Como
es conocido, el pasado verano del 2013, en el que IKEA nos impuso
unas nuevas reglas de juego en las que nuestros descansos se veían
mermados gravemente. Uno de estos derechos, era el que la mitad de la
plantilla disfrutaba de descanso en el día de nochebuena y la otra
mitad de la plantilla descansaba en nochevieja. Hoy en día, esto
solo sucede en la plantilla contratada a tiempo completo.
Este
año, parece que se están dando cuenta que la plantilla esta sobre
dimensionada para estos días, como consecuencia, los mandos
intermedios están empezando a ofrecer descansar uno de los dos días,
claro, que debiendo las horas y sin saber cuando nos las meterán.
Desde
LAB, consideramos que esta actitud de nuestros mandos intermedios,
aparentemente de buen rollo, solo hace el caldo gordo a la
destrucción de derechos adquiridos que IKEA impuso el verano del
2013. Consideramos que la mejor respuesta es cumplir nuestro
horario e ir a trabajar ambos días, de esta forma para el año que
viene pensaran mejor a la hora de hacer la planificación.
Este
es solo un ejemplo de la mala practicas que realiza IKEA desde la
imposición de la normativa horaria, pero desgraciadamente no es la
única, hay otras que nos parecen mas graves; computar sábados
festivos nacionales como sábados de descanso mínimo por
cuatrimestre, computar sábados de vacaciones como sábados de
descanso mínimo por cuatrimestre o incumplir el Convenio Colectivo
así como los requerimientos de la Inspección de Trabajo en lo
referente a las vacaciones.
Desde
LAB seguimos impulsado y promoviendo acciones en el Comité de
Empresa para defender nuestros derechos.
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