2017-10-26

Resumen de la ultima reunión de Comité de Empresa.

A continuación os resumimos cuales han sido los posicionamientos de LAB ante los temas mas importantes tratados en la reunión del CE de 26 de octubre de 2017.

- BONUS FY17.

Después de muchos intercambios de opiniones y de pareceres, la dirección a reconocido que ha errado en la forma en la que ha dado la información y que para este año se comprometen en ir informando mensualmente de estado de consecución de los objetivos. Desde LAB hemos solicitado la depuración de responsabilidades por parte de quien ha desfasado los gastos en el FY 17.

- Complemento de puestos.

Desde enero del 2008 se vienen aplicando unilateralmente una “Política Retributiva” un complemento especifico de puesto, que en opinión de LAB, consideramos que necesita una revisión. Desde los inicios de la aplicación de la denominada por la empresa “Política Retributiva” creo un doble escalafón salarial entre la plantilla, saliendo muy mal parado el personal adscritos a los puestos a los departamentos de SAC y Logística, puestos, que en su mayoría están en el escalafón salarial mas bajo de la empresa y en su mayoría son mujeres, este desventaja económica hacia estos colectivos nos parece que ha de ser revertida.

Desde LAB consideramos, que desde el 31 de julio 2007, cuando IKEA estableció la nueva “Política Retributiva”, la descripción de puestos ha variado muchísimo, se han incluido nuevas herramientas de trabajo, se han creado puestos de trabajo nuevos, que ha requerido de una mayor profesionalidad a todos los puestos. Por ello, desde LAB solicitamos que crear una comisión paritaria negociadora para revisar la Política Retributiva. LAB solicita que dicha comisión se constituya antes de terminar el año, con el objetivo de actualizarlos. La dirección de IKEA a tomado nota y a vuelto a comentar que es una cuestión que se esta estudiando y no deja la puerta cerrada

- Descanso en sábados del personal de fin de semana.

Desde LAB considera que la dirección de IKEA esta aplicando de una forma irregular el CC, desde su firma. LAB entendemos que toda la plantilla tal y como indica la sección 3ª, articulo 7, 2º que con fecha 7 de octubre el BOE ha publicado la Resolución de 21 de septiembre de 2017 indica; “ Todos los trabajadores disfrutarán de las mismas licencias o permisos, vacaciones retribuidas, regímenes de libranza semanal, pagas extraordinarias, opción a cursos de formación, mismo régimen de comisiones sobre ventas, etc.,”

LAB ha solicitado la inmediata aplicación de libranzas de sábados a toda la plantilla por igual sin discriminar a los contratos de fin de semana sobre el resto de contratos tal y como establece el Convenio. Ante nuestra petición clara y concisa, la dirección a pedido tiempo para consultar la propuesta y ha pedido al CE que le pasemos propuestas para resolver dicha cuestión.

- Horas complementarias.

Desde hace 12 años que LAB esta presente en este Comité de Empresa, siempre hemos denunciado y criticado a IKEA por utilizar contratos a pocas horas, por repartir salarios bajos, por no llegar a cobrar el SMI, por las altas tasas de eventualidad, etc. LAB siempre a criticado las concatenación de contratos que padece tanto la plantilla eventual como la fija. Las Horas complementarias tal y como las plante el Convenio a LAB nos parecen abusivas (avisar con 3 días de antelación, incertidumbre que genera, falta de estabilidad...) Lo único bueno, que vemos a las horas complementarias, es la consolidación de dichas horas en la jornada de cada miembro de la platilla, lo que no nos termina de gustar es la formula que esta acordada en el CC, por ello desde LAB hemos solicitado a IKEA que estudie la posibilidad de aplicar otra formula para consolidar horas complementarias, LAB propone por ejemplo; consolidar las jornadas a 1 año y consolidar un porcentaje mayor al 20%., no hemos recibido ningún compromiso a nuestra propuesta. La dirección de empresa a informado que desde el próximo mes de diciembre empezara a usar las horas complementarias, de forma voluntaria, entre la plantilla y para ello se comprometen a difundir una comunicación clara y concisa para explicar esta novedad del Convenio Colectivo.

- MOBEL

Desde LAB hemos solicitado información referida al cambio de licitación de empresa de servicios de montaje y transporte. La empresa después de un largo rifi rafe sobre el tema a confirmado que en el pliego de condiciones de la licitación del servicio no se contempla la subrogación de la plantilla actual de MOBEL FIS NORTE. Desde LAB hemos querido hacer ver a IKEA que incumple el ET, ya que la actividad sigue y entendemos que es una sucesión de empresas de libro, que los compañeros y compañeras de MOBEL aunque tengan un uniforme distinto, son plantilla de IKEA y a de ser IKEA, a la hora de licitar quien tiene que velar por las condiciones de trabajo de todas las personas que trabajamos dentro de IKEA.


A grandes rasgos estos han sido los puntos mas importantes tratados.

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