Como
ya os hemos ido informando la última reforma laboral agrede
directamente los derechos de los y las trabajadoras. Con esta reforma
se ha cambiado de raiz el modelo de negociación colectiva que hasta
ahora hemos conocido. Pretendiendo dejarnos a los y las trabajadoras
sin derecho a la negociación colectiva.
El
sindicato ELA ha estado entregando una hoja donde dice que se pliegan
a las imposiciones de la reforma y que la única opción es negociar
en cada empresa. Están ocultando que la reforma a la que ha decidido
no hacer frente y asume, también establece que si la empresa es de
ámbito estatal, nos pueden imponer lo que se negocie a nivel estatal
en esa empresa.
No
sabemos como ELA es capaz de decir esto, y quedarse tan tranquila,
sabiendo que asumir y acatar la reforma es todo lo contrario a
desobedecer. Esa desobediencia que tanto pide ELA al ámbito político
y tan poco lo está aplicando en su ámbito de actuación en las
empresas y en la negociación colectiva. Desde LAB afirmamos ¡Si
hay alternativa!
La
mayoría sindical
convoco una huelga general para ello. Hemos convocada todas y cada
una de las huelgas para hacer frente a las imposiciones que vienen de
Madrid. Ya dijimos que había que luchar día a día en defensa de
nuestros derechos y impedir que se nos aplique la reforma laboral.
Para ello salimos a la calle los trabajadores y trabajadoras vascas.
Lo que es preocupante es que ELA no tenga claro para que salió.
LAB
va a defender el marco propio de negociación colectiva para Euskal
Herria, en todos los ámbitos de negociación: intersectorial,
sectorial y de empresa.
Los
días antes a una huelga, los días de huelga, y los posteriores
también. Haciendo uso de todos los medios a nuestro alcance.
QUE
NO NOS ENGAÑEN, LOS CONVENIOS DE EMPRESA NO SON LA SOLUCIÓN
LAB
siempre ha defendido que los convenios provinciales son el suelo
mínimo que regula las condiciones de todas/os las trabajadoras/es
del sector (convenio
para todas/os),
y que los convenios de empresa son los instrumentos para mejorar lo
regulado en el convenio provincial. Por tanto ambos ámbitos de
negociación (provincial y empresa) son complementarios, pero en
ningún caso el de empresa es la solución al ataque que sufren los
convenios provinciales.
Por
tanto, desde LAB debemos afirmar que los
convenios de empresa no son el único camino.
Nunca
lo han sido y ahora tampoco lo son en ningún sector. Dejar que
desaparezcan los convenios provinciales y que se nos impongan
convenios estatales, es dejar sin ningún ámbito de negociación a
miles y miles de trabajadoras y trabajadores, nos lleva a la
individualización de las relaciones laborales. LAB no lo va a
permitir.
El
único camino para parar las agresiones que vienen desde Madrid es la
organización y la lucha conjunta de todos y todas las trabajadoras.
Debemos
activar una lucha en favor de nuestros derechos (adquiridos a los
largos de los años y gracias al esfuerzo de todas), los derechos de
TODAS!! Tanto si trabajamos en empresas grandes o pequeñas. Y eso se
le llama: DEFENDER Y LUCHAR HASTA LOGRAR MANTENER EL CONVENIO
PROVINCIAL!!! que sirva como referencia mínima para aquellas
empresas que tengan correlación de fuerzas para mejorarlo.
No
podemos caer en la trampa y convertir la defensa de nuestros derechos
en un “¡Sálvese quien pueda!”.
En
Euskal Herria sabemos lo que es luchar y ganar a las imposiciones.
¡Que no se nos olvide!.
COMO?
-
Acuerdo Interprofesional para todos los sectores o
Acuerdo
marco sectorial: Para
ello el 18 de Octubre convocamos al resto de sindicatos y a la
patronal. El objetivo principal de estos acuerdos es blindar los
convenios provinciales ante los estatales. Es perfectamente legal y
ELA lo sabe. ¿ Porque no le da ningún valor a esto y descalifica a
LAB diciendo que no nos hemos leido la reforma? Porque no quieren que
quede en evidencia que no les importa que los convenios provinciales
desparezcan y que se nos impongan los estatales.
Ante el
ataque que supone para los convenios provinciales la prioridad
aplicativa de los convenios de empresa, dos cosas:
* tiene
un valor político muy importante que tanto la patronal y los
sindicatos lleguemos a acuerdos para que los convenios provinciales
sean una referencia mínima y eso ELA lo sabe
* para
que los convenios de empresa estén por encima del provincial es
necesario firmar un acuerdo con la mayoría del comité en las
empresas a la baja. LAB no lo va a hacer y ese mismo compromiso se
los estamos pidiendo al resto de sindicatos. Que va a hacer ELA?
En esta
reunión se evidenciaron dos elementos: que LAB quiere blindar el
marco vasco de negociación colectiva ante la capacidad de imposición
de Madrid, que CC.OO está de acuerdo, y que ELA y UGT entienden que
se debe constituir la mesa y más adelante decidirán que posición
tomar. Pero seguiremos insistiendo.
-
Mociones en las empresas: Vamos
a presentar mociones en las que solicitamos a las empresas,
entre
otras cuestiones para frenar los efectos de la reforma, que adquieran
el compromiso de seguir aplicando las condiciones del convenio
provincial más allá de Julio de 2013.
-
Negociación del Convenio Provincial: Negociar
el convenio que garantiza las condiciones laborales de todas/os.
En
los tres casos, recogiendo estas claúsulas:
1.-
Que el convenio provincial no esté supeditado a la negociación a
nivel estatal. Que el las condiciones pactadas en el convenio
provincial sirvan de referencia mínima para todos los trabajadores y
trabajadoras del sector, de manera que en ningún caso se pueda
negociar nada por debajo del mismo.
2.- No a
los arbitrajes obligatorios. Si la empresa se quiere descolgar de lo
establecido en el convenio deberá llegar a un acuerdo con la
representación de los trabajadores.
3.-
Ultractividad. Mientras no se firme un nuevo convenio las condiciones
pactadas en el convenio se mantendrán.
4.- No a
los despidos forzosos.
Al
acordar estas medidas, lograríamos mantener nuestros convenios, y el
contenido del mismo debería cumplirse por encima de lo que se
acuerde en Madrid.
Porque
sin
estas 4 cláusulas, todo lo que se acuerde
(¡TODO!
Los
convenios o pactos de empresa, también)
se
lo pueden saltar en cualquier momento,
y aplicarnos lo que se marca en los convenios estatales o el estatuto
de los trabajadores.
Estos
puntos deben ser nuestra prioridad en las negociaciones; de lo
contrario, todos los contenidos que se negocien, el empresario podrá
cumplirlos o no, según le parezca. Por tanto, es responsabilidad y
obligación de todos los sindicatos de Euskal Herria defender, por
medio de este tipo de propuestas, el marco propio de negociación
colectiva, sin engaños y sin trampas.
Los
trabajadores y trabajadoras, junto con el sindicato LAB, siempre
hemos defendido el convenio provincial, y por encima de las
imposiciones de Rajoy, o intereses de algún sindicato, vamos a
seguir haciéndolo.
No vamos
a echar a la basura lo que tantos años nos ha costado lograr. Sea
nuestra empresa la que sea , queremos un convenio. Aunque nos
intenten dividir, sabemos que nuestro poder está en la lucha
conjunta.
EN
DEFENSA DE LOS CONVENIOS PROVINCIALES, ¡TODOS Y TODAS JUNTAS LO
LOGRAREMOS!
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