2019-12-07

Despidorik ez!!!!

KALERATZERIK EZ!!!!

IKEAk berriro egin du! Joan den astean IKEAk 5 kaleratze berrirekin harritu gintuen! Ikasturte honetan, irailaz geroztik, honezkero 9 lagun KALERATU DITU!

IKEAko LABen sail sindikalak adierazi zuenez, EZ GARA ISILDUKO, EZ ETA GELDIRIK EGONGO ERE! Ez dugu onartuko enpresak gure lankideak kalera ditzan isilean! AMAI DEZAGUN ISILALDIEKIN! Berriro kalera irtengo gara IKEAk pertsonak, motor baten atalak balira bezala, kaleratu, iraitzi eta baztertzen dituela salatzera; era berean, harropuzkeriaz, bere inguru sozialarekin konprometitua dagoen enpresa dela adierazten duenean!

Abenduaren 7an, 12:00etan IKEAKO ATARIAN ELKARTUKO GARA, ozen adierazteko, eta enpresak argi izan dezan, kaleratze bakar bat ere ez dela erantzun barik geratuko. KALERATZERIK EZ!!!

DESPIDORIK EZ!!!!

IKEA lo ha vuelto a hacer. Esta pasada semana IKEA nos sorprendía con 5 despidos más encima de la mesa!!! En lo que vamos de curso, desde septiembre, llevan ya 9 DESPIDOS!!!

Como dijimos desde la sección sindical de LAB en IKEA, NO VAMOSSSS A QUEDARNOS NI CALLADAS NI PARADAS!!!! No vamos a permitir que la empresa despida a nuestras y nuestros compañeros en silencio!!! NO MÁS AL SILENCIO!!! Una vez más saldremos a denunciar que IKEA despide y prescinde de personas como si de una pieza de motor se tratara y a la vez dándose ínfulas de ser una empresa comprometida con su entorno social!!!!

El día 7 de Diciembre a las 12:00 NOS VEMOS EN LA PUERTA DE IKEA para gritar bien alto y dejar claro a la empresa una vez más que no vamos a dejar pasar ni un solo despido sin respuesta DESPIDORIK EZ!!!!

2019-11-06

Ikea despide a 4 compañeros en menos de 2 meses. IKEAk 4 lankide iraitzi ditu 2 hilabete eskasetan.

2019-07-22

Fetico y ELA no quieren constituir el Comité de Empresa que se eligió el 15 de marzo.

Aunque parezca irrisorio, es cierto. Han pasado más de 4 meses, más de 130 días, desde que el pasado 15 de marzo la plantilla de IKEA eligiésemos la nueva composición de 13 miembros del Comité de Empresa.

Fetico con 6 representantes y ELA con 4 representantes son quienes tienen la responsabilidad de constituir el Comité de Empresa. No sabemos ¿cuál es el problema? pero vemos ilógico que quienes ostenta la mayoría del Comité de Empresa no hagan nada por constituir el foro, en el que la representación legal de las trabajadoras y trabajadores nos reunimos para poner en común los problemas del día a día y exponérselo a la empresa para su solución.

Unos porque vienen de lejos, a dictarles las directrices para su posterior obediencia (ya ni se les ve por la tienda) y los otros que ni responden a los mail ni a los WhatsApp ¡¡¡No sabemos a qué están esperando ni a qué quieren jugar!!!.

Durante este tiempo, LAB en IKEA no ha estado cruzado de brazos, hemos ejercido nuestra representación con responsabilidad, afeando a IKEA sus conductas, como por ejemplo; la intención de quitar días de vacaciones a quienes pedían licencia no retribuida, ya que al final y gracias a nuestra intermediación, no les han robado días de vacaciones.

Hasta no estar legalmente constituido el Comité de Empresa, no se puede constituir el Comité de Seguridad y Salud Laboral, donde hay muchas cuestiones pendientes, como por ejemplo, el último requerimiento de la Inspección de Trabajo del que dábamos cuenta el mes pasado, por medio de un INFO y por el cual IKEA tiene que subsanar una serie de deficiencias que dañan nuestra salud.

Desde LAB estamos dispuestos a que el Comité funcione y colaboraremos estrechamente para conseguir los mayores beneficios para las trabajadoras y trabajadores de IKEA, por ello pedimos responsabilidad a Fetico y ELA y pongan día y hora para empezar a trabajar ¡¡¡130 días después!!!!

2019-06-03

¿Trabajar en IKEA daña la salud? Según Osalan, si.

IKEA-n lan egiteak egiten ote dio kalte osasunari? Osalanen arabera, bai.

2019-05-11

Fetico y UGT han acordado la subida de un 0,2% para 2019.

2019-04-09

FAMILIA BAIMENAK

Onartu berri diren Errege Dekretuek aldaketak ekarriko dituzte herritarron eskubideetan

Apirilaren 3an Sanchez-en Gobernuak Errege Dekretu bidez hainbat aldaketa aurrera atera ditu, erditu ez duen gurasoaren baimenari —aitatasun baimen gisa izendatzen zena— eta langabezia subsidioari lotuta. LABen iritziz neurri hauek Gobernu ezberdinek inposatutako murrizketak gainditzeko ez nahikoa dira. Hala ere, LAB kide zaretenoi jakinarazi nahi dizuegu dekretu hauen onarpenak zein aldaketa eragingo dituen zuen eskubideetan.

JAIOTZA, ADOPZIO ETA ADOPZIOA HELBURU DUTEN GUARDA ETA HARRERA EGOERENGATIK JASOTZEN DEN PRESTAZIOA
Errege Dekretu honen arabera, erditu ez duen gurasoaren prestazioa —orain arte aitatasuna bezala izendatua— 16 asteetaraino luzatuko da. Honen aplikazioa mailakatua izango da denboran:

2019ko apirilaren 1etik 2019ko abenduaren 31ra bitartean: 8 aste

Hauetatik 2 aste erditzea edo adopzioa gertatu eta berehalakoak, gainontzeko 6ak haurrak urtebeteko adina bete bitartean banatu ahalko direla. Erditu duenak bere prestazio epetik gehienez 4 asteko lagapena gauzatu ahalko dio beste gurasoari.

2020ko urtarrilaren 1etik 2020ko abenduaren 31ra bitartean: 12 aste

Hauetatik 4 aste erditzea edo adopzioa gertatu eta berehalakoak, gainontzeko 8ak haurrak urtebeteko adina bete bitartean banatu ahalko direla. Erditu duenak bere prestazio epetik gehienez 2 asteko lagapena gauzatu ahalko dio beste gurasoari.

2021eko urtarriletik aurrera: 16 aste

Hauetatik 6 aste erditzea edo adopzioa gertatu eta berehalakoak, gainontzeko 10ak haurrak urtebeteko adina bete bitartean banatu ahalko direla. Eskubide hau bakoitzarena eta transferiezina izango da.

BULARREKO UMEAREN ZAINTZAGATIKO BAIMENA—lehen edoskitze baimena zena—
Kasu honetan, lege erreformaren arabera, 2019/3/8tik aurrera baimen hau pertsona langilearen eskubide indibiduala izango da, hau da, bi guraso, adoptatzaile, zaintzaile edo harreragileen eskubidea izango da. Egunero lanean ordubeteko absentzia egiteko baimena izango dute. Baimen hau bi zatitan banatu ahal izango dute. Hitzarmen edo akordio bidez jasotzen denaren arabera, hau ordezkatu ahal izango da ordu erdiko lanaldi murrizketarekin edo lanaldi osoetan metatu ahalko da.

52 URTETIK GORAKO LANGABEZIA SUBSIDIOA
Kasu honetan, bi aldagai nagusi ditu erreformak. Batetik, subsidio hau jaso ahal izateko adina 55 urtetatik 52 urtetara igaroko da. Bestetik, eskubide hau izateko eskatzailearen errenta egozgarriak soilik izango dira kontutan, eta ez familia unitatearenak.

Baimen berrituak 2019/3/13aren ondoren sorturiko subsidio egoerei edota berrituko dutenei aplikatuko zaizkio, baita data horretan prestazio honen hartzaile zenari ere. Horrela, adin tarte horretan aurkitu eta subsidio hau jasotzeko eskubidea izan dezakezula uste baduzu, gertuen duzun Gizarte Segurantzaren bulegora jo behar duzu eta eskaera berri bat egin.

PERMISOS FAMILIARES

Los Reales Decretos aprobados recientemente tendrán una incidencia directa en los derechos de las y los ciudadanos

El Gobierno de Sanchez acaba de aprobar varios Reales Decretos en relación con la prestación del progenitor distinto a la madre biológica —anteriormente denominada como paternidad— y el subsidio por desempleo. Desde LAB, creemos que estas medidas no permiten superar los recortes impuestos por los diferentes Gobiernos. Aún así, queremos informar a las y los miembros de LAB qué consecuencias tendrán la aplicación de estos Real Decretos en sus derechos.

PRESTACIÓN POR NACIMIENTO, ADOPCIÓN O DE GUARDA CON FINES DE ADOPCIÓN Y DE ACOGIMIENTO
Según el Real Decreto, la prestación del progenitor distinto a la madre biológica —anteriormente denominada como paternidad— se incrementará hasta 16 semanas. Su aplicación se hará de manera escalonada en el tiempo.

Desde el 1 de abril de 2019 hasta el 31 de diciembre de 2019: 8 semanas
2 semanas de permiso inmediatamente después del nacimiento o adopción y las 6 restantes las podrán distribuir hasta que el hijo o la hija cumpla un año. La madre biológica podrá ceder al otro progenitor un periodo de hasta cuatro semanas de su periodo de suspensión de disfrute no obligatorio.

Desde el 1 de enero de 2020 hasta el 31 de diciembre de 2020: 12 semanas
4 semanas de permiso inmediatamente después del nacimiento o adopción y las 8 restantes las podrán distribuir hasta que el hijo o la hija cumpla un año. La madre biológica podrá ceder al otro progenitor un periodo de hasta dos semanas de su periodo de suspensión de disfrute no obligatorio.

A partir de 1 de enero de 2021: 16 semanas
6 semanas de permiso inmediatamente después del nacimiento o adopción y las 10 restantes las podrán distribuir hasta que el hijo o la hija cumpla un año. Este permiso es individual e intransferible.

PERMISO POR CUIDADO DEL LACTANTE —lactancia anteriormente—
La mayor novedad consiste en que, a partir del 8/3/2019, el permiso por el cuidado del lactante se convierte en un derecho individual de las personas trabajadoras, por lo que deviene un derecho de ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores trabajadores. Teniendo derecho, por tanto, a una hora de ausencia del trabajo que pueden dividir en dos fracciones sin pérdida alguna de retribución, que puede ser sustituido por una reducción de su jornada en media hora o bien acumularlo en jornadas completas, según negociación colectiva o acuerdo.

SUBSIDIO DE DESEMPLEO PARA MAYORES DE 52 AÑOS
En este caso, la modificación consiste mayormente en dos extremos. En primer lugar, en la disminución de la edad de acceso de 55 a 52 años. En segundo lugar, para acceso de este subsidio se tendrán únicamente en cuenta las rentas imputables al solicitante, y no la unidad familiar.

Los nuevos requisitos se aplicarán a los subsidios que se originen o reanuden a partir del 13/3/2019, así como a los que, en dicha fecha, fueran perceptores de la misma. Por tanto, si te encuentras en esta franja de edad y entiendes que cumples los requisitos para acceder a este subsidio, acude a la oficina de Seguridad Social más cercana y realiza una nueva solicitud.

2019-03-12

Argi esan dezagun: bai, zure botoa behar dugu.

Zure botoa nahi dugu. Zure botoa eskatzen dizugu. Zure botoari esker LABek batzordean presentzi handiagoa izango du eta gure ordezkariek babes handiagoa izango dute. Baina gehiago nahi dugu, garrantzitsuena nahi dugu.

Bozkatzea inplikatzea da, guztiok gorenera eramango gaituen eskailera baten lehen eskailera-maila igotzea. Zure botorik gabe, zure inplikaziorik gabe, zure jarrera eta lanpostuaren defentsaren aldeko apustu argirik gabe, ez du zentzurik.

Horregatik ez dugu soilik zure botoa nahi. Garrantzitsuena nahi dugu: zu nahi zaitugu. Zure botoarekin indarra izango dugun arren, zurekin gaindiezinak izango garelako.

Seamos claros: sí, necesitamos tu voto.

Queremos tu voto. Te pedimos tu voto. Tu voto dará a LAB más presencia en el comité y mayor respaldo a nuestras delegadas. Pero queremos más, queremos lo más importante.

Votar es implicarse, es subir el primero de los peldaños de una escalera que nos llevará a todas y todos muy arriba, a lo más alto. Sin tu voto, sin tu implicación, sin tu apuesta clara por la movilización y la defensa de tu puesto de trabajo y las condiciones laborales, nada tiene sentido.

Por eso no solo queremos tu voto. Queremos lo más importante: te queremos a ti. Porque con tu voto tendremos fuerza pero contigo seremos insuperables.

Hay mucho por hacer. M15 bozkatu LAB!

Solo tú decides quien te representa, te pedimos que reflexiones y tengas en cuenta la acción sindical de cada sindicato a la hora de decidir tu voto el 15 de marzo. No todos los sindicatos pueden decir que han sido y son combativos, LAB te ha demostrado en estos 14 años con sus acciones y posicionamientos lo combativos que somos.

LAB quiere pedirte el voto en las elecciones del 15 de marzo. Os pedimos confianza y os ofrecemos compromiso de una acción sindical, a vuestro lado que defienda los intereses y derechos de las personas que trabajamos en IKEA.