2018-12-18
2018-11-26
IKEA-n ere euskaraldia dela eta, 11 egunez Ahobizi eta Belarriprest izango gara.
Langileok
Euskaraldian
subjektu
aktiboak izango gara. Lanean zein kalean, askatasunean, euskararen
hazia erein egingo dugu euskararen erabilera hazteko.
2018-11-12
IKEA sigue erre que erre discriminado en la libranza de sábados. IKEA tematu da larunbatetan atseden-egunak bereiztearekin.
Hace
unos meses a propuesta de LAB, el Comité trasladó nuestra postura a
la empresa sobre la no libranza en sábados de ciertos tiempos
parciales, entendiendo que ninguna persona que trabaje en IKEA, puede
recibir discriminación alguna, la única diferencia puede ser el
salario en función de la jornada!
La
empresa no accedió a nuestra petición y ni corta ni perezosa... nos
dijo “si
eso es así, ir al juzgado a denunciarlo”
Pues
el primer paso para llegar al juzgado fué el 12 de
noviembre en el que nos hemos reunido con IKEA en el Centro de
Relaciones Laborales para poner solución a la discriminación de la
diferencia de libranzas de sábados, entre tiempos parciales.
La
empresa no interpreta el Convenio Colectivo, ni la normativa horaria
impuesta por IKEA NORTE tal y como la interpretamos desde LAB y todo
es resto de la representación sindical.
Consideramos
que la empresa nos está robando un derecho y que el personal a
tiempo parcial ha de tener una garantía de 8 sábados mínimos
libres al año.
BIENVENIDO
A LA REPÚBLICA INDEPENDIENTE DE SU CASA!!!!!
Nos
parce injusto que compañeras y compañeros no estén disfrutando
de 8 SÁBADOS LIBRES mínimo como el resto.
Duela
hilabete batzuk, LABek proposatuta, Batzordeak jakinarazi zion
enpresari larunbatetan aldi partzial batzuetan atseden ez egiteaz
dugun iritzia. Uste dugu IKEAn lan egiten duen inor ez daitekeela
baztertu; alde bakarra soldata izan daiteke, betiere, lanaldiaren
arabera!
Enpresak
ez zuen gure eskaria onartu, eta zalantzarik egin gabe... esan zigun
“hori
horrela bada, zoazte epaitegira salatzera”.
Bada,
epaitegira iristeko lehen urratsa azaroak 12 zituenean egin genuen,
IKEArekin elkartu ginenean, Lan Harremanetarako Zentroan,
larunbatetako atseden-egunen aldeak eragin bazterkeria konpontzeko.
Enpresak
ez du interpretatzen Hitzarmen Kolektiboa, ez eta IKEA NORTEk ezarri
ordutegi-araudia LABek eta gainerako sindikatuek egin ohi dugun
moduan.
Uste
dugu eskubide bat osten ari zaigula enpresa, eta aldi batez
kontratatu diren langileei bermatu behar zaiela, gutxienez, urtean, 8
larunbata.
ONGIETORRIA
ZEURE ETXEKO ERREPUBLIKA INDEPENDENTERA!!
Bidegabea
deritzagu hainbat lankidek, gainerakoen antzera, gutxienez, 8
LARUNBAT LIBRE ezin hartzeari.
2018-10-18
2018-09-11
ACLARACIÓN - AZALPENA
Como
ya lo advertimos desde LAB en Marzo de este año, el pasado
13 de Febrero se publico una sentencia donde se regulaba un aspecto
de los permisos retribuidos. A partir de esta fecha algunos permisos
retribuidos empezarían a contar a partir del primer día laboral
tras el nacimiento del derecho.
En
la sentencia que ha salido a 28 de Junio de 2018 solo se ratifica el
procedimiento anteriormente citado por lo que como ya interpretamos
en Marzo, traducido al convenio de grandes almacenes que nos es de
aplicación esta sería la interpretación:
ARTÍCULO
36 DEL CONVENIO DE GRANDES ALMACENES.
-
Apartado C sobre licencia por accidente grave u hospitalización de
parientes hasta segundo grado.
-
Apartado D sobre licencia por nacimiento de hija/o, enfermedad grave
diagnosticada o fallecimiento de parientes hasta segundo grado.
-
Apartado E sobre licencia por traslado de domicilio habitual.
-
Apartado F sobre licencia por matrimonio de parientes hasta segundo
grado.
-
Apartado H.
1.
sobre licencia por nacimiento de hija/o, fallecimiento de cónyuge o
hijas/os o de hermanas/os y padre/madre de consanguinidad.
2.
sobre licencia por asistencia a firmas notariales de adquisición de
vivienda.
3. sobre
licencia de un día extra por matrimonio.
TODAS
ESTAS MENCIONADAS ARRIBA DEBERÁN EMPEZAR EN DÍA LABORABLE PARA
LA TRABAJADORA O TRABAJADOR
*ATENCIÓN:
La licencia de 15 días naturales de matrimonio seguirá como
hasta ahora, en días NATURALES.
El
resto de permisos y licencias no mencionadas arriba se tiene en
cuenta cuando se da el hecho causante, por lo tanto solo tendremos
derecho si coincide con nuestro tiempo laboral.
CUALQUIER
DUDA PONTE EN CONTACTO CON LA SECCIÓN SINDICAL DE LAB EN IKEA.
Aurtengo
Martxoan abisatu genizuen bezala, pasaden Otsailaren 13an
ordaindutako permisoei buruzko sentenzia bat atera zen. Data
honetatik aurrera ordaindutako permiso batzuk sortzen zen egunaren
hurrengo lan egunean hasiko ziren kontatzen.
2018ko
Ekainaren 28an irten den sententzia martxoan interpretatu genuenaren
baieztapen bat baino ez da, aplikagarri zaigun Saltoki Haundietako
hitzarmenean ondorengoa izango litzatekelarik zehaztapena:
SALTOKI
HAUNDIETAKO HITZARMENAREN 36.EN ARTIKULUA:
-
C puntuko lizentzia: 2en gradu arteko senideen hospitalizazio edo
istripu larriari buruzkoa.
-
D puntuko lizentzia: haurren jaiotza, bigarren gradu arteko
diagnostikatutako gaixotasun larria edo hiletari buruzkoa.
-
E puntuko lizantzia: ohiko etxebizitza trasladoari buruzkoa.
-
H puntua:
1.
Seme/alaben jaiotza, bikotekidea, odol-ahaidetasunezko seme/alabak,
neba/arreba eta gurasoen hiltzeari buruzkoa.
2.
Etxebizitza erosteagatiko notario-aurreko sinadurak egiteko denborari
buruzkoa.
3.
Ezkontzagatiko egun gehigarri bati buruzkoa.
GOIAN
AIPATUTAKOAK LANGILEARENTZAT LAN-EGUNA DENEAN HASI BEHARKO DIRA.
*OHARRA:
Ezkontzagatiko 15
egunetako lizentziak orain arte bezala jarraitzen du, EGUN
NATURALETAN.
Goian
agertzen ez diren gainontzeko permiso eta lizentziak noiz gertatzen
diren kontuan hartu behar dira, beraz, eskubidea soilik gure lan
denboran gertatzen direnean izango ditugu.
EDOZEIN
DUDATARAKO JAR ZAITEZ KONTAKTUAN IKEA-KO LAB-EKO SEKZIO
SINDIKALAREKIN.
2018-05-08
IKEA tiene que subirnos un 1% más el salario mensual.
Por
fin el mes de abril ha sido publicado en el INE el Índice de
Comercio al por Menor definitivo de 2017, dato este (90,02) necesario
para calcular el incremento salarial variable anual en función de la
evolución de las ventas que establece el artículo 24 del convenio
de Grandes Almacenes, y que se tiene que aplicar en nuestras nóminas.
El
Convenio establece que esta subida se calcula realizando la
diferencia del dato de cada año respecto al promedio de los dos años
anteriores, y aplicando el resultado sobre las tablas salariales del
artículo 22. Por lo tanto, como la media del ICM de 2015 y 2016 es
87,08, y el ICM de 2017 como decimos ha sido 90,02, la diferencia es
de 2,94. Aplicando esta cifra a la tabla del convenio la subida
salarial variable para este año 2018 será del 1%, que se suma a la
subida salarial fija del 1% que se viene aplicando desde enero.
Esta
subida tiene que aplicarse mensualmente. Por lo tanto, a nuestro
salario base mensual actual hay que sumarle un 1%, y con carácter
retroactivo desde enero de 2018. Por lo tanto a día de hoy, IKEA nos
debe ya el 1% de los cuatro primeros meses del año.
|
Grupo
2018
|
Complemento
anual variable no consolidable 2018
Euros
– Anual- Jornada completa
|
|
Base |
143,00
€
|
|
Profesional |
147,29
€
|
|
Coordinador |
160,54
€
|
|
Técnico |
174,99
€
|
Hay
que recordar quienes son los sindicatos que han firmado este convenio;
FETICO, FASGA, CCOO y UGT.
2018-05-03
Bizi egunak
Igande
honetan (Maiatzaren 6a), Bilbon igande eta jai-egunetako komertzioen
irekieren kontrako jai bat antolatuko dugu.
11:00tan Santutxuko Carrefour-ean kontzentra txiki bat eta kontsumitzaileei zuzendutako esku-orri banaketa egingo dugu.
12:00tatik aurrera Bilbi-ko plazan izango gara, video emanaldia, haurrentzako marrazki lehiaketa (Guggenheim-eko kaleratutako hezitzaileak epaile izango ditugularik) eta ondoren bermuteoa eta kontzertuak izango ditugu. Igande eta jai-egunak aisia-rako nahi ditugula errebindikatu eta kontsumismoaren kontra gaudela azalduz.
Animatu eta parte hartu zure lagun zein familiarekin batera!
Este domingo (6 de Mayo), en Bilbo hemos preparado un día con diversas actividades en contra de la apertura de comercios en domingos y festivos.
A las 11:00: Concentración y reparto de información en frente del Carrefour de Santutxu (Solokoetxe).
A partir de las 12:00 en la plaza de Bilbao la vieja: documental, exposición, concurso de dibujo para las y los txikis (el premio lo darán las trabajadoras despedidas del Guggenheim) y después bermuteo y conciertos en el espacio Xake de la misma plaza.
Todo reivindicando nuestro derecho a disfrutar el ocio en domingos y festivos y en contra del consumismo.
¡Animate y participa con tus amigas/os y familia!
2018-04-10
Acta de la reunión del Comité del 10 de abril del 2018
Os
adjuntamos el acta de la reunión del Comité de Empresa de hoy día
10 de abril.
El
resumen es claro y conciso.... ningún compromiso y ninguna novedad
por parte de la empresa.
2018-03-28
2018-03-07
Algo grande va a pasar.... Emakumeok* planto!
Lo
que mañana va a suceder, lo que hasta ahora ha venido sucediendo,
preparativos, ilusión, trabajo de concienciación, imaginación,
esfuerzos, alegría, nervios.... Todo se verá reflejado en una gran
manifestación final. Pero este año, esta vez no será igual que las
demás. Mañana será algo histórico, algo mucho más grande!!!!
Mañana las mujeres de Euskal Herria paramos, hacemos una huelga de
24 horas de cuidados y consumo. Mañana muchas en precario pararemos
ilusionadas creando Red, aunque nos quiten de nuestro mísero sueldo,
alentadas por nuestra lucha y nuestras ganas de hacernos visibles en
este sistema que nos ningunea día sí y día también!!!!
MAÑANA SEREMOS UNA VOZ SOLA GRITANDO AL VIENTO Y AL SISTEMA QUE NOS OPRIME Y A SUS CÓMPLICES Y ARTÍFICES QUE NOSOTRAS SOSTENEMOS EL MUNDO, QUE ESTAMOS CANSADAS Y QUE HA LLEGADO NUESTRO TIEMPO Y EL SUYO ESTÁ ACABANDO.... MAÑANA SEREMOS RED!!!! MAÑANA LA MAREA QUE INUNDARÁ NUESTRO PAÍS, NUESTROS PUEBLOS, NUESTRAS CALLES DIRÁ CLARO Y ALTO QUE SIN NOSOTRAS NO HAY NADA, QUE SIN NOSOTRAS EL MUNDO SE PARA Y QUE SEGUIREMOS DESPUÉS DE MAÑANA PELEANDO Y TRABAJANDO POR TOMAR Y DEFENDER LO QUE NOS CORRESPONDE!!!!! GORA BORROKA FEMINISTA!!!!!!
Olalla
Carrillo.
Delegada
de LAB en IKEA Norte, S.L.
2018-03-06
2018-03-05
2018-01-16
Información de la última reunión con IKEA
En
la mañana del martes 16 de enero hemos tenido la reunión de Comité
de Empresa del trimestre.
Situación
económica y BONUS.
Como
viene siendo habitual, la empresa ha entregado documentación de
carácter económico así como de previsión de la evolución de la
contratación y del empleo. En la última reunión, LAB exigió a la
empresa que fuera más transparente hacia la plantilla e informase de
la evolución de la consecución de los objetivos del bonus, pues
bien, ni lo han hecho público a la totalidad de la plantilla ni lo
han entregado a la representación sindical. Hemos arrancado el
compromiso de que la situación de los objetivos sean publicados
antes de que termine el mes de enero y que así se realizara al
termino de los próximos terciales. LAB hemos solicitado que esta
información también sea manda a todas y todos por mail y no se
quede solo en un semáforo que luego se quita y no hay constancia
Aumento
salarial 2018.
La
dirección de empresa desconoce (a día de hoy) si en la nomina del
mes de enero se va aplicar la subida fija de 1% de salario base tal y
como esta pactado en el Convenio Colectivo. Del concepto variable
pactado, también manifiesta el desconocimiento, de si se verá
reflejado o no en la nomina de enero.
Horas
complementarias.
LAB
ha exigido a la dirección de empresa que ha de entregar copia de
cualquier documento que firme cada trabajadora o trabajador. IKEA ha
reconocido el error de no entregar dicha copia y se ha comprometido
con entregar copia, a día de hoy informan el error esta subsanado.
Interpelada la empresa como están reflejadas las horas
complementarias en la nomina, la empresa afirma desconocer el tema ya
que se realizan desde Polonia, pero asegura que en los casos que han
mirado si se han cobrado.
Cambio
en el proveedor de servicios.
La
empresa, ha informado de todo lo que ya sabemos, sobre como se ha
procedido a realizar el cambio de las empresas de servicios. LAB ha
agradecido la mediación de IKEA, aunque IKEA no quiera hacer público
la mediación de IKEA con MOBEL. IKEA ha manifestado desentenderse de
la plantilla de otras empresas. Hemos exigido respetar las
condiciones de las personas subrogadas tanto ahora así como en
futuros procesos.
Situación
del Departamento de Logística.
Debido
al cambio de proveedores del servicio de transporte, rutinas,
procedimientos, cambios de horarios... Desde el CE, hemos detectado
la brutal sobrecarga que está sufriendo el personal de Logística.
La empresa expone los cambios que ha realizado en la organización
del trabajo y de la plantilla. El CE ha dejado claro a la empresa que
solo se ha preocupado en dejar el muelle libre y limpio en el cierre
y en la apertura para ceder el espacio a ADER, mientras en el horario
con tienda abierta se ha descuidado las coberturas, sin tener en
cuenta el incremento de la carga de trabajo al mover ciertos
artículos al almacén de full. LAB ha recordado que la evaluación
de riesgos deja claro que esas mercancías ha de moverse entre 2
operarios y que la mercancía por encima de lo hombros no ha de poder
manipularse manualmente tal y como se está haciendo, la empresa ha
reconocido que se está chequeando estos tema y que se van a poner
medidas preventivas y correctoras. Ante la situación de incrementos
de contrataciones y según la información entregada por la empresa,
a quedado constatado que solo han accedido hombres a dichas
ampliaciones de jornada, ante lo cual LAB a mostrado su rotundo
enfado, ya que, hay muchas mujeres en el departamento que han
solicitado de forma reiterada el poder tener una mayor jornada, ante
lo cual, IKEA a manifestado que para eso, esta la Comisión de
Igualdad y que este no es el foro.
Sábados
de descanso para el personal de 8, 12 y 16 horas semanales.
La
empresa no interpreta el Convenio Colectivo ni la normativa horaria
tal y como la interpreta LAB, quienes consideramos que este personal
ha de tener una garantía de 8 sábados libres al año como el resto
de personal con contratos parciales. IKEA indica que si no estamos
conformes acudamos a donde creamos oportuno. Ante dicha contestación
LAB le ha reiterado en nuestra voluntad de negociar esta cuestión y
no ir al juzgado.
CIMA
La
empresa ha informado a grandes rasgos lo que supone el proyecto CIMA,
nada más ni nada menos que lo que ya sabíamos. Lo único distinto y
novedoso que nos han informado es que tanto las personas que entren a
formar parte de los nuevos equipos de trabajo de CIMA como el resto
de la plantilla, recibiremos nuestro calendario laboral del T3 el 14
de abril. CIMA se implementará a lo largo del T3 y quizás tanto las
personas que estén dentro de los nuevos equipos de trabajo, como las
que sigan en sus puestos, podamos sufrir variaciones de nuestros
horarios, las personas afectadas serán informados con 15 días de
antelación. Según a dado a entender IKEA tanto el personal de SAC
como el de Ventas serán los mas afectados en los posibles cambios de
horarios. LAB ha solicitado adelantar la implementación antes dicho
proyecto y la empresa aduce que es una empresa externa, la que va ha
realizar el trabajo y que dicha petición es desestimada, ante lo
cual, hemos mostrado nuestro mas profundo desagrado.
¡¡¡Seguiremos informando!!!
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