Viernes 24 de marzo, nueva reunión de la mesa negociadora del convenio.

La patronal ha hecho entrega de una nueva plataforma.

•Salario. Una vez mas, el comodín de la crisis ha sido la excusa para proponer subidas salariales ridículas de 2% para 2017 y un 0,56% para los 3 años siguientes, eso si, sin ser consolodables en el salario. Desde 2008 el salario a bajado provocando una gran perdida del poder adquisitivo de los salarios. En el contexto en que vivimos, la salud de las empresas del sector esta mejor que nunca, pero solo saben recortan del mismo sitio.

•Jornada. Pretenden reducir en 4 años la jornada para dejarla en 1.770 horas anuales en 2.020 y con horario trimestral. Una tomadura de pelo.

•Gurpo base reducir a 3 años, pero con 6 meses de prueba.

•Domingos y festivos. ¡¡Alegría!! pretenden que se trabaje a destajo, ¡¡no tienen ni vergüenza!!, pretenden que se trabaje el 44% de los domingos y festivos del total de aperturas, vuelven a vender el descanso de la plantilla. Gracias a la fortaleza que tenemos en gran parte de Euskal Herria la afección de estas medidas es de un corto recorrido.

La patronal, haciendo gala de su talante negociador, no ha querido que constara en acta la reivindicación de LAB de una subida del 3% en 2.017 y en el 2.008 la subida del IPC más 1,5%, así como 60 horas menos de aquí al 2.018.

Ante semejante ataques a nuestros derechos laborales, no podemos cruzarnos de brazos, ya que la única manera de garantizar unas condiciones de trabajo dignas es la lucha.

Desde LAB vamos a responder en cada centro de trabajo, vamos a activar luchas para dar la vuelta a esta negociación e ir a negociar de tu a tu con nuestras empresas aquí y no en Madrid. Vivimos y trabajamos en Euskal Herria, y es aquí donde tenemos que decidir nuestro reglas de juego. La participación de la plantilla en esta lucha es esencial.

Próxima reunión es el 6 de abril.

Nuestro ADN según ANGED

ANGED, la patronal de grandes almacenes ha puesto el dedo en la llaga. Uno de sus portavoces ha declarado en la mesa negociadora, que la jornada laboral (la más alta de los convenios) forma parte del ADN de los kurrelas del sector. Es decir, que las plantillas que trabajamos en Grandes Almacenes tenemos grabado y asumido genéticamente trabajar esas horas y por lo tanto para qué van a reducir la jornada.

Es de suponer que este vocero de la patronal se hace eco de las ideas y pretensiones de las direcciones de cada una de las empresas de la Anged y por extensión, trasladan la idea al resto de condiciones laborables, incluido las económicas.

Piensan que nuestro código genético asume cobrar salarios de miseria que no nos permiten acceder a la compra de una vivienda, cubrir gastos de educación de nuestros hijos e hijas, acceder a la salud privada que no cubre la sanidad pública y nos obligan a saquear las neveras de nuestros “viejos”. Cubrir de forma digna esas necesidades, es solo un privilegio reservado para ellos y para los que ellos decidan. Han puesto fecha de caducidad a los derechos de trabajadores y trabajadoras, convirtiéndolos en privilegios. ¡Serán cabrones! Si nos llamaran tontos, no sería tan grave.

No se conforman con explotarnos sino que además declaran que lo hacen con nuestro consentimiento genético. No les basta con darnos en el morro de nuestros derechos sino que además piensan que somos masocas y nos gustan sus hostias. Saquean nuestros derechos laborales y desprecian nuestra dignidad.

Las tesis e intereses patronales se imponen con el apoyo de Gobierno y del amarillismo sindical. Parece como si aún estuviéramos en épocas de la dictadura en la que campaban a sus anchas. Igual es que hemos vuelto a una Dictadura, la del capital. Igual es que nunca hemos dejado de estar bajo sus dictados.

Sólo les falta decir que nuestro ADN asume la pobreza como algo intrínseco a nuestro papel social. Clase trabajadora= pobreza.

Alguien debería responder a sus insultos. Alguien debería responder a su agresión. Sin duda las personas que trabajamos en Grandes Almacenes, deberíamos de responder, porque aquí el que calla otorga y si no respondemos, daremos por bueno que ANGED está en lo cierto, que nuestro ADN está codificado por ellos, que está a la venta en cualquiera de sus outles, que nuestro ADN incluye asumir un papel residual, el que las empresas nos otorguen en cada momento.

Un Convenio laboral es algo convenido entre dos partes, los empresarios por un lado y las trabajadoras y trabajadores por otro. Si la patronal decide las modificaciones, no es un Convenio, si los sindicatos amarillos lo apoyan, tampoco. Esos, los amarillos, son los tentáculos de la patronal que asumen el papel de transformar el código genético reivindicativo de la clase trabajadora, por un código genético, un ADN como el que el vocero de ANGED pretende y señala: sumiso, dócil, manejable, títere, insolidario, individualista, masoquista,….

Hay que decidir. ¿Cuál es tu ADN? ¿Asumes como la patronal pretende la reducción de tus derechos porque estas programado genéticamente para ello? O por el contrario ¿Estás dispuesto a responder a sus agresiones y defender la mejora de tus derechos de vida y trabajo?

El próximo 24, hay una nueva reunión de la mesa del Convenio Colectivo en Madrid, y nuevamente, LAB volverá a plasmar la necesidad de traer la negociación a donde nosotras y nosotros trabajamos.

Decídete, pelea por lo que es tuyo. Peleemos por lo que es nuestro.

¿Qué hacer si FREMAP nos da el alta?

En las últimas semanas nos están llegando casos, de compañeras y compañero que después de haber padecido un accidente laboral la mutua esta dando el alta antes de haberse curado de las lesiones y obligando a incorporarse al trabajo convalecientes.

En estos casos, en los que FREMAP da el alta, y consideramos que tenemos dolores y que no estamos recuperados ni recuperadas, tenemos el derecho de recurrir el alta.

Para impugnar el alta, hemos de seguir los siguientes pasos, el orden es imprescindible para que todo llegue a buen puerto.

Primero: poner una queja mediante una hoja de reclamación en la propia mutua donde te han dado el alta.

Segundo: Solicitar la revisión del alta médica en el plazo de 10 días hábiles desde la notificación, lo has de hacer en persona en cualquier oficina del INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social) en este escrito de solicitud de revisión del alta hay que motivar la disconformidad, acompaña la solicitud el historial médico relacionado con el accidente de trabajo (lo ha de facilitar la FREMAP) así como todos los informes médicos.

Tercero: el mismo día o al día siguiente como máximo hay que comunicar a IKEA la decisión de solicitar la revisión de alta.

Una vez presentada la reclamación a la mutua, la solicitud de revisión de alta al INSS y la comunicación de estos dos hechos a IKEA, automáticamente la decisión de alta de FREMAP queda suspendida y vuelves a estar de baja por lo que no tendrías que incorporarte al trabajo.

Por un lado si nos dan la razón después de pasar el tribunal médico, sigues de baja y la mutua a de tratar la lesión y volver a darte la baja, ahora bien, si te la deniegan la solicitud de no te pagan desde que se puso la reclamación a la mutua.

En resumidas cuentas, ante la indefensión de un alta temprana por parte de la mutua, tenemos 10 días hábiles para reclamar el alta medica y el INSS tiene otros 15 días para contestarnos.

IKEA NO está obligada a contratar una MUTUA de ACCIDENTES pero lo hace, la mutua siempre que no da la baja por accidente de trabajo, o no los reconoce, o no considera que un tirón muscular, una sobrecarga y te da el alta antes de estar bien, es porque IKEA quiere ya que podría optar por la Seguridad Social donde todo es mejor y mas fiable para todos nosotros y nosotras.

Tercera reunión de la negociación del CC de Grandes Almacenes

El 9 de marzo se volvió a reunir la mesa de negociación del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes y tras poco mas de 1 hora de dio por finalizada la reunión, al no haber acuerdo, posponiéndola para el día 24 d marzo.

La patronal estaría dispuesta a “estirarse” y subirnos el salario un misero 2% ¿a qué están jugando tras 4 años de congelación salarial y subida de jornada gratis?

Ademas siguen empecinados en mantener la jornada anual de 1798 horas, ni tan siquiera son capaces de quitarnos las 28 horas anuales que nos impusieron gratis hace 4 años. ¿qué es lo que están ocultando? ¿dejar la puerta abierta a la flexibilidad horaria? ¿todavía más?

Lo único que si hemos sacado en limpio es que están manteniendo reuniones entre ellos fuera de la mesa de negociación. En varias ocasiones de la reunión, FASGA y FETICO hicieron alusión a una unidad de acción conjunta con UGT y CCOO, la cual no fue desmentida ni por UGT ni por CCOO.

La sorpresa grata del día, fue encontrarnos con una concentración de trabajadoras y trabajadores en la puerta del hotel, denunciando el abuso patronal, concentración a la que las representaciones de LAB y CIG se unieron, el resto de sindicatos “mutis por el foro”.

La solución no está en firmar un convenio malo o nefasto, si no traer la negociación aquí, este es nuestro sitio de trabajo y nuestro sitio de lucha, porqué de Madrid y de los sindicatos domesticados ya vemos lo que nos viene. Es tiempo de impulsar un escenario que tenga como protagonista la dignidad de la clase trabajadora y ser dueños de nuestros derechos.

Por un Convenio en Euskal Herria, porque aquí trabajamos y aquí decidimos.

Plan de igualdad, luces y sombras en IKEA.

Una vez más, la dirección de IKEA desaprovecha la oportunidad de regular en buenas condiciones, la normativa laboral que nos rige, el Plan de Igualdad, que tras 9 años de negociación se ha firmado bajo mínimos.

Dirección, ELA y ESK han dejado deliberadamente a LAB completamente al margen en el proceso de elaboración. LAB se negó a suscribir dicho Plan, ya que considerábamos que no había tenido participación de las trabajadoras y trabajadores y estaba cojo, al estar basado en un análisis muy superficial, por todo ello nos abstuvimos

En estos primeros días de marzo, tanto políticos como empresas, nos tienen acostumbrados a desplegar el marketing del “yo más”, en esto de ponerse medallitas en conciliación, mujeres directivas … y como no IKEA no podía ser menos, aunque creemos que se han olvidado de ciertas cosas:

- Las 73 personas que cobran menos de 600€, un 71% son mujeres.- Parece, que tampoco quedaba bien mencionar, que hay 150 personas trabajando en IKEA a menos de 20 horas semanales, ni muchos menos se han atrevido a menciona que de esas personas el 74% son mujeres. ¿de qué nos sirve tener mujeres directivas si en la base de la empresa la precariedad tiene nombre de mujer?- Porqué la edad media de las mujeres es 10 años más alta que la de los hombres? El hecho de la maternidad tiene algo que ver? O es la fuerza, el ingenio, la inteligencia?- Hablar de conciliación en IKEA es hablar de problemas con la dirección de RRHH, como norma tienen un NO en la boca y si no estas de acuerdo tienes que terminar en los juzgados.

La firma del nuevo Plan de Igualdad nos demuestra que IKEA no tiene el mas mínimo interés por solucionar las problemáticas descritas, única y exclusivamente lo hacen para cumplir la ley, lo lamentable es que existan organizaciones sindicales que avalen un Plan de Igualdad que sigue poniendo a las mujeres en las secciones donde menos se cobra, donde menos horas se trabaja.

LAB no hace seguidísmos de nadie, pero si estamos dispuestas a trabajar y aportar para que la igualdad sea mas real de lo que es hoy...

EGIN KONTU! Aurrekontu feministen garaia da

Martxoak 8