En
las últimas semanas, quien mas quien menos ha oído hablar de TACK,
muchas bondades juntas de las cuales en LAB somos muy cautos,
carecemos de información que nos diga claramente donde esta ese
dinero, en que banco o bancos esta, cual es el contrato que nos
vincula como tomadores de dichas pólizas...
LAB
en distintas reuniones con la empresa a manifestado y solicita esta
información, a día de hoy estamos igual que toda la plantilla,
tenemos información muy genérica que no entra en el fondo de la
cuestión. Seguimos esperando por parte de la empresa que reparta las
pólizas de cada miembro de la plantilla para poder resolver todas
las dudas y poder tener toda la información. El modelo no es de
nuestro agrado ya que fortalece los planes de pensiones privados en
detrimento de los planes de pensiones públicos.
Desde
LAB, no vemos claro que TACK es un beneficio, y como muestra en la
nomina de diciembre, al incluir el dinero en el plan de pensiones en
nuestra base imponible de la nomina, la primera consecuencia sera
clara, hay que tributarla, con la perdida importante de salario que
supone (dependiendo de los tipo de IRPF) a cada miembro de la
plantilla perderemos más de un 10% de sueldo,
en muchos casos perderemos más de 100€.
Hasta
ahora con TACK no hemos realizado ninguna lectura publica por el
oscurantismo que hay alrededor del tema, la empresa no esta
negociando ni entregando información alguna sobre el tema a LAB como
representación legal de las trabajadoras y trabajadores, seguimos
como al principio de la historia, IKEA pretende que seamos meros
espectadores y no se lo vamos a poner fácil.
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