A
continuación os resumimos cuales han sido los posicionamientos de
LAB ante los temas mas importantes tratados en la reunión del CE de
26 de octubre de 2017.
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BONUS FY17.
Después
de muchos intercambios de opiniones y de pareceres, la dirección a
reconocido que ha errado en la forma en la que ha dado la
información y que para este año se comprometen en ir informando
mensualmente de estado de consecución de los objetivos. Desde LAB
hemos solicitado la depuración de responsabilidades por parte de
quien ha desfasado los gastos en el FY 17.
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Complemento de puestos.
Desde
enero del 2008 se vienen aplicando unilateralmente una “Política
Retributiva” un complemento especifico de puesto, que en opinión
de LAB, consideramos que necesita una revisión. Desde los inicios
de la aplicación de la denominada por la empresa “Política
Retributiva” creo un doble escalafón salarial entre la plantilla,
saliendo muy mal parado el personal adscritos a los puestos a los
departamentos de SAC y Logística, puestos, que en su mayoría están
en el escalafón salarial mas bajo de la empresa y en su mayoría
son mujeres, este desventaja económica hacia estos colectivos nos
parece que ha de ser revertida.
Desde
LAB consideramos, que desde el 31 de julio 2007, cuando IKEA
estableció la nueva “Política Retributiva”, la descripción de
puestos ha variado muchísimo, se han incluido nuevas herramientas
de trabajo, se han creado puestos de trabajo nuevos, que ha
requerido de una mayor profesionalidad a todos los puestos. Por
ello, desde LAB solicitamos que crear una comisión paritaria
negociadora para revisar la Política Retributiva. LAB solicita que
dicha comisión se constituya antes de terminar el año, con el
objetivo de actualizarlos. La dirección de IKEA a tomado nota y a
vuelto a comentar que es una cuestión que se esta estudiando y no
deja la puerta cerrada
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Descanso en sábados del personal de fin de semana.
Desde
LAB considera que la dirección de IKEA esta aplicando de una forma
irregular el CC, desde su firma. LAB
entendemos que toda la plantilla tal y como indica la sección 3ª,
articulo 7, 2º que con fecha 7 de octubre el BOE ha publicado la
Resolución de 21 de septiembre de 2017 indica; “ Todos
los trabajadores disfrutarán de las mismas licencias o permisos,
vacaciones retribuidas, regímenes de libranza semanal, pagas
extraordinarias, opción a cursos de formación, mismo régimen de
comisiones sobre
ventas, etc.,”
LAB
ha solicitado la inmediata aplicación de libranzas de sábados a
toda la plantilla por igual sin discriminar a los contratos de fin de
semana sobre el resto de contratos tal y como establece el Convenio.
Ante nuestra petición clara y concisa, la dirección a pedido tiempo
para consultar la propuesta y ha pedido al CE que le pasemos
propuestas para resolver dicha cuestión.
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Horas complementarias.
Desde
hace 12 años que LAB esta presente en este Comité de Empresa,
siempre hemos denunciado y criticado a IKEA por utilizar contratos a
pocas horas, por repartir salarios bajos, por no llegar a cobrar el
SMI, por las altas tasas de eventualidad, etc. LAB siempre a
criticado las concatenación de contratos que padece tanto la
plantilla eventual como la fija. Las
Horas complementarias tal y como las plante el Convenio a LAB nos
parecen abusivas (avisar con 3 días de antelación, incertidumbre
que genera, falta de estabilidad...) Lo único bueno, que vemos a las
horas complementarias, es la consolidación de dichas horas en la
jornada de cada miembro de la platilla, lo que no nos termina de
gustar es la formula que esta acordada en el CC, por ello desde LAB
hemos solicitado a IKEA que estudie la posibilidad de aplicar otra
formula para consolidar horas complementarias, LAB propone por
ejemplo; consolidar las jornadas a 1 año y consolidar un porcentaje
mayor al 20%., no hemos recibido ningún compromiso a nuestra
propuesta. La dirección de empresa a informado que desde el próximo
mes de diciembre empezara a usar las horas complementarias, de forma
voluntaria, entre la plantilla y para ello se comprometen a difundir
una comunicación clara y concisa para explicar esta novedad del
Convenio Colectivo.
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MOBEL
Desde
LAB hemos solicitado información referida al cambio de licitación
de empresa de servicios de montaje y transporte. La empresa después
de un largo rifi rafe sobre el tema a confirmado que en el pliego de
condiciones de la licitación del servicio no se contempla la
subrogación de la plantilla actual de MOBEL FIS NORTE. Desde LAB
hemos querido hacer ver a IKEA que incumple el ET, ya que la
actividad sigue y entendemos que es una sucesión de empresas de
libro, que los compañeros y compañeras de MOBEL aunque tengan un
uniforme distinto, son plantilla de IKEA y a de ser IKEA, a la hora
de licitar quien tiene que velar por las condiciones de trabajo de
todas las personas que trabajamos dentro de IKEA.
A
grandes rasgos estos han sido los puntos mas importantes tratados.
