LABEK GONBIDATZEN ZAITU PREKARIETATEAREN AURKAKO JARDUNALDI BATEAN PARTE HARTZERA, MEGAPARKen, ABENDUAREN 7AN

Ezkerraldea ekonomikoki sendoa zen eskualdea izatetik, prekarietatea nagusi den eskualdea bihurtu da. Krisialdia irauten ari den urte luze hauen ostean, Ezkerraldean, Euskal Herrian, behargin txiroak badaude. Beharginek Diru-sarrerak Bermatzeko Errenta eskatu behar dute.

Ezkerraldean lotzen diren kontratu gutxi horiek prekarioak dira; sinatzen diren kontratuen %95a behin-behinekoak dira.Estatu mailako hitzarmenen menpe dauden merkataritzan eta elikagaigintzan, batez besteko soldata 750 eurotakoa da (apalagoa ez bada, emakumeei egiten zaien aldi baterako kontratuak nagusi direlako). Aipatu prekarietatea industriara hurbiltzen ari da; honetan, soldatak, izozteen bidez, murrizten ari dira, eta egiten diren kontratazio berrietan ez dira aitortzen aitzinean zeuden eskubideak.

Ezkerraldeko gazteria ez emantzipatzera edota emigratzera zigortua dago, inoiz egon den belaunaldi prestatuena izan arren. Baina hala ere, hauei eskaintzen zaizkien lanpostuak “kualifikaziorik” behar ez duten eta erraz ordezka daitezkeen apal-betetzaileen, kutxazain, garbitzaile,... lanak betetzeko dira.

Gaur egun, Ezkerraldean, behargin kopuru handiena erabiltzen duten enpresak udalak dira edota Gurutzetako Ospitale bera; enpresa publikoak enplegua sortzeko iturri lirateke, murrizketak egiteari ekin izan ez baliote.

Errealitate honen aurrean, LAB sindikatua duela urte batzuk ezagutzera ematen ari dela arazo hau. Beharginek, lantokietan egin diren inkesta anonimoen bidez, zehaztu dute zeintzuk diren egoera honen zio sortzaile nagusiak. Emaitza latza da, inkestatu diren langileen %80ak lan prekarioetan egiten du lan. Behin-behinekotasuna, soldata, malgutasuna, lanaldi mota, lan ordutegiak egoera hori finkatzen duten elementu gisa adierazi dira.

LABek gura du, antolamenduaren, kontzientziazioaren eta kalean egin borroka bidez, laneko prekarietatearen birus kapitalista hori neutralizatzeko neurriak har daitezela. Eusko Jaurlaritzari eska diezazkiogun eta eskatu behar diegun lehen premiazko neurriak dira:

• 1.200 €tako gutxiengo soldata.

• Lana banatu dadila, lan aste osoa 35 ordutara murriztuz.

• Bertako hitzarmen kolektiboak, Madrilen ezarri erreformen aurka blindatuak.

• Aldi bateko kontratazioari gutxiengo ordu kopurua ezarri.

• Laneko Ikuskaritzak kontrol eraginkorra egin diezaiela enpresei.

Gai hau agenda politikoan sartzen has dadin, horren harira, alarma soziala piztu behar dugu. Horrengatik, gonbidatzen zaitugu eta eskatzen dizugu jende gehiago honetan nahastera anima dezazula, Ezkerraldean, abenduak 7 izango dituenean prestatu dugun ekimenean ahalik eta jende gehien parte har dezan.

Abenduaren 7an egingo dugun manifestazioa Megaparkeko gasolindegitik abiatuko da, goizeko 11:00etan eta prekarietatearen aurkako lasterketa egingo dugu. Irabazlea bere beharginei baldintzarik prekarioenak ezartzen dien enpresa izango da. Baldintza horiek ahalbidetzen dituzten arduradunek (Confebaskek, Eusko Jaurlaritzak eta EAJk) banatuko dituzte dominak.

ZAIN GAITUZU

LAB INVITA A PARTICIPAR EN UNA JORNADA CONTRA LA PRECARIEDAD LABORAL EN MEGAPARK EL 7 DE DICIEMBRE.

Ezkerraldea ha pasado de ser una comarca economicamente fuerte a ser una zona donde predomina la precariedad.Tras largos años de crisis, en Ezkerraldea, en Euskal Herria, hay trabajadores y trabajadoras pobres. Trabajadoras con puestos de trabajo precarios. Trabajadoras que tienen que pedir la RGI.

La poca contratación que se da en Ezkerraldea es precaria, un 95% de los contratos firmados son eventuales. En el comercio y la alimentación dependientes de convenios estatales la media del salario es de 750 euros (o inferior ya que predomina la contratación a tiempo parcial de mujeres). Esta precariedad se acerca a la industria, donde se van rebajando los salarios por medio de congelaciones y las nuevas contrataciones ya no tienen los derechos de antaño.

La juventud de Ezkerraldea esta condenada a no emanciparse o a emigrar, a pesar de ser la generación mas preparada de todos los tiempos. Pero la oferta que tienen son puestos de reponedoras, cajeras, limpiadoras... que no requieren “cualificación” y son facilmente sustituibles.

Actualmente en Ezkerraldea las empresas con mayor numero de trabajadoras son los ayuntamientos o el propio Hospital de Cruces, empresas publicas que son una fuente de generacion de empleo si no se dedicaran al recorte.

Ante esta realidad, el sindicato LAB, lleva unos años poniendo el acento en esta situación. Mediante encuestas anónimas realizadas en los centros de trabajo, los y las trabajadoras han detallado cuales son las principales causas generadoras de esta situación. El resultado es demoledor, el 80% de las plantillas encuestadas, trabaja en condiciones precarias. La

eventualidad, el salario, la flexibilidad, el tipo de jornada, los horarios de trabajo, han sido señalados como los elementos que afianzan esta situación.

LAB pretende que mediante la organización, la concienciación y la lucha en la calle, se tomen medidas que neutralicen este virus capitalista de la precariedad laboral. Las primeras mediadas urgentes que podemos y debemos exigir al Gobierno Vasco son:

• Un salario mínimo de 1200€.

• El reparto del trabajo reduciendo la jornada semanal completa a 35 horas.

• Convenios colectivos propios y blindados a las reformas impuestas desde Madrid.

• Establecer un mínimo de horas para la contratación a tiempo parcial.

• Un control efectivo a las empresas por parte de inspección de trabajo.

Para empezar a meter en la agenda política este tema, tenemos que generar alarma social sobre la misma. Por ello que te invitamos y te pedimos que animes a mas gente, en la iniciativa que hemos preparado para Ezkerraldea este 7 de Diciembre.

Este 7 de Diciembre vamos a realizar una manifestación que saldrá de la gasolinera del megapark a las 11 de la mañana y realizaremos la I carrera por la precariedad. Vencerá la empresa que mas gane imponiendo las condiciones más precarias a sus trabajadoras y trabajadores. Los responsables que permiten que se puedan dar esas condiciones, Confebask, Gobierno Vasco y el PNV, entregarán las medallas.

TE ESPERAMOS

¡¡¡Basta de despidos!!!

Frente a los 9 despidos acometidos por IKEA este pasado "curso" LAB quiere manifestar, no sólo su más absoluta repulsa sino también su total oposición ante tales agresiones, porque SI NOS AGREDEN A UNA O UNO NOS AGREDEN A TODOS.

Año tras año vemos como compañeras y compañeros son despojados de sus puestos de trabajo precario mientras empresas como la nuestra, IKEA, se sigue llenando los bolsillos año tras año con el sudor de nuestro esfuerzo. NOS USAN. Nos rebajan. Utilizan las leyes que les favorecen a su antojo para seguir enriqueciéndose mientras nosotras y nosotros nos dejamos la piel, la salud y la vida para sustentar los valores que IKEA tanto defienden de boquilla.

Nos sentimos agredidas cada vez que una de nosotras o nosotros es despedida sin miramientos, en cada contrato basura indefinido de los que tanto se jactan ( 12horas/semana). Que usen valores como "un mejor día a día para la mayoría de las personas" y otros tantos, haciendo uso del despido displicinario, sin preaviso, ni correcta indemnización, se le añaden las formas y la hipocresía de reconocer luego como improcedente por la propia IKEA ante las autoridades competentes en cada acto de conciliación, nos resulta insultante y inmoral y carente de los valores que IKEA tanto defiende!!!!

No son dueños de nuestras vidas porque sin cada una de las personas que trabajamos aquí, que formamos parte de la base de su pirámide, todas y todos los de arriba caen!!!! Es hora de abrir bien los ojos y de darse cuenta de dónde estamos y del poder que como grupo tenemos frente a esto!!!! BASTA YAAAA DE DEJARNOS AGREDIR DE ESTA FORMA!!!!

El miedo debe cambiar de bando y ha llegado nuestra hora!!!! Si la empresa nos agrede nos tendrá en frente!!!! Tú y yo, nosotras y nosotros desde el silencio o desde el combate activo, estaremos de frente peleando contra los abusos de quienes se creen fuertes y de quienes ordenan y ejecutan arbitrariamente sus normas o movimientos de fichas!!!! Esto no es un juego de parchís y nosotras y nosotros no somos las fichas que ellos puedan sacrificar para cuadrar sus cuentas o inflar sus incentivos de producción!!!!

¡¡¡LAB no callará ante esto!!! En LAB no vamos con sonrisas y “buen rollo”, vamos con apoyo mutuo, solidaridad obrera y acción directa. Por eso exigimos la readmisión de todos las compañeras y compañeros despedidos y la dimisión de los responsables de todo este despropósito y sus fieles mandos.

¡¡¡¡ACTIVATE!!!

¡¡¡NINGUNA AGRESIÓN SIN RESPUESTA!!!

Asteartea denok Gasteizera!!!

Comunicado a la plantilla del Comité de Empresa

ÚLTIMOS DESPIDOS

Con este comunicado del Comité de Empresa nos dirigimos a vosotros y vosotras para mostrar nuestro total repulsa por los últimos despidos de agosto. El despido es una de las agresiones más fueres que puede recibir una persona trabajadora y nuestra postura no pude ser otra que la de total rechazo.

Después de un año de un aumento de ventas, con el esfuerzo de todas las trabajadoras y trabajadores la empresa nos recompensa con

• DESPIDOS de personas que cumplen con creces en su trabajo diciendo que existe desmotiva ión.
• SOBRECARGAS de trabajo, trabajos mal remunerados y de promesas de oportunidades de desarrollo que no llegan.
• Compañeras y compañeros con contratos temporales que año tras año les van llamado pero su situación precaria continua. 

PREKARIETATERIK EZ!!! 

Comité de Empresa de IKEA Norte, S.L.

IMPORTANTE: Ante cualquier problema, contactad con algún miembro del Comité de Empresa, no firmeis NADA estando salas o solos.

CONCENTRACIÓN EN CONTRA DE LOS DESPIDOS. 

EL PRÓXIMO PODRÍAS SER TÚ.

Miércoles 7 de septiembre 2016, a las 11:00 en la salida de tienda.

Para el próximo FY17 IKEA va a planificar 1.789, es decir 9 horas menos.

Inkesta

Hola amigos y amigas, Desde la pasada primavera LAB está inmerso en una dinámica contra la precariedad. En esa tarea, y especialmente con la determinación de acabar con la precariedad en el sector servicios (limpieza, colectividades, comercio, hostelería, telemarketing…), acudimos a ti en busca de ayuda. Queremos saber de tu situación laboral y para ello hemos preparado el siguiente cuestionario que nos gustaría que rellenases. Entra en https://inkestak.lab.eus/index.php/164522 y actívate por tus derechos. Recuerda que la situación que vivimos y las condiciones laborales que padecemos no son normales. Es hora de acabar con la precariedad. Gracias por acompañarnos en este nuevo paso contra la precariedad.

Kaixo lagunak, LAB sindikatua prekarietatearen aurkako dinamina batean murgildurik dabil pasadan udaberritik. Lan horretan eta bereziki zerbitzu sektorean (garbiketa, kolektibitateak, merkataritza, ostalaritza, telemarketing…) ematen den prekarietatearekin amaitzeko, zure laguntza eske gatoz. Zure egoeraren berri jakin nahi dugu eta horretarako ondorengo galdetegia erantzutea gustatuko litzaiguke. Sartu helbide honetan: https://inkestak.lab.eus/index.php/164522 eta aktibatu zaitez zure eskubideen alde. Gogoratu bizi dugun egoera eta zure lan baldintzak ez direla normalak. Prekarietatearekin amaitzeko ordua da. Mila esker prekarietatearekin amaitzeko urrats berri honetan gure ondoan izateagatik.

Reunión de Comité de Empresa 19/04/2016

Hoy, 19 de abril de 2016, el CE ha tenido su reunión trimestral con la empresa. Entre los temas tratados informamos y destacamos los que a nuestro parecer han sido los más importantes.

1. Desde LAB se ha solicitado un censo de la plantilla en horas de trabajo, puesto, jornada laboral y todo ello desglosado por sexo, edad y turno que realiza. Así como personal de plantilla indefinida y temporal, parciales y jornadas completas. Para poder hacer una radiografía de la situación laboral de la plantilla y proponer mejoras en el plan de igualdad.
   
   
2. Para quienes no lo sepan IKEA quiere implantar la compra de productos ON-LINE, con el sistema conocido como CLICK&COLLECT. Ante esto hemos consultado con la empresa si este hecho repercutirá en la plantilla de alguna manera. La empresa comenta que aún no sabe nada y que tiene una reunión la semana que viene en la que sabrán algo más con respecto a esta cuestión. LAB ha sugerido a la empresa la necesidad de un aumento de la plantilla para hacer frente a esta nueva carga de trabajo e incremento de los ritmos de trabajo en las secciones afectadas y ha solicitado premura en las decisiones. 
    
3. AVISOOO IMPORTANTEEEEE!!!!!!! Cada vez que se os cambie un horario, entréis antes de vuestra hora o salgáis más tarde por petición de vuestros mandos, OS DEBERAN ENTREGAR UNA HOJA DE CAMBIO DE HORARIO que será firmada por vosotras y por el mando que lo solicite. Esto sirve para cubriros en caso de accidente laboral dentro de IKEA y en el trayecto de ida o vuelta del trabajo e incluso ante posibles malos entendidos en fichajes. En el caso de que el cambio sea pedido por nosotras también deberéis rellenar este documento. La empresa ha manifestado que volverá a recordar a sus mandos la obligatoriedad de realizar dichos cambios por escrito.
   
   
4. Con respecto al tema de VACACIONES, LAB de nuevo, ha solicitado que se cumpla EL CONVENIO COLECTIVO en lo referente ala disfrute de las vacaciones, es decir; que estas puedan ser disfrutadas dentro del año natural y no como establece IKEA en estos momentos. El resto del CE ha solicitado poder modificar las vacaciones de verano en octubre y noviembre ante lo cual la empresa ha manifestado que si es posible asi se hace, pero no pueden garantizar el cambio de vacaciones en esos meses.
   
   
5. PARA QUIÉN VAYA A DISFRUTAR SUS VACACIONES EN SEPTIEMBRE. A día de hoy la empresa solo tiene claro que quienes tengáis vacaciones en septiembre vais a generar un exceso de horas en el FY16 que se compensarán en el FY17. La empresa aclara que el mando hablará con cada persona que solicite el cambio de vacaciones y entre ambos se concretará el horario y el día de libranza en cada caso, La empresa manifiesta la imposibilidad de entregar el horario con los dias a trabajar en FY16 y loas vacaciones en FY16 ante lo cual le hemos vuelto a manifestar que es una chapuza y que lo tienen que arreglar.
   
   
6. Las 9 horas de gracias las han dado en días de descanso enteros.
   
   
7. Se han identificado casos en los que trabajadoras y trabajadores no han ido a trabajar durante más de 2 meses en compensación de las horas trabajadas de exceso. Se ha recriminado a la empresa que incumple el CC, así como el compromiso adquirido ante este CE por IKEA que para el 30 de noviembre se saldarían las horas a exceso del anterior FY.

A grandes rasgos esta reunión ha sido una mas de las reuniones rutinarias que nos tiene habituados IKEA, somos un frontón al que le damos una y otra vez y el compromiso máximo que adquiere es el de “ya lo miraremos”, “lo tenemos que consultar”...

La próxima reunión se ha fijado para el 19 de julio.

Otro “VOICE” es posible...

Como ya sabréis... desde el sindicato LAB estamos realizando una encuesta para conocer vuestra opinión sobre nuestras condiciones laborales. El próximo martes 19, estaremos recogiendo y realizando las encuestas en el aula sindical y en las escaleras de acceso a la entrada de personal entre el mediodía y media tarde.

¡Animate y danos tu opinión!

Se aparece la Virgen del 0 aperturas y los Chaparemos el comercio, en el...