Tras
la imposición de la nueva normativa de horarios del pasado año,
IKEA impuso que este año solo se tendrían 16 días de vacaciones en
verano en lugar de 21, tal y como establece el Convenio Colectivo.
El
pasado mes de octubre, en una reunión del Comité de Empresa, LAB
recrimino a la empresa la ilegalidad de dicha mediada, reparando en
el incumplimiento del Convenio Colectivo, sorprendentemente LAB se
quedo solo.
Entre
noviembre y diciembre LAB remitió diversos escritos a la Dirección
de la Empresa para intentar cambiar la postura y hacer cumplir el
Convenio Colectivo teniendo como respuesta silencio, largas y
negativas.
El
mes de diciembre, viendo la cerrazón de nuestra empresa y
entendiendo, que nuestro derecho a 21 días de vacaciones
ininterrumpidas en verano estaban siendo vulnerado, LAB se vio en la
obligación de interponer varias denuncias ante la Inspección de
Trabajo en solitario.
LAB
esta lucha, como todas en las que se involucra, no la ha abandonado.
La
lucha tiene sus frutos y después de más de 5 meses de lucha en los
despachos, LAB ha obtenido un requerimiento de la
Inspección de Trabajo obligando a IKEA a conceder 21 días de
vacaciones interrumpidas este verano y los sucesivos.
El
próximo 15 de abril la empresa tiene que entregar los calendarios
laborales de este verano, esperamos que sea responsable y acate
cumplir el requerimiento de la autoridad laboral, ya que de lo
contrario, nos veremos en la obligación de continuar esta lucha.
Estamos
en un tiempo decisivo, las elecciones sindicales se realizaran pronto
y cuestiones como estas son las que importan y las que hay que tener
en cuenta a la hora de tomar la decisión de tener un Comité
combativo o un Comité cortoplacista que empieza las luchas y las
abandona cuando no les conviene.
LAB
no abandona la lucha, recuerda;
esta
en tu mano que la lucha siga.
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