En
los últimos días, estamos viendo que tanto un sindicato, como la
empresa están contando verdades a medias con el tema de la nueva
jornada máxima anual, después de la firma del último Convenio
Colectivo.
Tanto
la empresa, como este sindicato, entendemos que no están informado
realmente de que supone el reducir las horas, pues bien, te lo
contamos: el reducir tu jornada máxima produce una infracotización
que afecta a las bajas laborales, a las IT, a cualquier otra
prestación que la trabajadora o el trabajador pudiera percibir de la
Seguridad Social, como las de desempleo o jubilación. También
afectará al cálculo de la indemnización por despido, o a la
cantidad de la que se haría cargo el FOGASA en caso de insolvencia
empresarial.
Por
todo ello, sobran razones para decir que la opción menos mala, es
trabajar las horas establecidas en el nuevo Convenio Colectivo por el
mismo salario.
Hay
alternativa a este convenio y el forzar a la patronal a traer la
negociación a Euskal Herria, ¡Por
un Convenio en Euskal Herria!
