Con TACK, IKEA nos va ha hacer perder más de un 10% de la nomina de diciembre.

En las últimas semanas, quien mas quien menos ha oído hablar de TACK, muchas bondades juntas de las cuales en LAB somos muy cautos, carecemos de información que nos diga claramente donde esta ese dinero, en que banco o bancos esta, cual es el contrato que nos vincula como tomadores de dichas pólizas...

LAB en distintas reuniones con la empresa a manifestado y solicita esta información, a día de hoy estamos igual que toda la plantilla, tenemos información muy genérica que no entra en el fondo de la cuestión. Seguimos esperando por parte de la empresa que reparta las pólizas de cada miembro de la plantilla para poder resolver todas las dudas y poder tener toda la información. El modelo no es de nuestro agrado ya que fortalece los planes de pensiones privados en detrimento de los planes de pensiones públicos.

Desde LAB, no vemos claro que TACK es un beneficio, y como muestra en la nomina de diciembre, al incluir el dinero en el plan de pensiones en nuestra base imponible de la nomina, la primera consecuencia sera clara, hay que tributarla, con la perdida importante de salario que supone (dependiendo de los tipo de IRPF) a cada miembro de la plantilla perderemos más de un 10% de sueldo, en muchos casos perderemos más de 100€.

Hasta ahora con TACK no hemos realizado ninguna lectura publica por el oscurantismo que hay alrededor del tema, la empresa no esta negociando ni entregando información alguna sobre el tema a LAB como representación legal de las trabajadoras y trabajadores, seguimos como al principio de la historia, IKEA pretende que seamos meros espectadores y no se lo vamos a poner fácil.

#Jaiegunetandenokjai

Este viernes 19 de Diciembre haremos concentración a las 12,00 en el Carrefour de Sestao, para condenar la actitud de la marca Carrefour, puesto que algunas tiendas de su marca abren Domingos y festivos (algunos incluso los 365 días del año) y la empresa se niega a reunir con los sindicatos porque argumenta que son decisiones que vienen desde la central de Madrid o que algunas tiendas son franquicias. Desde LAB creemos que aunque sean franquicias, actúan bajo la marca Carrefour (como pasa en el caso de otras marcas con franquicias como Dia, Sabeco, Eroski... y que han remitido comunicados internos a sus franquicias posicionándose en contra de las aperturas en Domingos y festivos, cosa que Carrefour no tiene ninguna intención de hacer. Estas concentraciones se harán también en Gipuzkoa y en Araba.

Os animamos a tomar parte en dicha concentración porque además aprobechando estos días de consumo tenemos que dejarles claro a todos que aquí tenemos nuestro propio modelo de comercio en la que defendemos Aperturas 0 en domingos y festivos.

A las trabajadoras y trabajadores de CARREFOUR.

Información sobre la última reunión del Comité de Seguridad y Salud.

Desde la anterior reunión del mes de septiembre, quedaron muchas cuestiones pendientes de solución, entre otras, estas fueron las mas importantes solicitadas por LAB en el Comité de Seguridad y Salud del pasado 10 de diciembre:

Secretaría. LAB continuo manteniendo que tenemos que ser la representación legal de las trabajadoras y trabajadores quienes tenemos que redactar las actas, el resto de sindicatos acordaron con IKEA que las redacciones fuesen alternas.

Planificación preventiva. desde LAB solicitamos la revisión de todos los puntos de la planificación preventiva vigente y ver cuales eran las cosas realizadas y las pendientes, ante lo cual la empresa se enfado y de muy malos modos nos llego a decir abiertamente que ahí no estábamos para fiscalizar su trabajo, ante lo cual LAB le recalco que somos los galantes de que se cumpla la ley y que nos deben de dar acceso a la información ante lo cual dilucidaron que la información que se le solicitaba era muchísima y que para la próxima reunión se facilitara. LAB hizo constar su mal estar por dicha demora en el tiempo.

Asientos carretillas elevadoras. en la anterior reunión se propuso la sustitución de los sillones de las carretillas elevadoras por otros reclinables para evitar las posturas forzadas que se sufren en dicho puesto. La empresa, a acondicionado una carretilla con el nuevo modelo de sillón, a modo de prueba, a lo largo de las siguientes semanas se testara con varios miembros de la plantilla, en caso de que la adopción de dicha medida sea positiva FREMAP realizara las mediciones pertinentes antes de la implantación definitiva. Nos parece muy positiva la actitud de la empresa en el asunto, en menos de 3 meses han movilizado recursos en pro de nuestra salud, esto nos demuestra que si quieren pueden hacerlo.

Juntas de dilatación. En la última reunión se trasmitió el estado de conservación deficiente de las juntas de dilatación de casi todas las juntas de dilatación a excepción de la situada en la zona de textil que fue arreglada. En estos 3 meses solo se ha arreglado otra junta de dilatación y quedan en mal estado todas las del almacén y del autoservicio, dicho mal estado es un riesgo elevado de provocar botes, vibraciones, caídas a mismo nivel y sobre todo sobre esfuerzos. En la reunión hemos vuelto a exigir un buen mantenimiento, la empresa se ha comprometido en arreglarlo sin plazo.

Traspaletas eléctricas. hace casi 4 meses LAB solicito la compra de traspaletas eléctricas par poder entrar en market hall con pales pesados. Entonces y ahora, la respuesta es negativa argumentando que no encuentran ninguna que se adecue a la necesidades del negocio. Por este motivo LAB ha solicitado que dichos pesos no se introduzcan en market hall y se de otra ubicación en zonas en las que se pueda mover sin tener que realizar sobre esfuerzos. LAB para la próxima reunión se ha comprometido en facilitar modelos de traspaletas existentes en el mercado.

Vendedor show room. Los diversos puestos de ventas han cambiado la rutinas de trabajo y desde hace más de 3 años y cada día se esta más tiempo con la clientela y delante de los monitores, es por ello, que LAB solicito en la anterior reunión la reevaluación de dichos puestos dado que los procedimientos han cambiado teniendo un mayor exposición a riesgo psicosociales y un mayor tiempo de exposición a las pantallas de visualización de datos estando de pies o sentados en sillas a todas luces deficientes y sin apenas espacio. En esta reunión la empresa volvió a intentar ganar tiempo diciendo que no teníamos la documentación actualizada. Esperamos poder tratar con mas seriedad este asunto en la próxima reunión si la empresa tiene a bien el facilitar dicha documentación.

Escaleras. Independientes/ESK detecta varias escaleras de mano con deficiencias, lo hace constar y sólita información sobre la rutina de como desechar las escaleras de mano en mal estado. LAB propone revisar la planificación preventiva y realizar las revisiones con una periodicidad mas corta para evitar estas situaciones.

Cuestiones no tratadas por falta te tiempo. La empresa alego no poder continuar la reunión de poco mas de 2 horas, después del inicio, por problemas de agenda, LAB plasmo su enfado por levantarse la empresa antes de tiempo y dejo constancia de las cuestiones pendientes no tratadas a pesar de estar incluidas en el orden del día, las cuestiones en concreto fueron; guantes, circulación en zonas de transito, atajo HFB02 HFB09 y accidentes e incidentes. Ante el enfado de la representación social la empresa acordó otra reunión extraordinaria para tratar los tema pendientes el 22 de enero.

Manifestación en Sestao contra la destrucción de empleo

LAB llama a la manifestación que este viernes 12 de diciembre partirá a las 19:30 de la Plaza del Kasko de Sestao para denunciar que Ezkerraldea va a más: más paro, más pobreza y más precariedad. Esta manifestación convocada con otros sindicatos, colectivos sociales, asambleas de desempleados y desempleadas, asociaciones de comerciantes y comités de empresa (entre otros el nuestro) y delegadas de personal quiere poner en el centro del debate político el triste liderazgo de esta comarca en las tasas de desempleo y pobreza.

-Cerca de 21.500 personas están desempleadas; lo que representa el 23% de la población activa. De las cuales el 68% no perciben ningún tipo de subsidio o prestación.

- Estos altos porcentajes de paro y precariedad conllevan un aumento considerable de las situaciones de desigualdad social. Así, no es producto de la casualidad que más de un tercio de las familias padecen situaciones de pobreza o dificultades para llegar a fin de mes: el 9’2% sufre pobreza de mantenimiento; en un 3’5% de acumulación; y real en un 6’5%. A lo que unir el 14’1% que tienen algún grado de ausencia de bienestar.

•Lo cual ha conllevado que cada vez más familias acudan a Cáritas, la Cruz Roja o al Banco de Alimentos. En concreto, 19.000 familias subsisten gracias a la labor asistencial de estas entidades benéficas.

•A lo que sumar que cada semana son desahuciadas de sus viviendas 15 familias.

En esta comarca que ha sido el motor económico de Bizkaia y ha abanderado la lucha por los derechos de la clase trabajadora y por las condiciones de vida digna, tenemos que tomar conciencia de nuestro poder para cambiar el modelo económico y político que rescata a los bancos y desahucia a las personas. Es el momento de decir alto y claro que queremos para nuestra zona: Ezkerraldea va a mas: a mas justicia social, a mas derechos para las personas,a mas riqueza para la clase trabajadora.

Orden del día de LAB para el Comite de salud y seguridad del 10 de diciembre.

24 y 31 de diciembre, ¿por qué tengo que trabajar?

Como es conocido, el pasado verano del 2013, en el que IKEA nos impuso unas nuevas reglas de juego en las que nuestros descansos se veían mermados gravemente. Uno de estos derechos, era el que la mitad de la plantilla disfrutaba de descanso en el día de nochebuena y la otra mitad de la plantilla descansaba en nochevieja. Hoy en día, esto solo sucede en la plantilla contratada a tiempo completo.

Este año, parece que se están dando cuenta que la plantilla esta sobre dimensionada para estos días, como consecuencia, los mandos intermedios están empezando a ofrecer descansar uno de los dos días, claro, que debiendo las horas y sin saber cuando nos las meterán.

Desde LAB, consideramos que esta actitud de nuestros mandos intermedios, aparentemente de buen rollo, solo hace el caldo gordo a la destrucción de derechos adquiridos que IKEA impuso el verano del 2013. Consideramos que la mejor respuesta es cumplir nuestro horario e ir a trabajar ambos días, de esta forma para el año que viene pensaran mejor a la hora de hacer la planificación.

Este es solo un ejemplo de la mala practicas que realiza IKEA desde la imposición de la normativa horaria, pero desgraciadamente no es la única, hay otras que nos parecen mas graves; computar sábados festivos nacionales como sábados de descanso mínimo por cuatrimestre, computar sábados de vacaciones como sábados de descanso mínimo por cuatrimestre o incumplir el Convenio Colectivo así como los requerimientos de la Inspección de Trabajo en lo referente a las vacaciones.

Desde LAB seguimos impulsado y promoviendo acciones en el Comité de Empresa para defender nuestros derechos.

ConfeBask solicita la legalización de nuestra central sindical.

El pasado viernes Ainhoa Etxaide y Garbiñe Aranburu hicieron público un documento en el cual entre otras lindezas pedían nuestra legalización, aquí os dejamos el análisis realizado por la SecciónSindical de LAB Panda Security.

¡¡¡Al loro con los fichajes!!!

Tal y como nos han hecho saber varios trabajadores y trabajadoras la empresa está modificando nuestros fichajes, es decir, que si hoy he entrado 3, 5, 4 minutos antes me los quita sin que me entere, me modifican el fichaje.

La dirección de IKEA tiene la obsesión de eliminar estos fichajes para así no deber horas y eliminar de un plumazo el exceso de horas y ocultar la realidad de la sobre carga de trabajo por la cual hay que entrar a trabajar antes y salir después de nuestro horario.

Desde LAB hemos hecho saber nuestro mal estar, ante la dirección en la ultima reunión del comité de empresa y no vamos a permitir que ésta haga y deshaga a su antojo. Consideramos que los fichajes son nuestros y la empresa en ningún caso debe tener la potestad para modificarlos. LAB solicitó que se dejara de hacerlo y la respuesta fue que ellos pueden ver si se han modificado o no, que no lo ven como un problema. Ante esto la empresa nos respondio con un ; "dejaremos de hacer cuando se fiche bien". Les preguntamos si en nuestro SMART aparecerá ese cambio y comentan que no, ante lo cual surge la duda; ¿Cómo puedo tener la certeza de que no se me cambian los fichajes al antojo y beneficio de la empresa? No la tengo. Con lo cual desde LAB hacemos las siguientes recomendaciones:

• Apuntar en un cuaderno hora y entrada y de salida de cada día.

• Anotar cualquier incidencia que nos surja para tenerla en cuenta (ir al médico, perder un bus...)

• Una vez al mes imprimir copia de nuestros fichajes y comparar con nuestras anotaciones, en caso de encontrar deficiencias hablar con el mando y pedir explicaciones. Si no estas de acuerdo háznoslo saber.

LAB ve gravísimo que puedan modificar nuestros fichajes, porque atenta contra nuestra realidad cotidiana, y si existen excesos de jornada es por que hay necesidad de ampliar a mas gente o realizar nuevas contrataciones, pero alguien en esta empresa se ve con la autoridad para modificar nuestros fichajes, por lo cual esto nos parece una tomadura de pelo.

Entendemos que este no es un problema individual, es un problema de toda la plantilla ya que cualquier mando puede cambiar nuestros fichajes a su antojo y no enterarnos.

Nosotros decimos: ARRIBA LAS MANOS ESTO ES UN ATRACO!!!!!

“La obediencia a la ley, implica la responsabilidad del ciudadano, por consiguiente, el que se somete a una ley injusta, carga con la responsabilidad de esa injusticia” Jean Marie Muller

El pasado 3 de septiembre se reunió el Comité se Seguridad, Salud e Higiene, durante mas de media hora, se estuvo hablando entre los representantes de la empresa y los de la plantilla de los distintos cargos de presidencia y secretaria.

Las 3 Secciones Sindicales intercambiamos opiniones con la representación de la Empresa (Beatriz RRHH) (Pablo y Luis PRL) sobre estos cargos, ante lo cual la empresa decidió asumir la Secretaria de este Comité.

LAB manifestamos que debería de asumirse por parte de la representación de la plantilla ambos cargos, por ello, solicitamos a ELA e Independientes/ESK que asumiesen estos cargos, su respuesta fue el silencio, LAB manifestó que en un ejercicio de responsabilidad no dejaría a la Empresa asumir el cargo de la Presidencia, así que decidimos asumirlo nosotras, en ese preciso momento surgió el veto de la empresa y esta afirmó “si LAB es quien asume la Presidencia IKEA no asumirá la Secretaria”.

ELA e Independientes/ESK con su silencio y falta de responsabilidad avalaron la respuesta de Beatriz (RRHH)

2 horas de reunión sobre cuestiones tan importantes como los materiales de trabajo, herramientas, análisis de accidentes, planificación preventiva , propuestas de mejora... no hay constancia de lo hablado ni de lo solicitado por falta de la figura de la secretaria, parece que pretenden que este comité sea mudo.

LAB no va a dejar en saco roto lo temas

importantes como traspaletas, sillas de los puntos de info, de linea de cajas, seguridad en almacenes.

Nuestro objetivo nos es otro que la defensa de nuestros intereses como clase, pese a quien pese y asumimos nuestra responsabilidad tal y como llevamos haciendo estos últimos 8 años.

Al día siguiente, se reunió la Comisión de Igualdad, dicha reunión duro casi 3 horas y de lo único que se hablo fue de la necesidad de asumir o no asumir los cargos o de la necesidad de los mismos. No se llegó a ningún acuerdo. En toda la reunión no se habló de nada referido a igualdad.

A esos sindicatos que parecen que interiorizan el lema de nuestra empresa de que "TODAS SOMOS IGUALES", desde LAB deseamos decirles que no es cierto. NO SOMOS IGUALES desde el mismo instante en el que unas somos amenazadas por pertenecer o apoyar las listas de una determinada Sección Sindical. NO SOMOS IGUALES si ante eso nos callamos y omitimos la crítica quedándonos en la barrera como meras espectadoras, mientras compañeras no se atreven ni ir a votar por miedo. NO SOMOS IGUALES mientras la empresa siga dando la espalda a cierta parte de la plantilla y se niegue a colaborar con ella.

ELA e Independientes/ESK, deberían saber que NO SOMOS IGUALES, porque los y las representantes de la empresa oprimen e intimidan a las trabajadoras y solo unas pocas alzamos nuestra voz en favor de ellas y eso lo sabemos todos y todas.

Lana eta familia bateragarri izatea ahalbideratuko duen politika sozial baten alde.

LABek lana eta familia bateragarri izatea ahalbideratuko duen politika sozial bat martxan jartzeko exijituko dio Jaurlaritzari irailaren 5ean LAKUAN egingo duen elkarretaratzean.

Lana eta familia bateragarri egiteko laguntza agortu direla onartu berri du Jaurlaritzak. Azken erabaki honek Eusko Jaurlaritzak darabilen politika sozialaren gabezia eta porrota erakusten du berriz ere. Jaurlaritzaren kanpaina propaganda amarru hutsa da, langileon bizi kalitatearen eguneroko okertzea estaltzeko estrategia besterik ez. Guzti hau salatzeko eta politika sozial berri bat martxan jartzea eskatzeko, LABek dei egiten dizue datorren ostiralean, hilak 5, goizeko 11:15etan Lakuan (Donostia Kalea) "Kontziliazio eskubideren alde, ampliación de presupuestos ya!" lelopean egingo den elkarretaratzean parte hartzeko.

A favor de unas políticas sociales que garanticen la conciliación laboral y familiar.

LAB se concentrará el 5 de septiembre en LAKUA para exigir al Gobierno Vasco que ponga en marcha políticas sociales que garanticen la conciliación laboral y familiar.

El Gobierno Vasco ha reconocido que las ayudas a la conciliación de la vida familiar y laboral se han agotado. Esta decisión no hace más que evidenciar el fracaso de las políticas sociales del Gobierno Vasco y la campaña propagandística que está llevando a cabo no es más que una cortina de diseñada para tapar el deterioro que sufre la calidad de vida de los y las trabajadoras. Para denunciar todo esto y para pedir que se pongan en marcha nuevas políticas sociales, LAB os invita que participéis en la concentración que realizará el próximo día 5 a las 11.15 de la mañana en Lakua (Donostia Kalea) bajo el lema "Kontziliazio eskubideren alde, ampliación de presupuestos.

LAB no elude sus responsabilidad como representante de la plantilla.

Después de las elecciones del pasado mayo el Comité de Empresa se ha reunido en dos ocasiones para intentar constituirnos, elegir a los y las delegadas de prevención de Riesgos laborales, presidencia, secretaria, etc...

Cándi (repo) delegada de LAB es una de las tres personas elegidas para asumir las responsabilidad de Delegada de Prevención.

Desde el Comité se ha decidido que la figura de Presidenta desaparezca por su propio nombre de Presidente y otorgar toda la representación que debería tener la presidencia en la figura de la Secretaria, que sera rotativa entre ELA y ESK. Idoia Vázquez, es la persona elegida para ejercer esta función, representarnos al Comité de Empresa.

No tiene mucho sentido quitar un cargo de representación solo por su nombre, es como si quitamos el nombre de coordinador pero alguien nos sigue mandando, es ingenuo quitar un nombre pero que siga existiendo sus funciones para hacer creer a la plantilla que algo ha cambiado.

Aquí no jugamos a los cromos, aquí nos jugamos nuestro trabajo por mejorar las condiciones de él.

Entendemos que el resultado de las elecciones son importantes y tenemos que asumir la responsabilidad que es, salir elegida, los votos obtenidos nos dan más o menos responsabilidad por lo que entendíamos que la presidencia fuese entre ELA y ESK por el número de votos de estos dos sindicatos pero decidieron anular este cargo.

Ahora nos toca constituir el Comité de salud laboral y la Comisión de Igualdad, esto se hará los días 3 y 4 de septiembre y aquí participa la empresa a partes iguales, y aquí de nuevo tendremos que elegir presidencias y secretarias y si no asume la representación sindical esos puestos, es posible que los asuma la dirección de IKEA.

Si los sindicatos más votados no quieren estos puestos de responsabilidad, LAB los asumiremos ya que entendemos que es necesaria una participación activa.

Lejos de cargos de presidentes o secretarios entendemos que alguien, persona con nombre y apellido tiene que asumir la responsabilidad de tomar decisiones, y claro, existen asambleas, pero cuando haya que hacer una pancarta, una denuncia, una rueda de prensa ¿quien lo va ha hacer?, la asamblea?, las posibles denuncias también?

Tenemos claro que seremos los trabajadores y trabajadoras las que decidamos que vamos a hacer, esto es indudable, pero también tenemos claro que alguien tendrá que dar la cara ante Inspección, ante RRHH, ante la prensa, ante una asamblea, ante OSALAN, ante un juzgado...

La participación es algo vital, no solo en la empresa, también en nuestro país, y creemos que otra forma de hacer las cosas es posible, ¿pero entenderíamos un ayuntamiento sin alcalde?,¿un país sin presidente?...

Jai egunetan denok jai!!!

Decathlonek uztailak 25 Bilboko denda ireki nahi du eta erantzuna eman behar diogu. Hori dela eta:

• BIHAR UZTAILAK 24, BILBOKO DECATHLONen (Villarias 10, zine Capitol ohi) 18:00etan ELKARRETARATZEA.
• UZTAILAK 25, 9:30etan ELKARRETARATZEA.

Decathlon va a abrir su tienda de Bilbo el 25 de julio y va a tener nuestra respuesta:

• MAÑANA 24 JULIO, 18:00 CONCENTRACIÓN en la TIENDA DE BILBO (Villarias 10, el antiguo cine Capitol).
• VIERNES 25 JULIO, 9:30 CONCENTRACION en la TIENDA DE BILBO.

El nuevo Comité de Empresa ya ha empezado a andar.

La semana pasada de constituyo el Comité de empresa en una reunión de algo mas de hora y media básicamente se dilucidaron cuestiones propias del funcionamiento interno del propio Comité.

La representación de ELA, ESK e Independientes considero prescindir de la figura del presidente o presidenta y solo funcionar con la figura de secretario o secretaria. Este tema para LAB es muy importante y manifestamos nuestro mal estar, ya que la figura de la presidencia del CE es quien firma las denuncias, quien recibe a las autoridades laborales, quien entabla las conversaciones con los organismos oficiales así como con la Dirección de IKEA, es el portavoz de la plantilla... En un principio y si la opinión no cambia nuestro Comité carecerá de Presidencia.

Otro de los temas importantes, fue la designación de los cargos en el Comité de Seguridad, Salud e Higiene, en dicho Comité y con la aprobación de 10 votos, LAB tendrá a Candi como Delegada de Prevención.

Quedaron muchas cosas pendientes, como los tema de la Comisión de Igualdad entre hombres y mujeres, reglamento interno de funcionamiento, próxima reunión con la Dirección...

La siguiente reunión sera el 1 de julio, os seguiremos informando.

Ezkerraldea ¡en marcha!

Eskerrik asko!!!

Una vez finalizado el proceso electoral, toca hacer un análisis sobre el desarrollo del mismo y una valoración de los resultados.

Llega el momento de intentar vender los resultados como buenos y al final resulta que todos los sindicatos nos proclamamos vencedores, todos ganan, nadie pierde. Nosotros solo podemos decir que estamos satisfechos. Hemos aumentado el número total de votos obtenidos, lo que significa que LAB no solo se consolida en IKEA, sino que además aumenta su representación con una nueva delegada.

Tras el proceso electoral la representación de LAB en IKEA es la siguiente:

Olalla Carrillo (Cocinas)

Delegada

Candi Prado (Repo)

Delegada

Gotzon Mardarats (Dormitorios) 

Delegado Sindical

Hemos impulsado y conseguido (pese a quien pese) seguir estando presentes en el Comité de Empresa. Por lo tanto, podemos decir que nuestros objetivos están sobradamente cumplidos y en cuanto a ganar o perder, los que de verdad creemos es que quienes han ganado, han sido las trabajadoras y trabajadores de IKEA.

Esperamos no defraudaros, continuaremos trabajando por la defensa de nuestras condiciones laborales. Desde ahora mismo, vamos a continuar trabajando por la defensa de nuestros puestos de trabajo, la mejora de las condiciones laborales, sociales y económicas, la salud y la seguridad laboral, la formación y la aplicación de políticas de igualdad, así como para acabar con la temporalidad y la precariedad laboral existente en la empresa. Como muestra de nuestro compromiso, nos hemos vuelto a ver obligados a denunciar en solitario a la empresa por incumplir el requerimiento de la Inspección de Trabajado sobre las vacaciones, no sabemos a que quiere jugar nuestra empresa, pero en LAB seguimos firmes ante nuestros principio.

Sólo basta decir una cosa; nuestro compromiso vale más que mil calumnias.

Frente a lo que se ha repartido, y sin dejar títere con cabeza... sólo basta decir una cosa; nuestro compromiso vale más que mil calumnias.

Y contestando a su pregunta de dónde quedan nuestros principios contestamos:

SENCILLAMENTE NUESTROS PRINCIPIOS SE BASAN EN LA LUCHA QUE DESARROLLAMOS FRENTE A UN ADVERSARIO QUE NOS OBLIGA A PELEAR MÁS FUERTE... Y QUE NOS AMENAZA Y NOS QUIERE IMPEDIR DESARROLLAR NUESTRO COMETIDO DE MANERA NORMALIZADA, VULNERANDO CUALQUIER PRINCIPIO ÉTICO DE LOS CUALES ALARDEA... SIMPLEMENTE Y LLANAMENTE, LO HACEMOS POR LA PELEA... POR EL AFÁN Y LAS GANAS DE SEGUIR DEFENDIENDONOS... POR LA ILUSIÓN... Y NOS UNIMOS PARA QUE NINGUNA NI NINGUNO DE LOS QUE HASTA AHORA HAN DADO TODO POR ELLO SE QUEDE ATRÁS... Y PUEDA SEGUIR... Y PORQUE LAS ALIANZAS NO SON MALAS CUANDO EL OBJETIVO ES ALGO BUENO PARA TODAS Y TODOS... Y SOBRE TODO PORQUE PARA CONSEGUIR VOTOS NO NOS DEDICAMOS A METERNOS CON NADIE... SÓLO LUCHAMOS CON GARRA HASTA EL FINAL... Y ESPERAMOS QUE EL ESFUERZO HAYA MERECIDO LA PENA... PORQUE NOSOTRAS Y NOSOTROS NOS LO HEMOS CURRADO A PESAR DE LAS ADVERSIDADES... Y SÓLO POR ESO NUESTRA CANDIDATURA VALE MÁS QUE LA DE QUIENES LA CRITICAN...

El 14 de mayo vota LAB. No te defraudaremos.

Somos un grupo de trabajadoras y trabajadores que bajo las siglas del sindicato LAB, nos presentamos a las elecciones sindicales EL PROXIMO 14 DE MAYO.

Nos une el trajo, el compromiso, la ilusión y que no consentimos que nos intimiden. La conducta anti-sindical y caciquil contra LAB no ha parado nuestro trabajo sindical, sabemos que molestamos porque defendemos los intereses que tenemos como trabajadoras y trabajadores y no vamos a decaer en este cometido, ya puede hacer IKEA lo que quiera que mientras decidamos entre todas y todos que LAB tenga representación en la empresa seguiremos luchando por cada persona que trabaje entre estas cuatro paredes.

Solo tú decides quien te representa, te pedimos que reflexiones y tengas en cuenta la acción sindical de cada sindicato a la hora de decidir tu voto el 14 de mayo. No todos los sindicatos pueden decir que han sido y son combativos, LAB te ha demostrado en estos 9 años con sus acciones y posicionamientos lo combativos que somos.

LAB quiere pedirte el voto en las elecciones de 14 de mayo. Os pedimos confianza y os ofrecemos compromiso de una acción sindical, a vuestro lado que defienda los intereses y derechos de las personas que trabajamos.

ENTRE TODAS Y TODOS

LO CONSEGUIREMOS

El 14 de mayo

vota LAB

no te defraudaremos

Maiatzaren 14ean LAB bozkatu. Gure hitza betetzen dugu.

DATORREN MAIATZAREN 14ko hauteskunde sindekaletara aurkeztuko garen langile talde bat gara, LAB sindikatuaren siglapean.

Elkartzen gaituena lana da, kompromisoa, ilusioa eta es dugu gu beldurtzerik onartzen. LABen aurkako jarrera antisindikalak ez du lortu gure sindikalgintza gereraztea. Jakin badakigu traba egiten dugula,behargin lez ditugun eskubideak babesten ditugulako. Ez dugu etsiko zeregin horretan, IKEAkgura duena egin dezala; guztion artean erabakitzen badugu LABek ordezkaritza izatea enpresa, lau horma hauen artean beharra egiten duen pertsona bakoitzaren alde borrokatuko gara.

Zuk bakarrik erabaki dezakezu nork ordezkatuko zaituen. Gogoetan egin dezazun eta maiatzaren 14an emango duzun botoa erabakiko duzunean, sindikatua bakoitzaren ekintza sindikala kontuan har dezazun eskatzen dizugu. Sindikatu guztiek ez dezakete esan oldakorrak eta saiatuak izan direla eta gaur egun badirela. LABek erakutsi dizu 9 urte hauetan, bere egintzetan eta jarreretan, zein oldarkor eta saiatuak garen.

LABek maiatzaren 14an egingo diren hauteskundeetan zure botoa eskatu gura dizu. Fida zaitezte gutaz; gertuko ekintza sindikalaren konpromisoa eskaitzen dizuegu, IKEAn beharra egiten dugunon interesak eta eskubideak babestuko duena.

GUZTION ARTEAN

GEHIAGO EGINGO DUGU

Maiatzaren 14ean

LAB bozkatu

Gure hitza betetzen dugu

El 14 de mayo puedes cambiar las cosas, guztion artean lortuko dugu. M14 bozkatu LAB.

El 14 de mayo puedes cambiar las cosas, guztion artean lortuko dugu. M14 bozkatu LAB.

Indarrak bildu eta aldaketa eragin. El día 14 puedes cambiar las cosas.

M14 bozkatu LAB

Video de Tele 7 informado sobre el juicio contra 3 militantes de LAB en IKEA.

La vulneración de derechos ha sido y es el pan nuestro de cada día en nuestra empresa, como ejemplo, os dejamos el linck del video de los servicios informativos de Tele 7 en el que informaban de los hechos acaecidos.

Al final, lo que IKEA decía que fueron amenazas, coacciones y daños a la imagen pública por lo que reclamo a LAB más de 27.000 €, quedo en una absolución de los afiliados de LAB.

Estamos en un tiempo decisivo, las elecciones sindicales se realizaran el 14 de mayo y hay que tomar la decisión de tener un Sección Sindical de LAB fuerte, capaz de contestar con confrontación a la empresa; esta en tu mano que la lucha siga.

Entrevista radiofónica a la Sección Sindical de LAB.

En este vídeo podemos escuchar una entrevista realiza en el programa Nomadas de Irola Irala Irratia, dentro de una campaña llevada contra los despidos en IKEA aderezado con imágenes de parte de nuestra acción sindical en estos últimos 9 años.

Algunos dicen que los sindicatos no hemos hecho nada. Pues.... LAB siempre ha estado en primera fila dando la cara, ¿te has preguntado, porqué el resto de sindicatos no demuestran cuál ha sido su acción sindical?? el próximo 14 de mayo hay elecciones sindicales, antes de votar, te pedimos que reflexiones sobre esta pregunta.

LAB realiza una invasión pacifica en las istalaciones de IKEA.

Viene días en los que hay que tomar decisiones importantes, pero quizás todas y todos no conocéis cual ha sido la lucha sindical realizada por LAB en los últimos 9 años en nuestra empresa, es por ello, que vamos empezar a ir dejando nuevos post para refrescar la memoria a unos y para quienes sean nuevos en la empresa sepan cual ha sido nuestra andadura en IKEA. 

Empezamos esta serie de post, recordando la acción sorpresa realizada por un centenar de delegadas y delegados de LAB dentro de las instalaciones de IKEA para denunciar las vulnerarios de derechos que padecemos a diario en IKEA. Dicha acción pacifica termino con 3 personas identificas y posteriormente denunciadas por la directora de la empresa, Belen Frau.

Estamos en un tiempo decisivo, las elecciones sindicales se realizaran el 14 de mayo y hay que tomar la decisión de tener un Comité combativo o un Comité cortoplacista; esta en tu mano que la lucha siga.

La historia se repite, IKEA despide y LAB obtiene el despido improcedente.

Hoy se ha realizado el acto de conciliación por el último despido. IKEA ha vuelto a utilizar la reforma laboral a su antojo, para intentar ahorrar en sus despidos, pero una vez más, LAB a vuelto a ganar este despido de nuestra ex-compañera como improcedente.

El despido, es el ataque mas grave que podemos recibir como clase trabajadora, no podemos dejarnos amedrentar por las malas practicas de IKEA, tenemos que seguir denunciando esta actitud y hacernos fuertes para evitar estos ataques. 

Nola ematen da posta bidezko bozka? ¿Cómo se vota por correo?

Postabidezko botoa era honetan egingo da:

Hautesleak postabidez bozkatzeko asmoa bere kolegioko Hauteskunde Mahaiari jakinaraziko dio. Jakinarazpena promozioa egin eta hurrengo egunetik bozkaketa eguna baino 5 egun gai lehenagorarte egin daiteke (maiatzak 14).

FORMA:

Posta ziurtatuta bidez. Hautesleak postetxean jakinarazpena kartazalean, itxi gabe, aurkeztuko du. Posta funtzionarioak idatzi hau datatu eta zigilatu egingo du, igorlearen nortasuna egiaztatuz, segidan idatzia kartazalean sartuz eta hau zertifikatuz.

Jakinarazpena jasotzean, Mahaiak hautesle zerrendan postabidezko bozka eskaera anotatuko du, eskatzaileak hautesle baldintzak betetzen dituela egiaztatu eta gero.

Mahaiak kartazala eta hauteskunde papeletak igorriko dizkio eskatzaileari, berak seinalatutako helbidera. Helbide hau ezin leike edozein izan, egongo den bat izan behar du.

Hautesleak papeleta bozkaketa kartazalean sartuko du, zein itxi egingo den. Era berean, bozkaketa kartazala DNIaren fotokopiarekin batera handiago den beste kartazal batetan sartuko dira eta posta ziurtatu bidez Hauteskunde Mahaiari igorriko zaio.

Betekizun hauek betetzen ez duten postabidezko bozkak Mahaiak nulotzat jo beharko ditu.

Postabidezko bozka aukeratu duen hautesleak bozkaketa egunean egongo balitz eta zuzenean bozkatzea erabakiko balu, horrela adieraziko du Mahaiaren aurrean, zeinek, bozka emanda egon eta gero, postabidez igorritako bere bozka eliminatuko du.

Zalantzaren bat baldin baduzu, gurekin haremanetan jar zaitezke labikea@hotmail.com

El voto por correo se realizará de la siguiente manera:

Comunicar la persona electora la intención de voto por correo a la Mesa Electoral de su Colegio. La comunicación se podrá hacer desde el día siguiente de efectuada la promoción hasta 5 días hábiles antes de la fecha de votación (14 de mayo).

FORMA:

Por correo certificado. La persona electora presentará en la oficina de correos la comunicación en el sobre, sin cerrar. Dicho escrito será fechado y sellado por el o la funcionaria de correos, comprobando la identidad de quien lo remite, procediendo seguidamente a su introducción en el sobre y a certificarlo.

A la recepción de la comunicación, la Mesa anotará en la lista de electorado la petición de voto por correo, habiendo comprobado previamente que la o el interesado tiene condición de persona electora.

La Mesa remitirá sobre y papeletas electorales a la persona interesada al domicilio que éste señale. Este domicilio no puede ser uno cualquiera, sino que ha de ser uno donde razonablemente vaya a estar.

El o la electora introduce la papeleta en el sobre de votación el cual se cerrará. A su vez, el sobre de votación junto con la fotocopia del DNI se introducen en un sobre exterior de mayores dimensiones y se remitirá a la Mesa Electoral por correo certificado.

Los votos por correo que no cumplan estos requisitos deberán ser considerados nulos por la Mesa.

Si la persona electora que hubiese optado por el voto por correo se encontrase el día de votación y decidiese votar personalmente, lo manifestará así ante la Mesa, la cual, después emitido el voto, eliminará su voto emitido por correo.

Si tienes alguna duda, puedes ponerte en contacto con nosotros en labikea@hotmail.com

1 semana más de vacaciones, gracias a la denuncia de LAB.

Tras la imposición de la nueva normativa de horarios del pasado año, IKEA impuso que este año solo se tendrían 16 días de vacaciones en verano en lugar de 21, tal y como establece el Convenio Colectivo.

El pasado mes de octubre, en una reunión del Comité de Empresa, LAB recrimino a la empresa la ilegalidad de dicha mediada, reparando en el incumplimiento del Convenio Colectivo, sorprendentemente LAB se quedo solo.

Entre noviembre y diciembre LAB remitió diversos escritos a la Dirección de la Empresa para intentar cambiar la postura y hacer cumplir el Convenio Colectivo teniendo como respuesta silencio, largas y negativas.

El mes de diciembre, viendo la cerrazón de nuestra empresa y entendiendo, que nuestro derecho a 21 días de vacaciones ininterrumpidas en verano estaban siendo vulnerado, LAB se vio en la obligación de interponer varias denuncias ante la Inspección de Trabajo en solitario.

LAB esta lucha, como todas en las que se involucra, no la ha abandonado.

La lucha tiene sus frutos y después de más de 5 meses de lucha en los despachos, LAB ha obtenido un requerimiento de la Inspección de Trabajo obligando a IKEA a conceder 21 días de vacaciones interrumpidas este verano y los sucesivos.

El próximo 15 de abril la empresa tiene que entregar los calendarios laborales de este verano, esperamos que sea responsable y acate cumplir el requerimiento de la autoridad laboral, ya que de lo contrario, nos veremos en la obligación de continuar esta lucha.

Estamos en un tiempo decisivo, las elecciones sindicales se realizaran pronto y cuestiones como estas son las que importan y las que hay que tener en cuenta a la hora de tomar la decisión de tener un Comité combativo o un Comité cortoplacista que empieza las luchas y las abandona cuando no les conviene.

LAB no abandona la lucha, recuerda;

esta en tu mano que la lucha siga.

Comunicado del CE contra el despido de Susana.

Elecciones a la vista en IKEA.

LAB a conocido hoy que FETICO ha convocado elecciones sindicales en IKEA, la primera reunión se celebrara el próximo 11 de abril, donde se constituirá la mesa electora y se decidirá el día de las votaciones.

Para muchas y muchos de vosotros desconoce quien es este sindicato, solo habéis oído que es quien firma nuestro convenio o cosas por el estilo, pero ¿qué se esconde FETICO? aquí os dejamos algunos linck interesantes para ver quienes son;

http://www.abusospatronales.es/node/10

http://laboro-spain.blogspot.com.es/2010/11/carrefour-email-fetico-orden-votar.html

Pero si tenéis alguna duda de su actividad sindical podéis visitar el blogg de FETICO IKEA Jerez y veréis que no se menciona nada sobre las situación laboral de IKEA, se limitan en ofrecer viajes y descuentos, ¿esto es un sindicato?

Es tiempo de cambio, la platilla este verano a decidido que el cambio es posible y LAB no se amedrentara contar IKEA, LAB seguir siendo el sindicato combativo que necesitamos para luchar contra la precariedad laboral existente en nuestra empresa, para ello necesitamos de vuestro apoyo, que necesitamos tu apoyo para confeccionar una alternativa a FETICO y a otros sindicatos acomodados, nuestras listas siguen abiertas y necesitamos vuestra firma.