MOBELeko langileek deitu dituzten grebei babesa erakutsi diegu

LAB sindikatutik MOBEL enpresako langileen egoera salatu nahi dugu. Barakaldoko IKEAri ematen dio zerbitzua MOBELek eta pasa den azaroaren 10ean, itxierako EEEa aurkeztu zuen langile guztientzat, 21 finkoak, 4 aldi baterakoak eta 30 ustezko autonomoak. Pasa den astean apurtu zen itxierako EEEaren negoziazioa. Honetatik kanpo utzi dituzte IKEA eta MOBELek usteko autonomoak diren 30 langileak, IKEA dutenak bezero bakar bezala.

Langile hauek IKEA eta MOBELekiko erabateko menpekotasuna daukate. Hauek dira euren berezo bakarrak, zuzenean MOBELek kontratatuek egiten dutenek bezala, lan-kontratu batekin, salbuespen bakarrarekin, ustezko autonomoak ez daudela itxiera EEEaren barruan. Hortaz, IKEA eta MOBELek kaleratze zuzena ezarriko diete koste guztiak aurreztuz, inolako kalteordainik gabe “kaleratuak” izango direlarik.

LABek bat egiten du MOBELeko langile guztiek egindako mobilizazioekin eta IKEAren jarrera salatu nahi du, beste behin, grebarako eskubidea boikoteatzen ari dena. Astelehenetik, abenduaren 4tik, sortu berri dituen 2 enpresetako batekin egiten ari da garraioak, hauek printzipioz urtarrilean hasi behar ziren lan hau egiten. Honela, MOBELeko langileen protestaren eragina murriztu nahi du.

MOBELeko langileek lanuztea egingo dute bihar, abenduaren 7an, 18:00etatik 18:30era eta greba larunbatean, abenduaren 9an eta astelehenean, abenduaren 11an.

Mostramos nuestro apoyo a las huelgas de la plantilla de MOBEL

Desde el sindicato LAB queremos denunciar la situación de la plantilla de la empresa MOBEL, que da servicio a IKEA Barakaldo y que el pasado 10 de noviembre presentó un ERE de extinción para la totalidad de su plantilla, de 21 personas fijos, 4 eventuales y más de 30 falsos autónomos y autónomas. La semana pasada se rompió la negociación del ERE de extinción, del cual IKEA y MOBEL excluyen a las 30 personas que son falsos autónomos y autónomas, cuyo único cliente es IKEA.

Estos trabajadores y trabajadoras mantienen una relación de dependencia total para IKEA y MOBEL, que son sus únicos clientes, tal y como viene haciendo la plantilla contratada de forma directa por MOBEL con un contrato laboral, con la salvedad que los falsos autónomos no están dentro del ERE de extinción. Por lo tanto, directamente IKEA y MOBEL les van a aplicar directamente el despido libre ahorrándose todos los costes, siendo “despedidos y despedidas” sin ninguna indemnización.

LAB se adhiere a todas las movilizaciones convocada por la plantilla de MOBEL y queremos denunciar la actitud de IKEA que, una vez más, está boicoteando el derecho a huelga y, desde este el lunes 4 de diciembre, está enviando los transportes a través de una de las 2 nuevas empresas que, en un principio, iban a hacer este trabajo en el mes de enero. Con esta acción pretende menoscabar el impacto de la protesta de las trabajadoras y trabajadores de MOBEL.

La plantilla de MOBEL realizará un paro mañana jueves, 7 de diciembre de 18:00 a 18:30 y huelga el sábado 9 y lunes 11 de diciembre.

¡La empresa de transportes de IKEA Barakaldo en huelga!

Desde LAB apoyamos las próximas movilizaciones que van a llevara a cabo las compañeras y compañeros de MOBEL, empresa que se dedica al transporte y montaje de los muebles de IKEA.

• Paros parcial, el jueves 7 de diciembre de 18:00 a 18:30.

• Huelga el sábado 9 de diciembre y el lunes 11 de diciembre.

Más de 50 puestos de trabajo a punto de ser destruidos en IKEA Barakaldo.

Comunicado conjunto de ELA, ESK-Independientes, LAB y UGT de IKEA Norte S.L.

Como la mayoría de la plantilla sabe, la empresa que se encarga de realizar los servicios de transporte y montaje en IKEA Barakaldo dejara de prestar servicio el próximo mes de enero y el mismo día otras 2 empresas entraran a prestar el mismo servicio.

En las últimas semanas el Comité de Empresa nos hemos reunido para tratar la situación de nuestras compañeras y compañeros de MOBEL. IKEA en todo momento ha mantenido que esa no es plantilla suya y que el problema no es suyo. Desde el CE le hemos querido hacer ver que esto no es así, que todas las personas que trabajamos dentro de la “caja azul” somos IKEA.

El pasado 10 de noviembre MOBEL comunicó un ERE de extinción de la actividad. Hemos vuelto a solicitar una reunión de urgencia para intentar salvar estos puestos de trabajo y desgraciadamente IKEA sigue en sus trece diciendo que no es un tema suyo y que no quiere reunirse con el comité de empresa de Mobel.

Desde ELA, ESK-Independientes, LAB y UGT de IKEA Barakaldo queremos recordar a la empresa que todas y todos somos una misma empresa, aunque tengamos distintos uniformes y distintas condiciones laborales la responsable única de todo lo que pase, es IKEA.

Una vez más solicitamos a IKEA que trate a todas las personas por igual, del mismo modo que las empresas de limpieza o seguridad cambian, y sus trabajadoras y trabajadores siguen siendo las mismas personas, ha de hacer lo mismo con la empresa subcontratada de transporte y montaje.

Resumen de la ultima reunión de Comité de Empresa.

A continuación os resumimos cuales han sido los posicionamientos de LAB ante los temas mas importantes tratados en la reunión del CE de 26 de octubre de 2017.

- BONUS FY17.

Después de muchos intercambios de opiniones y de pareceres, la dirección a reconocido que ha errado en la forma en la que ha dado la información y que para este año se comprometen en ir informando mensualmente de estado de consecución de los objetivos. Desde LAB hemos solicitado la depuración de responsabilidades por parte de quien ha desfasado los gastos en el FY 17.

- Complemento de puestos.

Desde enero del 2008 se vienen aplicando unilateralmente una “Política Retributiva” un complemento especifico de puesto, que en opinión de LAB, consideramos que necesita una revisión. Desde los inicios de la aplicación de la denominada por la empresa “Política Retributiva” creo un doble escalafón salarial entre la plantilla, saliendo muy mal parado el personal adscritos a los puestos a los departamentos de SAC y Logística, puestos, que en su mayoría están en el escalafón salarial mas bajo de la empresa y en su mayoría son mujeres, este desventaja económica hacia estos colectivos nos parece que ha de ser revertida.

Desde LAB consideramos, que desde el 31 de julio 2007, cuando IKEA estableció la nueva “Política Retributiva”, la descripción de puestos ha variado muchísimo, se han incluido nuevas herramientas de trabajo, se han creado puestos de trabajo nuevos, que ha requerido de una mayor profesionalidad a todos los puestos. Por ello, desde LAB solicitamos que crear una comisión paritaria negociadora para revisar la Política Retributiva. LAB solicita que dicha comisión se constituya antes de terminar el año, con el objetivo de actualizarlos. La dirección de IKEA a tomado nota y a vuelto a comentar que es una cuestión que se esta estudiando y no deja la puerta cerrada

- Descanso en sábados del personal de fin de semana.

Desde LAB considera que la dirección de IKEA esta aplicando de una forma irregular el CC, desde su firma. LAB entendemos que toda la plantilla tal y como indica la sección 3ª, articulo 7, 2º que con fecha 7 de octubre el BOE ha publicado la Resolución de 21 de septiembre de 2017 indica; “ Todos los trabajadores disfrutarán de las mismas licencias o permisos, vacaciones retribuidas, regímenes de libranza semanal, pagas extraordinarias, opción a cursos de formación, mismo régimen de comisiones sobre ventas, etc.,”

LAB ha solicitado la inmediata aplicación de libranzas de sábados a toda la plantilla por igual sin discriminar a los contratos de fin de semana sobre el resto de contratos tal y como establece el Convenio. Ante nuestra petición clara y concisa, la dirección a pedido tiempo para consultar la propuesta y ha pedido al CE que le pasemos propuestas para resolver dicha cuestión.

- Horas complementarias.

Desde hace 12 años que LAB esta presente en este Comité de Empresa, siempre hemos denunciado y criticado a IKEA por utilizar contratos a pocas horas, por repartir salarios bajos, por no llegar a cobrar el SMI, por las altas tasas de eventualidad, etc. LAB siempre a criticado las concatenación de contratos que padece tanto la plantilla eventual como la fija. Las Horas complementarias tal y como las plante el Convenio a LAB nos parecen abusivas (avisar con 3 días de antelación, incertidumbre que genera, falta de estabilidad...) Lo único bueno, que vemos a las horas complementarias, es la consolidación de dichas horas en la jornada de cada miembro de la platilla, lo que no nos termina de gustar es la formula que esta acordada en el CC, por ello desde LAB hemos solicitado a IKEA que estudie la posibilidad de aplicar otra formula para consolidar horas complementarias, LAB propone por ejemplo; consolidar las jornadas a 1 año y consolidar un porcentaje mayor al 20%., no hemos recibido ningún compromiso a nuestra propuesta. La dirección de empresa a informado que desde el próximo mes de diciembre empezara a usar las horas complementarias, de forma voluntaria, entre la plantilla y para ello se comprometen a difundir una comunicación clara y concisa para explicar esta novedad del Convenio Colectivo.

- MOBEL

Desde LAB hemos solicitado información referida al cambio de licitación de empresa de servicios de montaje y transporte. La empresa después de un largo rifi rafe sobre el tema a confirmado que en el pliego de condiciones de la licitación del servicio no se contempla la subrogación de la plantilla actual de MOBEL FIS NORTE. Desde LAB hemos querido hacer ver a IKEA que incumple el ET, ya que la actividad sigue y entendemos que es una sucesión de empresas de libro, que los compañeros y compañeras de MOBEL aunque tengan un uniforme distinto, son plantilla de IKEA y a de ser IKEA, a la hora de licitar quien tiene que velar por las condiciones de trabajo de todas las personas que trabajamos dentro de IKEA.

A grandes rasgos estos han sido los puntos mas importantes tratados.

2 de junio, viernes concentraciones: 10:30 IKEA Ekainak 2, ostirala konzentrazioak: 10:30etan IKEA-n

Atrasos 2017

Muchas y muchos nos estáis preguntando por los atrasos. En el INFO adjunto os indicamos explicamos como mirar si esta bien pagada tu nomina.

Si tienes cualquier duda ya sabes donde estamos.

Atrasos y jornada de FY 17.

Según nos ha confirmado la dirección de empresa, en la nomina de mayo, se procederá a abonar los atrasos devengados de la firma del convenio.

SALTOKI HANDIETAKO HITZARMENA SINATU DUTE IRUZUR BERRI BAT SEKTOREKO LANGILEENTZAT. FIRMADO EL CONVENIO DE GRANDES ALMACENES UN NUEVOS FRAUDE A LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES DEL SECTOR.

19 HORAS MENOS EN EL T3, UN LOGRO DE TODAS Y TODOS!!!!

Desde LAB os queremos informar que el, 2 de mayo, el Comité de Empresa ha llegado a un acuerdo con la Dirección en el asunto de las horas del T3, teniendo una jornada de 1770 y se van a recalcular, entregando un nuevo horario el 16 o 17 de mayo.

Queremos apuntar que el sindicalismo que reconocemos y realizamos desde LAB, es aquel que nunca mira hacia otro lado, mira de frente a los problemas, y ha sido esta forma de hacer las cosas, la que identificó que, un error de planificación horaria, lo íbamos a pagar todas y todos.

Estamos convencidos y convencidas que la solución esta en nuestra mano, y no hubiéramos podido haber llegado hasta aquí, si compañeros y compañeras no hubieran puesto la voz de alarma ante lo que habría supuesto un perjuicio a gran parte de la plantilla.

Desde LAB comenzamos a movernos rápidamente para defendernos de algo que consideramos injusto, aprovechando que estábamos en Madrid con la negociación trasladamos a IKEA Ibérica nuestro mal estar, por este asunto, la misma manera que lo hicimos en IKEA Norte, pero también organizamos la recogida de firmas entre la plantilla con el fin de demostrar nuestra disconformidad, ¡¡cuando nos pisan gritamos!!

Queremos poner en valor la predisposición de la empresa en la búsqueda de una solución, que finalmente se consiguió el 2 de mayo.

Entendemos que el camino es este, la lucha, la unión y la solidaridad y una apuesta definitiva que aquí tenemos mimbres suficientes para negociar nuestras condiciones de trabajo. Esto hoy es todo un hecho, en IKEA Barakaldo tenemos una reducción de jornada propia.

¡¡¡Eskerrik asko a todas y todos!!!

Recogida de firmas de LAB suspendida hasta nuevo aviso.

Desde de LAB, tenemos que comunicar nuestra decisión de interrumpir, hasta nuevo aviso, la recogida de firmas entre trabajadores y trabajadoras para solicitar una solución, tras el problema que IKEA ha planteado a la plantilla, tras la entrega de los horarios del tercer tercial.

LAB toma esta decisión, después de que esta semana hemos mantenido varias conversaciones con la Dirección de RRHH de Barakaldo y con la Dirección de RRHH de Ibérica. En estas conversaciones, LAB ha trasladados la inquietud y el mal estar de la plantilla.

Este medido día, hemos recibido una comunicación de urgencia de la Dirección de RRHH para solicitar una reunión extraordinaria del CE para el 2 de mayo a las 10:30. Esperemos que el motivo de la reunión no sea otro que arreglar el problema manifestado por LAB a la Dirección de ambas empresas y que en la mayor brevedad, el problema esté solucionado, de lo contrario LAB seguirá adelante con su planteamiento y pondrá toda la carne en el asador para defender nuestros horarios.

Seguiremos informando...

Firma del convenio 2017 - 2020

Convenio firmado y vendido.

Convenio vendido, descargarlo aquí.

A la espera de una valoración más reposada en el link de arriba podéis ver la mierda de convenio que vamos a tener, tenemos que empezar a movilizarnos y activarnos en los centros de trabajo para forzar a las empresas del sector a traer la negociación a aquí donde vivimos y donde trabajamos!!!

IKEA nos muestra su cara mas ruin y avariciosa.

Basta ya, estamos mas que hartos y hartas de ser los paganos y las paganas de IKEA.

Ahora por un error administrativo de la Dirección de empresa nos cambian los horarios y nos hacen recuperar tiempo que ellos no han sabido gestionar.

¿Quién va a cuidar de nuestros hijos e hijas? ¿Quién las va a llevar a clase?

Las personas con jornada completa, a salir mas tarde del trabajo, y menos tiempo para el ocio y familia.

Las personas con contrato parcial y que tenga otro trabajo para conseguir un salario digno ¿qué hace? ¿Dejar uno?

Estamos hartas que por un error paguemos siempre los y las mismas.

Pero la culpa es NUESTRA, ya que permitimos con nuestro silencio que hagan lo que les da la gana y que nos cambian todos los horarios desde mayo al 31 de agosto.

Desde LAB vamos a decirles que no, que si hay un error que lo asuma IKEA, pero nosotros y nosotras NO, como cuando les dijimos que NO en la modificación de horarios valle y pico, por lo que vamos a iniciar una recogida de firmas entre toda la plantilla con el fin de pedirle a IKEA que asuma este error de calculo para que nuestra vida no se vea afectada negativamente.

¿Acaso no ganan millones?, ¿no es una de las mejores empresas del Estado o de Europa? Esto no solo se publica y se hace propaganda televisiva, se demuestra. Nuestros derechos y conciliación están por encima de errores administrativos u organizativos. !!!Así NO!!!

Reunión convenio 2017-04-06

De esta reunión sacamos una cosa clara, que el mensaje de las 4 centrales sindicales FETICO, FASGA, CCOO y UGT, es el mismo, y desgraciadamente constatamos que se han unido para aliarse con la patronal y dar migas a las trabajadoras explotadas del sector.

Estas fueron las materias que pusieron de rebajas:

Jornada: las 4 centrales sindicales dan el brazo a torcer ante ANGED argumentando que estando ya casi en mayo es difícil rebajar las horas este año, entonces proponen seguir como estamos este año y para 2018 bajarlo a 1.770 horas anuales.

Salario: los sindicatos tímidamente solicitan un 3%. Para los años siguientes establecer un sistema mixto que seria una parte fija y la otra dependería de las ventas. De facto una perdida de poder adquisitivo, ya que estas variables solo las controla la patronal.

Horas extras: La solución a la falta de contratación es para ellos legalizar las horas extras, que hasta ahora son ilegales en nuestro convenio. FETICO, FASGA, UGT Y CCCO están de acuerdo en romper lo poco que tenemos.

Domingos y festivos: Ninguno de los cuatro sindicatos plantean en la mesa de negociación trabajar 0 domingos y festivos.

Bajas médicas: es vergonzoso ver como presuntos representantes sindicales hablan de “absentismo profesional” para después solicitar el pago del 100% en las IT.

Estas medidas de los 4 sindicatos y presentadas en la reunión a la patronal nada tienen que ver con nuestra realidad social y sindical que vivimos en Euskal Herria.

Necesitamos negociar

 aquí de TU a TU.

Viernes 24 de marzo, nueva reunión de la mesa negociadora del convenio.

La patronal ha hecho entrega de una nueva plataforma.

•Salario. Una vez mas, el comodín de la crisis ha sido la excusa para proponer subidas salariales ridículas de 2% para 2017 y un 0,56% para los 3 años siguientes, eso si, sin ser consolodables en el salario. Desde 2008 el salario a bajado provocando una gran perdida del poder adquisitivo de los salarios. En el contexto en que vivimos, la salud de las empresas del sector esta mejor que nunca, pero solo saben recortan del mismo sitio.

•Jornada. Pretenden reducir en 4 años la jornada para dejarla en 1.770 horas anuales en 2.020 y con horario trimestral. Una tomadura de pelo.

•Gurpo base reducir a 3 años, pero con 6 meses de prueba.

•Domingos y festivos. ¡¡Alegría!! pretenden que se trabaje a destajo, ¡¡no tienen ni vergüenza!!, pretenden que se trabaje el 44% de los domingos y festivos del total de aperturas, vuelven a vender el descanso de la plantilla. Gracias a la fortaleza que tenemos en gran parte de Euskal Herria la afección de estas medidas es de un corto recorrido.

La patronal, haciendo gala de su talante negociador, no ha querido que constara en acta la reivindicación de LAB de una subida del 3% en 2.017 y en el 2.008 la subida del IPC más 1,5%, así como 60 horas menos de aquí al 2.018.

Ante semejante ataques a nuestros derechos laborales, no podemos cruzarnos de brazos, ya que la única manera de garantizar unas condiciones de trabajo dignas es la lucha.

Desde LAB vamos a responder en cada centro de trabajo, vamos a activar luchas para dar la vuelta a esta negociación e ir a negociar de tu a tu con nuestras empresas aquí y no en Madrid. Vivimos y trabajamos en Euskal Herria, y es aquí donde tenemos que decidir nuestro reglas de juego. La participación de la plantilla en esta lucha es esencial.

Próxima reunión es el 6 de abril.

Nuestro ADN según ANGED

ANGED, la patronal de grandes almacenes ha puesto el dedo en la llaga. Uno de sus portavoces ha declarado en la mesa negociadora, que la jornada laboral (la más alta de los convenios) forma parte del ADN de los kurrelas del sector. Es decir, que las plantillas que trabajamos en Grandes Almacenes tenemos grabado y asumido genéticamente trabajar esas horas y por lo tanto para qué van a reducir la jornada.

Es de suponer que este vocero de la patronal se hace eco de las ideas y pretensiones de las direcciones de cada una de las empresas de la Anged y por extensión, trasladan la idea al resto de condiciones laborables, incluido las económicas.

Piensan que nuestro código genético asume cobrar salarios de miseria que no nos permiten acceder a la compra de una vivienda, cubrir gastos de educación de nuestros hijos e hijas, acceder a la salud privada que no cubre la sanidad pública y nos obligan a saquear las neveras de nuestros “viejos”. Cubrir de forma digna esas necesidades, es solo un privilegio reservado para ellos y para los que ellos decidan. Han puesto fecha de caducidad a los derechos de trabajadores y trabajadoras, convirtiéndolos en privilegios. ¡Serán cabrones! Si nos llamaran tontos, no sería tan grave.

No se conforman con explotarnos sino que además declaran que lo hacen con nuestro consentimiento genético. No les basta con darnos en el morro de nuestros derechos sino que además piensan que somos masocas y nos gustan sus hostias. Saquean nuestros derechos laborales y desprecian nuestra dignidad.

Las tesis e intereses patronales se imponen con el apoyo de Gobierno y del amarillismo sindical. Parece como si aún estuviéramos en épocas de la dictadura en la que campaban a sus anchas. Igual es que hemos vuelto a una Dictadura, la del capital. Igual es que nunca hemos dejado de estar bajo sus dictados.

Sólo les falta decir que nuestro ADN asume la pobreza como algo intrínseco a nuestro papel social. Clase trabajadora= pobreza.

Alguien debería responder a sus insultos. Alguien debería responder a su agresión. Sin duda las personas que trabajamos en Grandes Almacenes, deberíamos de responder, porque aquí el que calla otorga y si no respondemos, daremos por bueno que ANGED está en lo cierto, que nuestro ADN está codificado por ellos, que está a la venta en cualquiera de sus outles, que nuestro ADN incluye asumir un papel residual, el que las empresas nos otorguen en cada momento.

Un Convenio laboral es algo convenido entre dos partes, los empresarios por un lado y las trabajadoras y trabajadores por otro. Si la patronal decide las modificaciones, no es un Convenio, si los sindicatos amarillos lo apoyan, tampoco. Esos, los amarillos, son los tentáculos de la patronal que asumen el papel de transformar el código genético reivindicativo de la clase trabajadora, por un código genético, un ADN como el que el vocero de ANGED pretende y señala: sumiso, dócil, manejable, títere, insolidario, individualista, masoquista,….

Hay que decidir. ¿Cuál es tu ADN? ¿Asumes como la patronal pretende la reducción de tus derechos porque estas programado genéticamente para ello? O por el contrario ¿Estás dispuesto a responder a sus agresiones y defender la mejora de tus derechos de vida y trabajo?

El próximo 24, hay una nueva reunión de la mesa del Convenio Colectivo en Madrid, y nuevamente, LAB volverá a plasmar la necesidad de traer la negociación a donde nosotras y nosotros trabajamos.

Decídete, pelea por lo que es tuyo. Peleemos por lo que es nuestro.

¿Qué hacer si FREMAP nos da el alta?

En las últimas semanas nos están llegando casos, de compañeras y compañero que después de haber padecido un accidente laboral la mutua esta dando el alta antes de haberse curado de las lesiones y obligando a incorporarse al trabajo convalecientes.

En estos casos, en los que FREMAP da el alta, y consideramos que tenemos dolores y que no estamos recuperados ni recuperadas, tenemos el derecho de recurrir el alta.

Para impugnar el alta, hemos de seguir los siguientes pasos, el orden es imprescindible para que todo llegue a buen puerto.

Primero: poner una queja mediante una hoja de reclamación en la propia mutua donde te han dado el alta.

Segundo: Solicitar la revisión del alta médica en el plazo de 10 días hábiles desde la notificación, lo has de hacer en persona en cualquier oficina del INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social) en este escrito de solicitud de revisión del alta hay que motivar la disconformidad, acompaña la solicitud el historial médico relacionado con el accidente de trabajo (lo ha de facilitar la FREMAP) así como todos los informes médicos.

Tercero: el mismo día o al día siguiente como máximo hay que comunicar a IKEA la decisión de solicitar la revisión de alta.

Una vez presentada la reclamación a la mutua, la solicitud de revisión de alta al INSS y la comunicación de estos dos hechos a IKEA, automáticamente la decisión de alta de FREMAP queda suspendida y vuelves a estar de baja por lo que no tendrías que incorporarte al trabajo.

Por un lado si nos dan la razón después de pasar el tribunal médico, sigues de baja y la mutua a de tratar la lesión y volver a darte la baja, ahora bien, si te la deniegan la solicitud de no te pagan desde que se puso la reclamación a la mutua.

En resumidas cuentas, ante la indefensión de un alta temprana por parte de la mutua, tenemos 10 días hábiles para reclamar el alta medica y el INSS tiene otros 15 días para contestarnos.

IKEA NO está obligada a contratar una MUTUA de ACCIDENTES pero lo hace, la mutua siempre que no da la baja por accidente de trabajo, o no los reconoce, o no considera que un tirón muscular, una sobrecarga y te da el alta antes de estar bien, es porque IKEA quiere ya que podría optar por la Seguridad Social donde todo es mejor y mas fiable para todos nosotros y nosotras.

Tercera reunión de la negociación del CC de Grandes Almacenes

El 9 de marzo se volvió a reunir la mesa de negociación del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes y tras poco mas de 1 hora de dio por finalizada la reunión, al no haber acuerdo, posponiéndola para el día 24 d marzo.

La patronal estaría dispuesta a “estirarse” y subirnos el salario un misero 2% ¿a qué están jugando tras 4 años de congelación salarial y subida de jornada gratis?

Ademas siguen empecinados en mantener la jornada anual de 1798 horas, ni tan siquiera son capaces de quitarnos las 28 horas anuales que nos impusieron gratis hace 4 años. ¿qué es lo que están ocultando? ¿dejar la puerta abierta a la flexibilidad horaria? ¿todavía más?

Lo único que si hemos sacado en limpio es que están manteniendo reuniones entre ellos fuera de la mesa de negociación. En varias ocasiones de la reunión, FASGA y FETICO hicieron alusión a una unidad de acción conjunta con UGT y CCOO, la cual no fue desmentida ni por UGT ni por CCOO.

La sorpresa grata del día, fue encontrarnos con una concentración de trabajadoras y trabajadores en la puerta del hotel, denunciando el abuso patronal, concentración a la que las representaciones de LAB y CIG se unieron, el resto de sindicatos “mutis por el foro”.

La solución no está en firmar un convenio malo o nefasto, si no traer la negociación aquí, este es nuestro sitio de trabajo y nuestro sitio de lucha, porqué de Madrid y de los sindicatos domesticados ya vemos lo que nos viene. Es tiempo de impulsar un escenario que tenga como protagonista la dignidad de la clase trabajadora y ser dueños de nuestros derechos.

Por un Convenio en Euskal Herria, porque aquí trabajamos y aquí decidimos.

Plan de igualdad, luces y sombras en IKEA.

Una vez más, la dirección de IKEA desaprovecha la oportunidad de regular en buenas condiciones, la normativa laboral que nos rige, el Plan de Igualdad, que tras 9 años de negociación se ha firmado bajo mínimos.

Dirección, ELA y ESK han dejado deliberadamente a LAB completamente al margen en el proceso de elaboración. LAB se negó a suscribir dicho Plan, ya que considerábamos que no había tenido participación de las trabajadoras y trabajadores y estaba cojo, al estar basado en un análisis muy superficial, por todo ello nos abstuvimos

En estos primeros días de marzo, tanto políticos como empresas, nos tienen acostumbrados a desplegar el marketing del “yo más”, en esto de ponerse medallitas en conciliación, mujeres directivas … y como no IKEA no podía ser menos, aunque creemos que se han olvidado de ciertas cosas:

- Las 73 personas que cobran menos de 600€, un 71% son mujeres.- Parece, que tampoco quedaba bien mencionar, que hay 150 personas trabajando en IKEA a menos de 20 horas semanales, ni muchos menos se han atrevido a menciona que de esas personas el 74% son mujeres. ¿de qué nos sirve tener mujeres directivas si en la base de la empresa la precariedad tiene nombre de mujer?- Porqué la edad media de las mujeres es 10 años más alta que la de los hombres? El hecho de la maternidad tiene algo que ver? O es la fuerza, el ingenio, la inteligencia?- Hablar de conciliación en IKEA es hablar de problemas con la dirección de RRHH, como norma tienen un NO en la boca y si no estas de acuerdo tienes que terminar en los juzgados.

La firma del nuevo Plan de Igualdad nos demuestra que IKEA no tiene el mas mínimo interés por solucionar las problemáticas descritas, única y exclusivamente lo hacen para cumplir la ley, lo lamentable es que existan organizaciones sindicales que avalen un Plan de Igualdad que sigue poniendo a las mujeres en las secciones donde menos se cobra, donde menos horas se trabaja.

LAB no hace seguidísmos de nadie, pero si estamos dispuestas a trabajar y aportar para que la igualdad sea mas real de lo que es hoy...

EGIN KONTU! Aurrekontu feministen garaia da

Martxoak 8

Asamblea de trabajadoras y trabajadores 22/02/2017

Segunda reunión de la mesa de negociación del Convenio de Grandes Almacenes

Tras la segunda reunión de la mesa de negociación del Convenio de Grandes Almacenes del 14 de febrero estas son las conclusiones que sacamos desde LAB, como siempre lo venimos reivindicando, exigimos nuestro marco propio de negociación para Euskal Herria, donde se refleje la realidad de nuestro ámbito, ya que nada podemos esperar de la parodia, que solo beneficia a los intereses de la Patronal, para muestra, aquí os explicamos lo que a pasado este 14 de febrero:

Nuestra apreciación es que si van a llegar a una reducción de jornada anual, aunque de momento la patronal dice que no es viable, todo los sindicatos hablan de 1770 horas anuales menos GIG y LAB.

La patronal habla de aumento de salario de un misero 1,25% para 2017, esto equivale a 10 céntimos por hora, en el grupo de profesionales, una autentica vergüenza!!!! y para los años siguientes una formula que se tomaría como referencia el índice se ventas al por menor, que de por si es ridículo, lo mas grave, nos parece que no sea consolidado el salario, es decir, que cuando finalice el Convenio puede volver a bajar.

Los seudo-sinidcatos y la patronal se alegran de que se quite el tabú sobre las horas extras, ante la propuesta de pagar al 175 % y que estas sean voluntarias.

Por si todo esto seria poco, en cuanto a las jornadas parciales hablan de tener flexibilidad con horas complementarias con una ligereza asombrosa!!!

Al calendario laboral pretenden darle una nueva vuelta de turca, ahora pretenden hablar de un calendario anual solo con libranza, Para así poder seguir entregando calendarios trimestrales con la planificación horaria para tener libertad de poder modificar los horarios dependiendo de las necesidades.

Aunque... si algo hay que destacar, es la ligereza con la que hablan a la hora de permitir la apertura de domingos y festivos, es vergonzante ver como mercadean como si fuéramos carne. La propuesta de ANGED es trabajar 3 festivos de cada 7, es decir, allí donde la liberación campa a sus anchas pretenden que cada empleada trabajen 25 festivos!!!! y en esta linea desgraciadamente no solo están FETICO y FASGA sino que CCOO y UGT también desean pactar esta carnicería.

La principal conclusión es que si va a negociar reducción de jornada y aumento de salario aunque ambos sea ridículos, a cambio de que se quite el veto de las horas extraordinarias ya que se podrán hacer de forma voluntaria y sobre todo quieren flexibilidad horaria en los contratos parciales y horas complementarias.

Ya es hora de hacer nuestro lo que nos corresponde no queremos que nadie decida por nosotros y nosotras. Las trabajadoras y trabajadores de Euskal Herria queremos ser dueños y dueñas de nuestros derechos. Por eso seguiremos en la lucha por negociar nosotros y nosotras mismas nuestro convenio.

DANZAN AL SON DE SU QUIEREMEME.

Os dejamos una información que nos envían desde la Sección Sindical de El Corte Ingles, es muy clarificador sobre que es eso se los sindicatos amarillo de FASGA y FETICO.

DANZAN AL SON DE SU QUIEREMEME.

El nombramiento del que fuera Secretario General de FASGA, Manuel Pinardo Puerta, como Responsable de Recursos Humanos de El Corte, no nos sorprende. No es la primera vez que FASGA se convierte en trampolín para que seudos sindicalistas se conviertan en Directivos de Personal. CARLOS QUINTANA Y PABLO TAURONI entre otros hicieron el mismo viaje...

El milagro amarillo de FASGA hace posible lo que a todos y a todas, nos parece imposible, lo que el sentido común y la razón niega. ¿Como se puede pasar de ser secretario general de un sindicato a responsable de recursos humanos en la misma empresa?.

FASGA sindicato milagrero donde los haya, con la simple toma de un bebedizo pelotero, de un combinado en el que los ingredientes habituales son unas dosis de vagancia y egoísmo, desprecio a los compañeros y compañeras, chivateo a diestro y siniestro e inmensas ganas de trepar, convierte - como dice la canción- al torpe en discreto, hace correr al cojo y al mudo le hace hablar.

Milagros del dinero. Monstruos antes y después, destructores de derechos laborales tanto en su versión sindical como en su papel de Directivos de Personal, lo que sea por obtener sus objetivos, sus asquerosos intereses individuales, lo que sea por hacer su carrera profesional en El Corte Ingles, dopados por ser los primeros utilizando las peores sustancias, esas que se extraen del trabajo de los demás cual parásitos. ¡¡¡Que asco dan, vacunate, no te dejes engañar!!!

FETICO otros que tal bailan.

La llegada de la negociación del Convenio suelta la lengua a la representación de FETICO. En esa tarea legitima que debiera ser el ejercicio de la representación de las trabajadoras y trabajadores, estos, FETICO, aprovechan para acercarse a los compas y prometerles la continuidad en la empresa a partir de su afiliación, y sino, pueden seguir tranquilos que los incorporan a su bolsa de empleo y los venden a cualquiera de las empresas del sector dispuestas a comprar trabajadores y trabajadoras domesticados.

QUE MIEDO. Asusta el horizonte laboral q nos dibujan. Empleo si, pero dejando tus ideas y la defensa de tus derechos en la taquilla de vestuarios, esa es su oferta y si ademas te sumas a sus listas electorales pasaras a mejor vida, seras fijo si eres eventual, seras vendedor si eres cajera y disfrutaras de la sonrisa agradecida de la Dirección.

Nota: La vacuna contra los parásitos de FASGA, sirve igualmente frente a sus homónimos de FETICO. Son dos caras de la misma moneda.

El Corte Inglesen LABeko Sail Sindikala.

Euskal Herrian 2.017eko Otsailaren 10a.

Comunicado conjunto de la moyoría del Comité de Empresa

Oso ondo baina...

HEMEN LAN EGIN, HEMEN ERABAKI. AQUÍ TRABAJAMOS AQUÍ DECIDIMOS.