako hitzarmenean azaltzen diren baldintzak ezartzen iraun dezatela 2013ko uztailetik aurrera, erreformaren ondorioak gerarazteko, besteak beste.

• Probintziako Hitzarmenaren negoziazioa: guztion lan baldintzak bermatzen duen hitzarmena negoziatu.

Hiru adibidetan, klausula hauek jasotzen ditu:

1. Probintziako hitzarmena ez da estatu mailan negozia daitekeenaren menpe egon behar. Probintziako hitzarmenean itunduko diren baldintzek oinarrizko erreferentzia izan behar dute sektoreko langileentzat, honela, ez dadin inondik inora negozia honen azpitik.
2. Derrigorrezko arbitrajeei ez. Enpresak deslotu nahi izango balu hitzarmenean ezarria dagoenetik, beharginen ordezkaritzarekin akordioren bat adostu beharko luke.
3. Ultraktibitatea. Hitzarmen berria sinatuko ez den bitartean, hitzarmenean adostuko diren baldintzei eutsiko zaie.
4. Derrigorrezko kaleratzeei ez.

Neurri hauek adostuz, gure hitzarmenei eutsi ahal izango genieke; honen edukia Madrilen adostu daitekeenaren gainetik bete beharko litzateke. Lau klausula hauek barik, adostu dezaketen guztia (GUZTIA! Baita hitzarmenak edo enpresa itunak ere) urra dezaketelako edonoiz eta ezar liezaguketelako estatuko hitzarmenek edota langileen estatutuak dioena.

Puntu hauek guztiek lehentasuna izan behar dute negoziazioetan; bestela, negozia daitekeen eduki oro enpresariak bete dezake edo ez, bere gurariaren arabera. Hortaz, Euskal Herriko sindikatu guztion ardura eta betebeharra, mota honetako proposamenen bidez, negoziazio kolektiboaren berezko esparruaren alde egitea izango da, iruzurrik eta tranparik gabe.

Langileok, LAB sindikatuarekin elkar hartuz, beti babestu izan dugu probintziako hitzarmena, eta Rajoyren ezarpenen edo sindikaturen baten interesen gainetik, bere horretan iraungo dugu.

Ez dugu zakarrontzira botako horrenbeste urtetako beharra kostatu zaiguna. Gure enpresa edozein dela ere, hitzarmen zuzena gura dugu! Nahiz eta gu banantzen saiatu, badakigu gure gaitasuna talde-borrokan dagoela.

HERRIALDEKO HITZARMENEN ALDE, DENOK ELKAR HARTUZ LORTUKO DUGU!

LAN DUIN ETA ESKUBIDE SOZIALEN ALDE, EUSKAL HERRIA MARTXAN! Hemen bizi, hemen erabaki.

Azaroaren 26etatik 30era bitartean lan duinaren eta eskubide sozialen aldeko martxa izango da, euskal gehiengo sozialak antolutuko du. Ezkerraldean azaroak 28, asteazkena, zenbait ekintza antolatuko dugu lelo hauek aldarrikatzeko.

Barakaldo:
10:30etan Barakaldoko Udaleko Ongizarte Sailaren aurrean elkarretaratzea.

19:30etan Justizi Jauregian. Elkarretatzea.

Sestao:
10:30etan Lanbideren aurrean, lapikokada.


19:00etan Kasko Plazan, manifestazioa.

Portugalete:
12etan Ogasun Sailaren aurrean. Elkarretaratzea.

19:00etan Lanbideren aurrean. Elkarretaratzea.

Santurtzi:
19:00etan Lanbideren aurrean. Elkarretaratzea.

IKEA se compromete a no hacer efectiva la bajada salarial.

Esta mañana, por fin, IKEA a tenido a bien reunirse con el Comité de Empresa y se han tratado los temas pendientes.

Desde LAB hemos realizado la consulta sobre el posicionamiento de la decisión de la Patronal de reducir un 0,8% con carácter retroactivo a 1 de enero de 2012 y de la resolución judicial, que sentencia, que se realizo una subida salarial inferior y condena a las empresas a abonar un 0,3% a las trabajadoras y trabajadores. IKEA a manifestado, no estar a favor de la decisión de la Patronal y no tiene previsto realizar ninguna reducción salarial y en lo referente a la subida mal calculada, esperara al recurso presentado por la ANGED.

LAB a solicitado información sobre las reducciones por guarda legal, ya que se están modificando los acuerdos entre las partes. IKEA a realiza un alegato a la solidaridad entre la clase trabajadora infumable y a vuelto a llorar por los resultados económicos para reconocer que se esta ajustando la plantilla y estas personas con reducciones por guarda legal tendrán que variar sus horarios, es decir, que IKEA utiliza a su antojo la reforma laboral.

En relación con el tema de reducciones, LAB hemos cuestionado a la empresa por las practicas “mafiosas” por medio de amenazas de cambios de puesto en caso de no claudicar y admitir los cambios. IKEA a tirado balones fuera y solo se ha interesado en saber que mandos actuando de dicha forma.

En caso de verte en esta tesitura, LAB entiende que estas practicas no son acordes a la ley, no dudes, consultanos!!!.

UGT ha solicitado que el personal de pocas horas pueda acceder a ampliaciones y de esta forma la empresa no realice nuevas contrataciones. La Dirección de la empresa a realizado un compromiso de estudiarlo. LAB ha solicitado que el reparto de la riqueza entre los trabajadores y trabajadoras y que no realice contrataciones por debajo del salario mínimo interprofesional para evitar que casi el 60% de la plantilla continué en el umbral de la pobreza.

UGT ha solicitado el cambio de los tecnicismos en el formulario de liquidación para las trabajadas y trabajadores que soliciten una excedencia por guarda legal, ya que, se utilizan términos pueden llevar a confusión.

UGT ha solicitado formaciones y más personal realizando las tareas de ptag.

Los puntos de CCOO no han sido tratados por tratarse de cuestiones de salud laboral y la dirección ha remitido dicho tema al Comité de Seguridad y Salud Laboral.

ELA no ha tratado ningún tema, parece que no hay problemas...

Sindikatu eta eragile sozialek “Euskal Herria martxan” ekimena aurkeztu dute.

Esta mañana se ha presentado el calendario de movilizaciones que desarrollarán diferentes colectivos sociales y sindicales a lo largo de la próxima semana en la mayoría de comarcas de Euskal Herria. Esta semana estará llena de múltiples iniciativas, actividades y concentraciones. Estas jornadas de movilizaciones concluirán con la celebración de manifestaciones el viernes 30 de noviembre en las 4 capitales de Herrialde (en Iruña esta manifestación se celebrará el miércoles 28).

Calendario del paso de la “Marcha Por un Trabajo Digno y los Derechos Sociales”

-26 de noviembre, lunes: Durango, Azpeitia, Zarautz

-27 de noviembre, martes: Errenteria, Altsasu, Bera, Irún

-28 de noviembre, miércoles: Eibar, Bergara, Tolosa y los municipios de la Margen Izquierda (Barakaldo, Sestao, Portugalete y Santurtzi). Manifestación por la tarde en Iruñea; 19:00 horas (Estación de autobuses).

-29 de noviembre, jueves: Laudio, Galdalkao-Basauri martxa, Leioa, Erromo-Areeta martxa

-30 de noviembre, viernes: Manifestaciones por la tarde en Bilbo –18:30 Sagrado Corazón–, Gasteiz –19:00 Plaza Bilbao– y Donostia –19:00 Boulevard–.

Sal a la calle, movilízate, reclama tus derechos.

Video de Bilboko branka. 

Gu ere azaroaren 25ean kalean egongo gara emakumeonganako indarkeriaren aurka!

Datorren igandean, azaroaren 25ean, LABeko afiliatu eta delegatuoi Euskal herriko mugimendu feministak deitzen dituen mobilizazioetan parte hartzeko deia egin nahi dizuegu, emakumeonganako indarkeria egoerak salatu, borrokatu eta garaitzeko bidean.

Indarkeria sexista gure bizitzako esparru guztietan presente dagoen egoera larria da. Zoritxarrez, bereziki krisialdi testuinguru honetan, langileok emakumeonganako zapalkuntza egoerak lan merkatuan ikusten jarraitzen dugu egunero, nahiz eta askori, krisialdi honek emakume langileen egoeran eragiten dituen kalteak antzematea kostatu.

Guk langile gisa, gure konpromisoa jendarteratu nahi dugu lantokietan egoera hauei aurre egiteko lan eginez, baina honetarako jendarte osoaren konpromisoa eta borroka nahitaezkoak dira. Honen jakitun izanik, azaroaren 25ean Euskal Herriko hiriburu eta hainbat txokotan data honen bueltan mugimendu feministak deitzen dituen mobilizazio eta ekimenetan parte hartzearen garrantzia azpimarratu nahi dugu.

Egungo jendarte kapitalista patriarkalaren kontrako borrokak, emakumeok pairatzen duten zapalkuntzaren aurkako borroka barnebildu behar du eta honetarako, mugimendu feministak egiten duen ekarpena gure egin eta hau indartzeko konpromisoa agertzen dugu.

Guzti honengatik, gu ere 25ean kalean egongo gara indarkeria sexistaren aurka.HIRIBURUETAKO DEIALDIAK:
Baiona: azaroaren 24an, 11:00etan merkatu plazan. Emazteenganako bortizkeriaren aurkako nazioarteko eguna.Bilbo: eguerdiko 12:30etan Arriagan. “Ez obeditu, ez zerbitzatu, ez isildu. Egin dezagun iraultza feminista!”Donostia: eguerdiko 13:00etan Bulebarretik. “Indarkeria matxistaren aurka erresistentzia feminista”.Gasteiz: eguerdiko 12:30etan Probintzia plazan. “Indarkeria matxistaren aurrean feminismoa”. Iruñea: eguerdiko 12:00etan Gaztelu plazatik. “Gestion Institucional = -igualdad +violencia sexista, feministok aurre egin diezaiogun!”

Otra reunión boikoteada por IKEA, ¿hasta cuando?

La Sección Sindical de LAB muestra su total disconformidad con la actitud de la Dirección de IKEA, por la reiterada negativa a reunirse con la representación de las trabajadoras y de los trabajadores.

El pasado mes, la empresa evito varias citas por problemas de agenda, trasladando la reunión a mañana miércoles, a nuestro entender, la empresa ha actuado de mala fe convocando una reunión en medio de una CR y ayer desconvocandola, por problemas de agenda, faltando gravemente el respeto al conjunto de la plantilla vulnerando el derecho fundamental a reunión del Comité de Empresa.

Con esta actitud IKEA no se quiere sentar frente a frente para tratar los temas propuestos por LAB:

• Bajada de sueldo con carácter retroactivo a enero de 2012.
• Presiones y amenazas al personal con reducción de jornada.
• Presiones de los mandos a la plantilla.

Desafortunadamente esta no es la primera vez que ocurre, en la última reunión del CE, la Dirección y el resto de sindicatos excluyeron de dicha reunión a los 2 representantes de LAB, dicha cita LAB pidió cambiarla, ya que debido a las malas coberturas de las secciones no podíamos abandonar nuestros puestos de trabajo, petición desoída por la Dirección así como por UGT, ELA y CCOO.

Esta Sección Sindical no va a tolerar que IKEA ni el resto de sindicatos, proceda a desacreditar nuestra labor sindical y de no deponer en su actitud emprenderemos las acciones legales oportunas, es por ello que emplazamos a IKEA a convocar una fecha a la mayor brevedad posible.

Salario 2012 y reducciones de jornadas, dos asuntos en los que IKEA se hace la sueca.

Hace más de un mes, LAB pregunto por escrito a la dirección de la empresa, pidiéndole aclaraciones sobre la devolución de parte del salario del 2012 y de los cambios de turnos a parte del personal con reducciones de jornadas por cuidado de menores.

A día de hoy, LAB sigue igual, no hemos recibido contestación alguna de la dirección, en su linea, haciéndose los suecos, como sin con ellos no fuera el tema. Esperamos que la semana que viene la dirección de explicaciones en la reunión ordinaria del CE.

Solicitamos a IKEA, que no tengamos que devolver parte de nuestro salario, ya que viendo los resultados de los ultimo año de crisis, en los que IKEA ha obtenido más de 30 millones de euros de benéficos seria una decisión muy difícil de entender. Del mismo modos esperamos que deponga la actitud ante el personal con reducción de jornada y respete los acuerdos firmados.

Gure hitzarmena salgai dago!!!

 

Saltoki handietako hitzarmenean egindako aldaketak jada argitaratu dituzte BOE-n. 

Bejondeizula Ishtar!!!

Hace dos meses tu orgulloso aita nos confirmaba el fallo en primera instancia y en el día de ayer, por la prensa, supimos del fallo definitivo, la empresa a vuelto a perder otro juicio e IKEA a tenido que decidir entre readmitir o indemnizar, ha elegido esta última.

 

Ishtar tú lucha ha sido ejemplarizante para todas y todos los trabajadores, por tu ímpetu y tenacidad para hacer frente a la injusticia en nuestra empresa, dejas una huella difícil de olvidar.

A pesar de los mal entendidos surgidos en el seno del Comité, desde LAB deseamos hacer publica nuestra satisfacción por las movilizaciones surgidas para hacer público tu despido.

Ez du balio, i26 greba orokorra!!!!

Ez du balio i26

Portugalete.18:30 horas. Parada del metro Carlos VII.

Santurtzi.18:30 horas. Parque.

Sestao.18:30 horas. Plaza el Kasko.

Barakaldo.18:30 horas. Bide Onera.

Ortuella.18:30 horas. Plaza del Ayuntamiento.

Abanto.18:30 horas. Fuente del Marciano de Gallarta.

Trapagaran.19:00 horas. Bulevar.

Sodupe.19:00 horas. Herriko Plaza.

Bihar GREBARA!!!!

Irailak 26, asteazkena: GREBA EGUNA.

Zenbait hitzordu daude jarrita egun horretan:

- 6:45etan Bagatza Plazan (hauxe IKEA-tik pasatuko da)

- 12etan Bide Oneran

- 17etan Herriko Plazan

- 18:30etan Manifestazioa Herriko Plazatik

26 de septiembre, miércoles: HUELGA

Para este día hay diversas quedadas:

- 6:45h Plaza de Bagatza (este pasara por IKEA)

- 12h Bide Onera

- 17h Herriko Plaza

- 18:30h Manifestación desde la Herriko Plaza
 

¿IKEA nos quiere bajar el sueldo un 0,8% y todavía dudas en hacer huelga el próximo miércoles? !!!SOBRAN RAZONES!!!!

¡¡¡ ES HORA DE DECIR BASTA!!!

El día 13 de septiembre se constituyó la Comisión Negociadora del CONVENIO COLECTIVO DE GRANDES ALMACENES convocada por la patronal ANGED.

Esta es la oferta de la patronal:

- Bajada del salario de 2012 de un 0'8 % con efectos de 1 de enero de 2012. ¡Pretenden que les devolvamos dinero!

- Fin del compromiso de mantenimiento de empleo fijo (¡Si alguna vez lo han tenido!)

- Fin de nuestro derecho al descanso en 5 sábados al año.

Vuelve a quedar claro que DESDE MADRID sólo vienen IMPOSICIONES y REDUCCIONES de los pocos derechos que tenemos. Esta vez no ha sido Rajoy, sino la Patronal con la ayuda de ciertos “sindicatos”.

Desde LAB tenemos claro que no vamos a quedarnos de brazos cruzados.

Este convenio estatal recorta aún más nuestros derechos, siendo ya trabajadores y trabajadoras de uno de los sectores más precarios, este convenio supone un paso más en el recorte de nuestros derechos y la precarización del sector.

EL ESTADO ESPAÑOL Y SU PATRONAL HA DECIDIDO ACABAR CON TODOS LOS DERECHOS DE LOS Y LAS TRABAJADORAS. POR LO QUE SEGUIR ATADOS A ELLOS ES UN SUICIDIO.

La alternativa existe y es posible. Euskal Herria y sus trabajadores y trabajadoras debemos tener la palabra y la decisión. Lograr un marco propio que garantice nuestros derechos.

¡Ya no hay excusas! El 26 de Septiembre tenemos la oportunidad de llenar las calles de Euskal Herria para obligar a que se cambie de una vez por todas las políticas que se nos aplican y para que sea nuestro pueblo el que tome la palabra y la decisión.

 

 

NAHIKOA DA!!!

Irailaren 13an Saltoki Handietako HITZARMENAREN estatalaren negoziazio mahaia osatu zen, ANGED patronalak deituta.

Hau da patronalak egindako eskaintza:

• 2012ko soldatak %0,8 jaistea 2012ko urtarrilaren 1etik aurrera. Hau da, urtarriletik aurrera kobratu dugun zati bat itzultzea nahi dute!!!!
• Enplegu fijua mantentzeko konpromisoaren amaiera (inoiz izan badute!)
• 5 larunbat libre edukitzeko geneukan eskubidearen amaiera

Argi geratzen da MADRILDIK INPOSAKETA eta MURRIZKETAK besterik ez dituztela ezartzen. Dauzkagun eskubide gutxi horiek kendu nahi dizkigute. Oraino honetan gainera, ez dator Rajoyren eskutik, baizik Patronalaren eskutik, zenbait “sindikaturen” laguntzaz.

LAB ez da eskuak gurutzaturik geldituko!

Hitzarmen estatal honek gure eskubideak are gehiago murrizten nahi ditu. Eta hori lehendik ere sektore prekarioenetako bateko langileak garela! Honek atzera pausu bat dakar gure eskubideetan eta sektorearen prekarizazioan.

ESTATU ESPAÑOLA ETA BERE PATRONALAK LANGILEEN ESKUBIDEEKIN BUKATZEA ERABAKI DU. ESTATU ESPAÑOLARI LOTURIK JARRAITZEA SUIZIDIO BAT DA.

Alternatiba badago eta posiblea da. EUSKAL HERRIAK eta bertako langileak HITZA ETA ERABAKIA eduki behar dugu. Gure esparru propio bat behar dugu, gure eskubideak bermatuko dituena.

Ez dago eskusarik! Irailaren 26an Euskal Herriko kaleak bete behar ditugu eta behingoz politikak errotik aldatzeko exijitu behar diegu eta gure herria izan dadila hitza eta erabakia izango dituena!

Larunbata denok Bilbora!!!

Murrizketen 
aurka
 eta 
eskubide 
laboralen 
eta 
sozialen 
alde
 irailaren 
26ko 
GREBA
 OROKORRA 
deitu
 duten
 eragile 
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eta 
sozialek 
manifestazioak
 antolatu
 dituzte 
Hego
 Euskal 
Herriko 
lau 
hiriburuetan. Iruñeako, irailak 14, eta Bilbo, Donostia eta Gasteizkoak irailaren 22an izango dira. Bilbokoa Jesusen
 Bihotzatik 
abiatuko da 17:30etan, Donostiakoa Bulebarretik 17:30etan eta Gasteizkoa Andra Mari 
Zuriaren 
plazatik
 19:00etan.

IRAILAK 26 GREBA ORROKORRA!!!
 

Nota de prensa.

NOTA DE PRENSA

Barakaldo, 13 de agosto de 2012.

Desde EL COMITÉ DE EMPRESA DE IKEA BARAKALDO queremos denunciar una serie de hechos que no pueden quedar sin la oportuna respuesta.

En las últimas semanas se han llevado a cabo una serie de despidos improcedente (6) al igual que ocurriera durante el invierno pasado. Son injustificados a todas luces, incluso la empresa ha reconocido la improcedencia de los mismos, aludiendo siempre bajo rendimiento de estas personas, algo que es muy subjetivo dependiendo del prisma con que se mire.

Por otra parte, también queremos llamar la atención sobre la reducción de jornadas de tiempo completo, convirtiéndolas a tiempo parcial. Consideramos que es un abuso, porque el modo de convencer es ”….…o esto, o a la calle”. Siendo una empresa con unos beneficios importantes, llama la atención la precariedad de sus puestos de trabajo.

También llamamos la atención de la manera como se le quita a determinadas personas, su categoría profesional(por ejemplo, mujeres embarazadas,etc).

En definitiva, queremos que la opinión pública conozca, cómo, amparándose en la nueva reforma laboral y como justificación, la situación de crisis en la que nos encontramos, Ikea Barakaldo esta llevando a cabo una reducción de plantilla, reducciones de jornada y perdidas de categoría profesional.

Por último recordar, los beneficios que esta empresa ha obtenido durante los años 2010 y 2011,siendo los de este ultimo año casi un millón de euros más que en el año anterior, reduciendo la plantilla en casi 100 personas.

	2008	2009	2010	2011
VENTAS*	102.047€	66.788€	110.086€	107.451€
BENEFICIOS*	8.052€	3.068€	11.125€	11.926€
TRABAJADORES/AS A 31 DE AGOSTO	418	488	540	464

*MILLONES DE EUROS.

Comité de Empresa IKEA Barakaldo.

UGT,ELA, LAB, CCOO

Solidaridad con las compañeras y compañeros despedidos.

Tras los hechos acaecidos en las ultimas semanas en las que 6 personas han sido despedidas de forma improcedente y otras han sufrido en sus carnes las amenazas y coacciones, el Comité de Empresa ha decidido realizar una concentración el próximo lunes 13 de 10:30 a 17 horas.

Esta concentración tiene 2 claros objetivos; denunciar públicamente lo que IKEA esta realizando y que todos y todas nos acerquemos a lo largo del día a la concentración para mostrar nuestra solidaridad y repulsa a todo lo que esta pasando.

Desde LAB te pedimos que realizes un pequeño esfuerzo en acudir a tu puestos de trabajo un poco antes o que salgas a la calle a echar el cigarro y te unas a la concentración, recuerda, sin uniformes visibles, os esperamos!!!

NINGÚN DESPIDO SIN RESPUESTA.

GORA LANGILEEN BORROKA!!!!!

IKEA ha realizado 5 despidos, en lo que va de año de los cuales, 4 se han producido en la pasada semana.

Nota de prensa de LAB.

LAB quiere trasladar a la opinión pública el conflicto laboral existente en nuestra empresa.

Desde la apertura de IKEA Barakaldo ha utilizado el despido para “despachar” a muchos compañeros y compañeras. Como norma general y para ocultar los verdaderos motivos se limitan a pagar la mayor indemnización, esgrimiendo motivos de lo más absurdos para proceder al despido, escondiendo los verdaderos motivos, padecer enfermedades, llevarse mal con el jefe, solicitar un horario para la conciliación, por pedir licencias...

Desde el inicio de esta crisis económica, en IKEA Barakaldo, han sido más de 20 compañeros y compañeras a los que han despedido de estos malos modos. En lo que va de año, IKEA ha realizado 5 despidos abusivos, de los cuales, 4 se han producido en la pasada semana.

IKEA mantiene diversas técnicas para fomentar la precariedad como instrumento de chantaje y coacción, tales como entregar a firmar de forma “voluntaria” cartas, con las cuales el trabajador o trabajadora pierde categoría profesional o reducción de horas de trabajo. En la última semana, por lo menos 3 personas ha sido “invitados” a firmar un escrito con el cual admiten la reducción de horas contratadas y en el último mes por lo menos 2 empleados han reducido la categoría profesional y otra trabajadora también a perdido la categoría presuntamente por no superar el periodo de prueba, IKEA a buscado esta escusa para ocultar el verdadero motivo, que no es otro, que dicha trabajadora esta embarazada.

Desde LAB también queremos denunciar que la plantilla se esta viendo obligada a aumentar la intensidad del trabajo, bajando los sueldos, flexibilizando los horarios, reduciendo derechos, perdida de más de 100 puestos de trabajo por medio de finalizaciones de contratos eventuales y por despidos, desde que empezara la crisis.

En los últimos 4 años de crisis, IKEA ha facturado 386.372 millones de euros, de los cuales 34.161 millones han sido beneficios. Con dichos beneficios IKEA lo único que esta haciendo es destruir empleo y seguir amasando fortuna.

LAB denunciamos la avaricia de IKEA y entendemos que con tales beneficios una empresa debería de mejorar las contrataciones, las condiciones de trabajo, ser más respetuosos con los derechos de la plantilla y socializar los beneficios entre los y las trabajadoras, LAB en el Comité de Empresa esta trabajando en propuestas como el aumento de horas de trabajo a quienes tengan contratos precarios, a quienes estén por debajo del salario mínimo interprofesional, etc.

En Barakaldo a 20 de julio de 2012.

http://www.gara.net/paperezkoa/20120721/353216/es/LAB-denuncia-despidos-injustificados-precariedad-Ikea-Barakaldo

http://www.deia.com/2012/07/20/economia/lab-denuncia-mas-de-100-despidos-desde-que-empezo-la-crisis-en-el-ikea-de-barakaldo 

http://barakaldodigital.blogspot.com.es/2012/07/lab-denuncia-que-se-han-perdido-mas-de.html?spref=fb

http://www.finanzas.com/noticias/economia/20120720/denuncia-desde-empezo-crisis-1468229.html