Terminamos el año como lo empezamos; despidos, amenazas y denuncias en inspección de trabajo.

LAB ha terminado el año como lo empezó, en la inspección de trabajo denunciando las fechorías de nuestra empresa, en esta ocasión hemos tenido que denunciar a la empresa por no comunicar a la plantilla el 15 de diciembre los descansos y las vacaciones hasta el 31 de agosto, ya que solo lo han entregado hasta el 30 de abril, incumpliendo lo establecido en la modificación de los horarios de este verano e incumplimiento del Convenio y de la modificación sustancial de las condiciones del pasado verano.

Esta denuncia a sido posible, a que vosotras y vosotros también estáis atentos y nos habéis recordado este punto. ¡¡Muchas gracias!! la Sección Sindical de LAB no es nada sin todos vosotros y vosotras.

Un año mas los buenos propósitos para el año nuevo chocan como dos locomotoras, nuestra empresa termina el año como lo empezó.

Empezamos el año con dos despidos uno en logistica y otro en SAC, con congelación salaria hasta el 2016, con incremento de horas, seguimos en verano con una modificación de los horarios, y lo terminamos en este mes de diciembre con 2 empleados despedidos en el Dpto de Ventas, otras 2 compañeras han sido cambiadas de puesto contra su voluntad, denuncias ante la Inspección de Trabajo... Esta son las cosas negativas que dejan este año, pero desde la Sección Sindical de LAB nos quedamos con la unidad mostrada en los 9 paros y una huelga histórica, hemos dado un zarpazo en toda regla a la empresa, hemos vuelto a demostrar que podemos seguir dando pasos firmes en este nuevo año para dignificar nuestras condiciones de trabajo.

URTE BERRI ON!!!!

En defensa del empleo y la negociación colectiva. Lan harreman eredu berri baten alde.

Ejemplo de lucha, eskerrik asko eta zorionak por vuestra lucha.

Espainiar gobernuak berriro ere uko egin dio emakumeak diskriminatuko ez dituen pentsio sistema bat ezartzeari. 
El Gobierno español vuelve a desaprovechar la oportunidad de establecer un sistema de pensiones que no discrimine a las mujeres. 

Manifestazio Nazionala urriaren 5ean denok Bilbora.

Urriak 4, ostirala: Elkartasun eguna.

IKEA vulnera nuestros derechos, mañana tendrá que responder ante la Inspección de Trabajo.

Mañana lunes 23, IKEA y el Comité estamos citados en la Inspección de Trabajo y Seguridad Social por las 6 denuncias interpuestas este verano contra la empresa por vulnerar unos derechos tan fundamentales como; suplantar huelguistas, privar del descanso semanal o hacer trabajar más de 50 horas semanales a su plantilla.

Tras la ultima reunión del Comité, las 2 Secciones Sindicales con mayor numero de representantes han decidió no hacer ningún acto para hacer público las fechorías que nos hace IKEA, desde LAB consideramos muy decepcionante la actitud de estas 2 Secciones Sindicales, ante lo cual, solo nos queda seguir haciendo lo que hemos hecho siempre, es decir, hacer publica la precariedad laboral existente en IKEA.

IKEA seguirá teniendo a LAB enfrente, denunciando las injusticias que se suceden en nuestro día a día, llevamos denunciándolo solos muchos tiempo, y por lo que parece tendremos que seguir solas y solos.

ASAMBLEA 15 de agosto a las 12 frente a IKEA.

Este es el comunicado integro que ha sacado el Comité de Empresa hoy:

El Comité de Empresa de IKEA NORTE convoca a toda la plantilla afectada por la modificación de horarios impuesta por la empresa, a la ASAMBLEA INFORMATIVA del día 15 DE AGOSTO a las 12:00 en la explanada del MegaPark (frente a IKEA), atendiendo a la solicitud expuesta en la asamblea de la última HUELGA. Se informará de la situación actual, medidas a tomar, movilizaciones, sugerencias…

Animaros a venir porque está en tu mano que la lucha no termine con la imposición de los nuevos horarios.

Ya que la empresa no está dispuesta a facilitarnos los horarios de la plantilla y conocemos que la mayoría incumplen la normativa, os solicitamos que nos faciliteis los vuestros para poder revisarlos. Los días 8, 9 y 13 de agosto de 10 a 11 de la mañana, de 14 a 15 del mediodia y de 18 a 19 de la tarde, en el aula del Comité de Empresa.

Aunque la empresa no ha comunicado nada al respecto, tener en cuenta revisar SMART antes de 31 de agosto, para evitar perder horas de exceso que ya hemos trabajado, ya que nos tememos, que SMART se quedara a cero el 1 de septiembre.

IKEA implanta horarios de 48 horas en las semanas pico.

En la tarde del lunes 29 de julio, la dirección de la empresa a notificado al Comité su decisión de imponer la modificación sustancial de las condiciones del acuerdo horario vigente.

Una vez más, IKEA a desatendido la petición de sus trabajadoras y trabajadores, que después de 18 horas de paros parciales y de una huelga de 24 horas ha decidido unilateralmente imponer un calendario laboral que va a destruir empleo y va a esclavizar a sus trabajadoras y trabajadores.

Al mismo tiempo que la dirección de empresa comunicaba la imposición al Comité, empezó a entregar nuevos calendarios laborales, pues bien ¿Beatriz o Fernando seguirán diciendo que LAB manipula cuando hemos dicho que se iba a trabajar más de 45 horas en una semana? Pues se tendrán que esconder, ya que la realidad es muy tozuda y mas de una compañera y compañero ya le han entregado horarios en los que en una misma semana trabajan hasta 48 horas.

Los primeros calendarios laborales que ha llegado a nuestras manos incumplen cuestiones tan fundamentales como el descanso de día y medio entre semana y semana establecido por Convenio Colectivo así como por el Estatuto de los Trabajadores, del mismo modo, incumple las 45 horas semanales de máximo establecido por el Estatuto de los Trabajadores.

Ante esta situación, desde LAB os aconsejamos que nos hagáis llegar vuestros horario para poder revisarlos y en caso de encontrar irregularidades proceder a la denuncia ante las autoridades competentes.

MUY IMPORTANTNTE, existe un plazo de 20 días, desde la notificación a la trabajadora o trabajador del nuevo calendario laboral para poder emprender acciones legales.

#IKEAborrokan hashtag-ekin ikusitako twitt batzuk.

Animo zuen borrokarekin!! Eutsi goiari!! "RT @LABIKEA: #IKEAborrokan pic.twitter.com/ApoYsQ9sxf"

— M4F Borrokan (@M4FBorrokan) July 26, 2013

Paro de 24h contra los "horarios a la carta" en #IKEAborrokan http://t.co/bKpmISl45z

— herrikolore (@herrikolore) July 25, 2013

Nire elkaratsun osoa gaur Barakaldoko Ikeako langileei. Lan baldintza duinen alde, lotu borrokari! @LABIKEA

— Antxon Rodriguez (@antxoneh) July 26, 2013

#IKEAborrokan mas de 100 trbajadoras y trabajadores se manifiestan por el Megapark en defensa de nuestros derechos pic.twitter.com/fAnMGsdsNE

— LAB IKEA (@LABIKEA) July 26, 2013

@LABIKEA Ánimo compañeros. Nuestra solidaridad desde LAB Carrefour Market

— LAB Carrefour Market (@LABcarrefour) July 26, 2013

¿Y en otros IKEAs?¿Nadie le habló a Ingvar d la lucha obrera en Barakaldo? #IKEAborrokan http://t.co/rF7ZFUdd08 vía @herrikolore EUTSI GOGOR

— Gorka Fernández (@gorkafm) July 25, 2013

Gran seguimiento de la huelga en IKEA.

La Sección Sindical de LAB, deseamos agradecer a las trabajadoras y trabajadores que hoy hayamos vuelto a demostrar por cuarta vez consecutiva, en menos de un mes, que las cosas no se hacen por la vía de la imposición, tras las 18 horas de paro en las 3 últimas convocatorias de paros parciales, hoy estábamos llamado a secundar un paro de 24 horas cuya valoración es muy positivo, viendo el amplio seguimiento.

En el departamento de logística, el seguimiento ha sido casi total, ya que solo han ido a trabajar jefes y mandos intermedios, en el departamento de ventas en el turno de mañana ha pasado prácticamente lo mismo, pero en el turno de tarde, la empresa ha tirado de toda la plantilla eventual, claramente amenazada por la finalización de sus contratos y que no se ha atrevido a secundar el paro con el mismo ímpetu, en el departamento de atención al cliente el seguimiento ha sido desigual y ha pasado prácticamente lo mismo que en ventas.

Más de un 65% de la plantilla ha secundado la jornada de huelga, en el día de hoy, los grandes esquiroles han vuelto a ser los mandos intermedios, coordinadores y la dirección de empresa que han estado turnándose, para nuevamente suplir huelguistas en todos los departamentos vulnerando el derecho a la huelga, LAB deseamos no solo reprochar la actitud de IKEA sino la de las instituciones, que ante estos abusos no hacen absolutamente nada, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social hoy también ha sido esquirol.

En la mediodía, más de un centenar de trabajadoras y trabajadores han recorrido el Megapark para hacer visible la reivindicación. En esta manifestación la plantilla ha vuelto a reclamar que IKEA retire la propuesta de la mesa y negocie con honestidad y honradez ya que ni por asomo esta empresa esta en perdidas, para imponer tan salvaje modificación de horarios.

Tras el termino de la manifestación, los reunidos han improvisado una asamblea, en la cual se ha refrendado la posición del Comité, que hay lineas rojas por las que no se pueden pasar que son las semanas pico y que el acuerdo se indefinido.

Después de un pequeño respiro para comer, una veintena de trabajadoras y trabajadores se han vuelto a concentrar frente a las instalaciones de IKEA para seguir informando del conflicto a los clientes y clientas bajo la tormenta.

Desde LAB deseamos volver a emplazar a la dirección de la empresa para que tome nota, de lo que sus trabajadoras y trabajadores le han dicho hoy mayoritariamente y vuelva a abrir la mesa de negociaciones para obtener un acuerdo con el que todas y todos salgamos ganando, claramente la plantilla ha vuelto a decir que no quiere esta imposición.

U26 IKEA greban!!!

U26 IKEA greban!!!, un álbum en Flickr.

Comunicado conjunto del Comité de Empresa.

A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE IKEA NORTE

El motivo de este comunicado es, entre otras cosas agradeceros la lucha que entre todas y todos hemos planteado contra la decisión de la empresa de cambiarnos los horarios, y este esfuerzo también ha sido percibido por la empresa.

Y por otro lado analizar la última propuesta presentada por la empresa:

• Semanas “pico” y semanas “valle”.

De trabajar 5 días y librar 2, pasaremos a trabajar 6 días y librar uno (el domingo), pudiendo estas semanas trabajar 8.5 h/día (jornadas completas) y 7.5 h/día la gente a tiempo parcial.

Hablan de 10 semanas “pico” para FY14 Y de 8 para el FY15, pero no nos hablan de cuántas van a ser las semanas “valle”. La Dirección manifiesta que las semanas “pico”, “no tiene necesidad de que sean seguidas” pero que puede darse la circunstancia, según las necesidades.

También nos dicen que esas jornadas diarias no tienen porque coincidir en las semanas “pico” pero que puede darse la circunstancia, según las necesidades.

Es decir, al igual que en las anteriores propuestas, podremos trabajar 6 días y 45 horas durante varias semanas seguidas, si el cuerpo lo resiste.

Esto, unido a que puede haber variaciones horarias en cada tercial (cuatrimestre), según necesidades, hace que NUESTRA VIDA SE ADECUE TOTALMENTE a las NECESIDADES QUE MARQUE LA EMPRESA.

La flexibilidad es tal, que VIVIREMOS POR Y PARA IKEA sin ampliaciones de jornadas, sin nuevas contrataciones y una más que probable reducción de plantilla a la larga.

Aunque nos han trasladado que, esto es para toda la plantilla, sabemos habrá diferencias entre las trabajadoras y los trabajadores; con lo cual seguiremos perdiendo derechos, creándose mal ambiente entre compañeros. Lo que interesa a la empresa para que, en vez de pelearnos con ella, lo hagamos entre nosotras y nosotros.

• También perderemos sábados de libranza. Como en las anteriores propuestas

Las jornadas completas disfrutarán 12 sábados y los parciales 8.

• En esta última propuesta no dejan claro cuál será su planteamiento ante la apertura de domingos y festivos.

• Por mucho que cambien el texto quieren que la modificación de los horarios SEA INDEFINIDA. TAMPOCO ESTAMOS DE ACUERDO.

• Pero hay algo bueno (según la dirección): tenemos “posibilidades” (no es seguro) de cobrar “un bonus”, que tampoco sabemos en qué términos y durante cuánto tiempo, ni en base a qué cifras. HABRÁ QUE VERLO!!! AL IGUAL QUE EL RESTO DE INCENTIVOS QUE JAMÁS HEMOS COBRADO.

EL COMITÉ DE EMPRESA NO ESTÁ DISPUESTO A ACEPTAR ESTOS PUNTOS Y LA PLANTILLA EN LOS ÚLTIMOS PAROS A DEMOSTRADO QUE TAMPOCO.

Es importante que todas y todos mantengamos una firme postura como hasta ahora y mostremos nuestro absoluto rechazo a propuestas que pretenden quitarnos días de libranzas, así como a ver disminuidos nuestros sábados libres y el derecho a descansar.

Sobran las razones. Entre todos tenemos que hacer cambiar la postura de la empresa, por ello el Comité ha establecido un nuevo calendario de movilizaciones que comenzará con una HUELGA DE 24 HORAS EL 26 DE JULIO.

COMITE DE EMPRESA IKEA 

¡¡¡ ES HORA DE DECIR BASTA,26 de julio huelga de 24 horas en IKEA!!!

Desde que se cerraría el periodo de consultas la Dirección de IKEA no ha realizado ninguna rebaja de sus pretensiones, sigue pretendiendo que este año trabajemos 10 semanas “pico” y que el en 2015 trabajemos 8, este punto en uno de los que mas distancia de acercar posturas, ya que a la larga solo destruirá empleo.

Hay lineas rojas que LAB no estamos dispuestos a traspasar, queremos seguir trabajando 5 días en una misma semana, ¿por qué no pueden, si hasta ahora se lo han permitido obteniendo gigantescos beneficios? Queremos un acuerdo que no sea indefinido.

En el día de ayer el Comité comunico a la Dirección de la Empresa que solo se reunirá el próximo 24 de julio si retira la propuesta de la mesa y volvemos a partir de cero. LAB consideramos que este proceso esta siendo una tomadura de pelo en toda regla, que lo único que pretende es recortar nuestros derecho en una empresa con más de 35 millones de beneficios desde el inicio de la crisis.

¡¡Ya no hay excusas!! El 26 de julio tenemos la oportunidad para obligar a IKEA a que se cambie el acuerdo horario que se nos quiere imponer. ¡¡Sobran razones para convocar una nueva huelga el próximo viernes 26 de julio todas y todos a la calle!!.

Si luchas puedes perder, si no luchas estás perdido.

Asamblea de trabajadoras y trabajadores.

Mañana viernes 19 de julio, el Comité de Empresa realizara 3 asambleas informativas a las 10:30 de la mañana, a las 14:00 del mediodía y a las 18:00 de la tarde para tratar la situación de la imposición del acuerdo horario.

Es muy importante la implicación de todas y todos, os esperamos.

La empresa desoye las protestas de la plantilla e impone la modificación de los calendarios laborales.

El lunes 8 de julio, se ha celebrado la cuarta y ultima reunión del periodo de consultas abierto por la dirección de la empresa para realizar una modificación de los calendarios laborales, desde el minuto 1, la empresa hoy tenia como único objetivo romper la negociación, aun y todo, ha entregado una nueva propuesta que ya recogía cuestiones que la propia dirección había informado a la plantilla, en las reuniones del viernes de la dirección con la platilla.

Aquí os adjuntamos la propuesta que ha impuesto la dirección;

Con este nuevo horario, la empresa va a pasar a disponer de nuestro ocio a su antojo, va a provocar que el personal ampliado de jornada así como las contrataciones eventuales desaparezcan, en definitiva destruirá empleo y precarizara mas aun las condiciones laborales de IKEA, reprochando estas cuestión, en la reunión de hoy, IKEA ha manifestado que en la empresa hay empleos dignos, a lo cual la representación LAB a tenido que replicar, diciéndole que los digno en IKEA son los empleados, no el empleo, que es precario.

Desde LAB entendemos que esta modificación de horarios solo va a traer perdida de empleo y que más de un trabajador o trabajadora tenga que pedir la cuenta por no poder atender las pretensiones de IKEA, en definitiva, con la rotura de las negociaciones de hoy se han puesto los cimientos para la creación de un ERE en encubierto.

En este periodo de consultas, lamentablemente se ha visto la cara mas dura de la empresa, ha suplido huelguistas modificado horarios o sustituyéndolos por mandos, ha empleado al máximo a los mandos intermedios para amedrentar y coaccionar a la plantilla para no secundar las movilizaciones, ha expulsado a miembros del Comité de Empresa de las instalaciones... todo ello claramente ilegal y sobre todo inmoral con los códigos de conducta y de valores internos de IKEA que tanto alardea. Estas vulneraciones de derecho a información o de huelga están en manos de las autoridades laborales competentes y esperamos que desenmascaren a la empresa una vez más.

La lucha sigue, aunque el periodo de consultas este cerrado el Comité se volverá a reunir y valorara la actual situación y encauzaremos las próximas movilizaciones en defensa de nuestros derechos.

La empresa no cede, la flexibilidad es su única obsesión.

Tras la moratiniana reunión de esta mañana de mas de 4 horas, la empresa sigue en sus trece, sigue a vueltas con sus semanas pico en la que nos quieren hacer currar 6 días a la semana durante 10 semanas cuando les plazca y a cambio darnos “puentes” de sábado, domingo y lunes cuando a la empresa quieran y darnos mas libranzas en otras semanas.

Hoy también han aclarado que esta modificación de la jornada seria para toda la plantilla menos mandos, es decir, coordinadores y coordinadoras así como el personal de RRHH, administración y Comin.

Desde LAB entendemos que lo único que busca esta modificación de las condiciones laborales encubre reducir la plantilla paulatinamente llegando ha hacer un ERE en encubierto porque tarde o temprano usando la flexibilidad lo único que se va a conseguir es destruir el empleo.

La empresa al termino de la reunión de hoy querido ofrecer una programa de incentivos que rondarían el 8% del salario, ¿quién va a dar incentivo si dicen que van a seguir bajando las ventas? Esto es un engaño en toda regla.

A esta misma hora, el director de la tienda y la responsable de RRHH, están intentando desacreditando nuestras posiciones por medio de asambleas en la oficina, si si, estas leyendo bien, la empresa esta echando los restos para que mañana no volvamos a salir en defensa de nuestros derechos.

Ni que decir tiene que mañana 6 y el lunes 8 todas y todos tenemos que volver a salir a los paros convocados en defensa de nuestros horarios.

Si luchas puedes perder, si no luchas estás perdido.

Nuestra lucha en los medios. #IKEAborrokan #IKEAgreban

Tele 7:

Herrikolore: El Comité de Empresa de Ikea sigue denunciando los excesos de la multinacional sueca.

http://www.herrikolore.org/index.php/herri-mugimendua/justizia-soziala/3726-el-comite-de-empresa-de-ikea-sigue-denunciando-los-excesos-de-la-multinacional-sueca

Barakaldo digital: El comité de empresa de Ikea mantiene los paros y critica la postura "avariciosa" de la dirección.

http://barakaldodigital.blogspot.com.es/2013/07/el-comite-de-empresa-de-ikea-mantiene.html

Gara: Se mantienen los paros contra la modificación de jornada.

http://gara.naiz.info/paperezkoa/20130704/411549/es/Se-mantienen-paros-contra-modificacion-jornada

Deia: Trabajadores de Ikea Barakaldo mantiene los paros del 6 y 8 de julio.

http://www.deia.com/2013/07/03/economia/trabajadores-de-ikea-barakaldo-mantiene-los-paros-del-6-y-8-de-julio

El correo:Empleados de Ikea y Feu Vert se manifiestan por sus condiciones laborales.

http://www.elcorreo.com/vizcaya/20130703/local/empleados-ikea-vert-manifiestan-201307031706.html

Europapress: El comité de empresa de Ikea Barakaldo mantiene los paros contra la flexibilización de la jornada laboral.

http://www.europapress.es/euskadi/noticia-comite-empresa-ikea-barakaldo-mantiene-paros-contra-flexibilizacion-jornada-laboral-20130703121739.html

ABC: Empleados de Ikea mantienen paros parciales contra la modificación de jornada.

http://www.abc.es/agencias/noticia.asp?noticia=1451215

finanzas.com: Empleados de Ikea mantienen paros parciales contra la modificación de jornada
http://www.finanzas.com/noticias/empleo/20130703/empleados-ikea-mantienen-paros-2390509.html

20 minutos: El comité de empresa de Ikea Barakaldo mantiene los paros contra la flexibilización de la jornada laboral
http://www.20minutos.es/noticia/1861853/0/

La Dirección no se toma en serio la negociación.

Tras la segunda reunión del periodo de consultas, sacamos una clara conclusión, la empresa se ríe de sus trabajadoras y trabajadores. Después de un pequeño debate entre las partes y de dejar bien clara la postura de no aceptar nada que flexibilice la jornada actual, la empresa ha pedido un receso.

Tras el primer receso, la empresa ha valorado la propuesta del Comité de Empresa y se ha quedado con minucias vaciando de contenido nuestra propuesta, al mismo tiempo que IKEA ha valorado la propuesta presentada la semana pasada, IKEA ha hecho una segunda propuesta peor, que la firmada en IKEA Ibérica. Tras la presentación de esta propuesta se ha procedido a un nuevo receso en la negociación.

En el tercer y último acto del día, el Comité le ha vuelto repetir que no queremos nada de flexibilidad y hemos expresado nuestro mal estar por entregar propuestas por debajo de lo firmado en Ibérica, a lo que la empresa a dicho que aquí mientras no se habrán domingos y festivos no podemos obtar a ese tipo de acuerdo, la Empresa ha querido abrir un debate sobre la idoneidad de continuar el periodo de consultas, un intercambio de opiniones que ha terminado, en que el próximo viernes a las 10 de la mañana nos volvemos a reunir.

Desde LAB consideramos que la aptitud avariciosa de la empresa no hace mas que poner trabas en la negociación, al presentar propuestas idénticas o incluso peores, lo único que esta haciendo es poniendonos a prueba y riéndose de las trabajadoras y trabajadores que el pasado sábado dimos el do de pecho saliendo a reclamar y exigir nuestros derecho.

La lucha sigue, esto no ha terminado, el próximo viernes el Comité tiene reunión con la empresa y si las negociaciones no dan sus frutos el próximo sábado 6 y el lunes 8 de julio tenemos que volver a demostrarle a IKEA que nuestro ocio, no es su negocio.

Si luchas puedes perder, si no luchas estás perdido.

Rotundo éxito del primer día de paros parciales en IKEA.

Hoy ha sido el primer de los tres días de paros convocados por el Comité de Empresa a los que se ha adherido LAB.

El primer paro a sido secundado por todo el equipo de reposición y de descarga de camiones, entre las 6 y las 8 de la mañana, la actividad de logística ha tenido que ser atendida por los mandos y una cuadrilla de trabajadores de ETT´s, más de un 90% de la plantilla que trabajaba de 6 a 8 a parado.

El segundo paro, de 12 a 14 horas en este segundo paro, la dirección de empresa ha vuelto a jugar sucio: todos los vendedores y vendedoras han sido suplidos por mandos de la tienda y jefes intermedios, por ejemplo Fernando, el jefe de tienda ha estado durante 2 horas vendiendo colchones. Las cajas han tenido que ser atendidas por mandos ya que ninguna cajera estaba trabajando y todas habían secundado el paro. Mas de un 70% de la plantilla a secundado el segundo paro.

El tercer paro de 18 a 20 horas también ha sido secundado mayoritariamente por toda la plantilla, repitiéndose la suplantación de huelguistas, entre otros, hemos podido observar como José Antonio el Adjunto de Jefe de tienda ha tenido que esmerarse como vendedor de comedores o como la jefa de marketing se las ingeniaba para salir del paso vendiendo armarios. Este tercer y último paro del día a sido secundado por mas de un 50% de la plantilla.

En los 3 paros, más de 150 trabajadoras y trabajadores han secundado los paros parciales y se han concentrado reclamando sus derechos frente a la tienda.

La valoración de la Sección Sindical de LAB es muy positiva, ya que se ha demostrado la fuerza que tenemos ante la negociación abierta con la empresa, el próximo lunes continua el periodo de consultas y viendo el altísimo seguimiento de la primera jornada de paros esperamos que la empresa empiece cediendo su postura.

Desde LAB entendemos que mientras esté en vigor la huelga ningún trabajador o trabajadora puede realizar labores distintas a las habituales, ni puede ser movido de horario, por lo que la dirección de IKEA entendemos que habría incurrido en una vulneración del derecho a huelga. LAB quiere reprochar la actitud de IKEA, sustituyendo huelguistas solo pretende dejar anulada o aminorada la presión ejercida legítimamente por los huelguistas, desde LAB entendemos que es denunciable y el próximo lunes el Comité de Empresa decidirá que hacer.

Si luchas puedes perder, si no luchas estás perdido.

#IKEAgreban

#IKEAgreban , un álbum en Flickr.

LABek parte hartuko du gure lanaldiaren defentsan deitutako lanuzte-partzialetan.

LAB secunda los paros parciales convocados en defensa de nuestros horarios.

IKEA pretende poner a su plantilla de saldos.

Esta mañana se ha producido la primera reunión para la modificación de nuestros horarios. Todo a seguido el guion la empresa a presentado esta propuesta.

A grandes rasgos pretenden que una jornada parcial libre 5 sábados y una completa 8 sábados, es decir menos de los sábados que se disfrutan en la actualidad. Desaparecen las rotaciones de libranzas y pasamos a tener un horario irregular pasado a poder ir a trabajar 6 días a la semana en lugar de los 5 habituales. Toda la plantilla podrá trabajar hasta 9 horas diarias.

El Comité ha hecho entrega de la propuesta común de todas la Secciones Sindicales, la reunión ha quedado aplazada al próximo lunes 1 de julio.

Antes de la próxima reunión tenemos una cita muy importante, el sábado 29 de junio y en defensa de nuestros derechos tenemos convocados 3 paros de 6 a 8, de 12 a 14 y de 18 a 20.

Si luchas puedes perder, si no luchas estás perdido.

Propuesta del Comité para la Dirección de IKEA.

En menos de una hora entramos a la reunión con la dirección de la empresa, aquí os dejamos la propuesta que vamos ha defender todas la secciones sindicales ante IKEA.

Desde LAB consideramos imprescindible ir articulando la respuesta y hacernos fuertes en los paros convocados para el 29 de junio, 6 y 8 de julio, de lo contrario la empresa no va ha entra en la negociación en serio.

Seguiremos informando...

Campaña para que la S.S. valore las jornadas parciales como día entero

Las 18 horas de paros han sido comunicadas al Gobierno Vasco así como a la Dirección de empresa.

Esta mañana se ha registrado en la Delegación de Trabajo de Bilbo la convocatoria de paros para los próximos días 29 de junio, 6 y 8 de julio. En los 3 días los paros están convocados de 6 a 8 de la mañana, de 12 a 14 del mediodía y de 18 a 20 de la tarde.

Los paros ya son una realidad, el próximo miércoles 26, empieza la apertura de consultas y esperamos que esta medida de presión surta efecto en el devenir de la negociación.

Si luchas puedes perder, si no luchas estás perdido.

Tras la reunión de hoy solo sacamos una conclusión: IKEA es inmune a la crisis, solo quiere seguir exprimiendo a la plantilla.

Hoy viernes 21, la dirección de nuestra tienda nos ha planteado al Comité de Empresa una visión completamente distinta a la realidad de los números con un solo objetivo, seguir aumentando sus cuentas a costa de más explotación a su plantilla, ahora la vuelta de tuerca son las condiciones de la distribución de la jornada.

Hoy IKEA a plasmado una visión aterradora de la situación de la empresa, para el próximo miércoles 26iniciar la negociación del camino hacia su solución fantástica de tenernos a su disposición 45 horas a la semana .

Tras la asamblea del jueves, muchas y muchos sabréis que tanto la postura de LAB como la del Comité, es clara, no flexibilizar ni un ápice nuestros horarios. Por ello el Comité a acordado una serie de paros para el 29 de junio, 6 de julio y 8 de julio para hacer frente a las intenciones de la empresa.

Seguiremos informando...

Diferencias entre el actual acuerdo y el implantado por FETICO y UGT en IKEA Ibérica.

Os seguiremos informando y os animamos a acudir a la asamblea informativa el jueves 20 de 10 a 18:30.

¿NUESTRO HORARIO EN PELIGRO?

Cuando ya olíamos que algo quería IKEA y que no sería bueno para nadie, el Comité se reunió y UGT, con mayoría absoluta, propuso al resto de sindicatos realizar movilizaciones en defensa de nuestro acuerdo horario, a lo que nos sumamos todas las secciones sindicales, para informar de todo ello, el próximo jueves 20 de 10 de la mañana a 18:30 se realizara una asamblea informativa para dar a conocer las propuestas.

El pasado viernes 14, la Dirección de IKEA nos ha trasladado su intención de llegar a un acuerdo para modificar los horarios, dándonos como ejemplo lo acordado por IKEA Iberíca, FETICO y UGT, que mas o menos se reduce a que 10 semanas al año vamos a pasar más horas en el trabajo que viendo a nuestra familia, un acuerdo en el que nuevamente discrimina al personal a tiempo parcial, excluye al personal de fin de semana, fomentando más todavía los contratos basura, entre otras muchas lindezas.

Pues bien, mientras UGT en Barakaldo ha propuesto movilizaciones, el mismo día, en Madrid ha firmado un acuerdo horario, desde LAB no entendemos nada, esperamos que nos mantengamos todos en nuestro sito y que IKEA no encuentre un aliado en Barakaldo que le ayude a desmontar nuestra vida imponiendo en Barakaldo lo firmado en Madrid. La proxima reunión con la dirección es el viernes 21.

Desde LAB entendemos que no tenemos que dejar flexibilizar nuestro horario ya que aunque se libren mas días juntos, en algún momento los tendremos que trabajar y ese momento será cuando a IKEA le venga bien, no se ampliaran los contratos a tiempo parcial, no se contratara a nadie más, no se cubrirán las bajas ni vacaciones, ya que tienen esas horas y a nosotros y nosotras para hacerlo, en definitiva es malo para todos.

Os seguiremos informando y os animamos a acudir a la asamblea informativa el jueves 20 de 10 a 18:30.

Berri-Otxoak acusa al alcalde de respaldar "la precariedad y la explotación laboral" en Ikea.

Barakaldo Digital: Berri-Otxoak acusa al alcalde de respaldar "la pre...: La plataforma contra la exclusión social y por los derechos sociales Berri-Otxoak ha acusado al alcalde y al equipo de gobierno socialista d...

#m30greba

Ezkerraldeko maniak eta piketeak:

Sestao: 8:00etan piketea Kaskotik, 12:00etan eta 19:00etan Udaletxean manifak, 17:00etan piketea kaskotik.

Portugalete: 9:00etan eta 17:00etan piketeak Carlos VII metro geltokian eta 18:00etan Carlos VII metro geltokian mani.

Santurtzi: 12:00etan eta 18:30etan Parkean mani.

Barakaldo: 6:45 piketeak bagatzan, 12:00etan Bide Oneran mani, 16:00etan piketea MegaPark-en, 17etan piketea herriko plazan, 18:30etan Herriko Plazan mani.

Abanto: 18:00etan Marciano Iturritk (Fuente del Marciano)

Ortuella: 19:00etan. Udaletxean

Trapagaran: 19:00etan Bourlevaren Erlojuan (Batzokiren ondoan)

Muskiz: 10.00etan eta 19:30etan, Udaletxean maniak.

Información importante para quienes trabajen o hayan trabajado a tiempo parcial.

A todas aquellas y aquellos que en algún momento de vuestra vida laboral hayáis trabajado o trabajéis a tiempo parcial, os informamos de la nueva sentencia Europea, en la que se da la razón a la demanda interpuesta por una mujer, residente en el estado Español, que había estado trabajando durante 18 años a jornada parcial de 4 horas semanales, a raíz de la cual se le tiene que recalcular su pensión de jubilación, teniendo en cuenta cada día trabajado como día cotizado.

El tribunal Europeo afirma en su sentencia que la fórmula que establece el estado Español para el cálculo de las pensiones derivadas del trabajo a jornada parcial vulnera el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres, y supone una discriminación indirecta para las mujeres, toda vez que el 80% de este tipo de jornadas las realizamos las mujeres. La sentencia no entra a valorar si el sistema de cálculo en sí es ilegal o inmoral, pero determina que el hecho de que una norma, a pesar de estar formulada de manera neutra, perjudique mayoritariamente a las mujeres supone un claro caso de discriminación.

Os hemos dejado el último INFO editado por LAB, bajo la televisión de la cantina, contiene esta información completa, así como un documento para firmar, solicitando, a la Seguridad Social la aplicación de esta sentencia, una vez rellenado y firmado el documento, entregalo a tus delegados de LAB, a Gotzon de Dormitorios o a Amaia de Bussines. Ahora nos toca a todas y todos poner en marcha iniciativas que garanticen nuestra futura jubilación.