Nueva reforma laboral sobre las bajas

El 1 de diciembre entro en vigor el real decreto 625/2014 que gestiona las incapacidades temporales y la nueva gestión de los partes de baja.

Aquí os dejamos unos puntos nos que afectan directamente:

Se catalogan 4 tipos de incapacidades temporales (bajas) según su duración, esta duración la determinará el doctor o doctora según unas tablas creadas por el INSS:

- Proceso de duración estimada muy corta: inferior a cinco días naturales.

- Proceso de duración estimada corta: de 5 a 30 días naturales.

- Proceso de duración estimada media: de 31 a 60 días naturales.

- Proceso de duración estimada larga: de 61 o más días naturales.

Los partes de baja se expedirán en el momento que se cause la baja, no como anteriormente que se esperaba hasta el tercer día. En caso que la incapacidad sea derivada de un accidente de trabajo o enfermedad laboral será la mutua quien expida el parte de baja.

Según el tipo de incapacidad los partes se expedirán de diferente manera:

- Incapacidad de tipo muy corta: El personal médico expide el parte de baja y alta en el mismo momento. El decreto matiza que el día de alta el trabajador puede solicitar una revisión y pueden modificarle la duración de la incapacidad.

- Incapacidad de tipo corta: En el parte de baja aparecerá la siguiente fecha de reconocimiento que no puede exceder 7 días naturales después de la fecha de baja. Tras esta prueba el doctor o doctora ha de emitir un parte de alta o el primer parte de confirmación. Los siguientes partes se

emitirán cada 14 días naturales como máximo.

- Incapacidad de tipo media: En el parte de baja aparecerá la siguiente fecha de reconocimiento que no puede exceder 7 días naturales después de la fecha de baja. Tras esta prueba el doctor o doctora ha de emitir un parte de alta o el primer parte de confirmación. Los siguientes partes se emitirán cada 28 días naturales como máximo.

- Incapacidad de tipo larga: En el parte de baja aparecerá la siguiente fecha de reconocimiento que no puede exceder 14 días naturales después de la fecha de baja. Tras esta prueba el médico ha de emitir un parte de alta o el primer parte de confirmación. Los siguientes partes se emitirán cada 35 días naturales como máximo.

En caso que la trabajadora o el trabajador no asista a una revisión médica prevista en los partes de baja o en los de confirmación, el doctor o doctora puede emitir el alta por incomparecencia.

El médico que entrega la baja, debe entregar dos copias una para el trabajador y otra para la empresa. Esta última deberá ser entregada en un plazo máximo de 3 días. En el caso de alta ocurre lo mismo pero el plazo de entrega a la empresa se reduce a 24 horas. Importante: En el caso de incapacidad muy corta los plazos se reducen a 24h.

En caso de que la mutua realice una propuesta de alta, el facultativo de la seguridad social deberá responder en un plazo máximo de 5 días naturales. Si este no responde en ese plazo o hay discrepancias se deriva al INSS para que valore si la incapacidad ha de seguir. El INSS tiene otros 5 días para responder, en caso de no hacerlo automáticamente se considera alta médica.

¡¡¡Nos han expulsado!!!

Kaixo compañeras y compañeros,

Desde la Sección Sindical de LAB, os queremos informar que en la última reunión del Comité de Empresa después de hablar sobre el orden del día (veréis cuando se publique el acta) ESK plantea una propuesta al Comité que será secundada por ELA en la votación, la expulsión de las delegadas de LAB de los equipos de trabajo en los que hasta ahora han estado trabajando, Candi Prado del Comité de Seguridad y Salud, en la que se vela por la seguridad de todas y todos nosotras y la de Olalla Carillo de la Comisión por la igualdad, en la que se está trabajando para la elaboración y puesta en marcha de un Plan de igualdad y un protocolo de acoso, que IKEA debería de haber tenido registrado desde el año 2012 y no tiene. ESK sera quien asuma los puestos de LAB en ambos equipos de trabajo.

Los motivos que desde ESK se alegan son faltas de respeto que desde nuestra sección sindical parece que ejercemos.

Desde LAB nunca nos hemos reído ni faltado al respeto a nadie, nos tomamos esto muy en serio la representación de las trabajadores y trabajadores, jamas hemos insultado ni menospreciado a nadie por lo que hemos solicitado en acta a ESK y ELA, quién, cuándo y cómo hemos faltado al respeto, pero aún seguimos esperando.

Pedimos públicamente disculpas si alguien se ha sentido tal y como dice ESK, pero nos avalan 10 años de lucha en esta empresa y nunca nadie nos a trasmitido nada parecido.

Estamos seguras que ESK y ELA se esconden tras una acusación para quitarnos de estos grupos de trabajo y así hacer feliz a mas de una en la Dirección de empresa. Les exigimos públicamente que expliquen en que consisten esas faltas de respeto, de no ser así podríamos decir que en el Comité algo huele mal.

IKEA decide planificar 3 semanas pico y dar vacaciones en septiembre .

El 6 y 8 de julio de 2013 la plantilla de IKEA Barakaldo secundamos paros parciales y una jornada de huelga el 26 de julio en defensa de nuestros derechos. Por aquellos días IKEA impuso una flexibilidad de la jornada con las tan famosas 10 semanas pico y valles, la reducción drástica de sábados de libranza o con la desaparición del mes de septiembre para disfrutar de vacaciones...

La mayoría de la platilla se posiciono contra la decisión de la empresa y desde entonces la actitud de la empresa es muy distinta; one IKEA bonus, Tack!, regalo de reyes o las fiestas varias son claros ejemplos de la aparente pretensión de limpieza de imagen que pretende hacer IKEA ante su plantilla.

Pues ayer día 7 de julio, IKEA volvió a hacer otro guiño a las peticiones realizadas en reiteradas ocasión por LAB, desde la imposición de la normativa horaria:

• Para el próximo FY16 la empresa de forma unilateral, decidió reducir a 3 las semanas pico como norma general a toda la plantilla. Durante el FY16 estas 3 semanas pico sobre todo se utilizaran en verano. Para los próximos años dejo abierta la posibilidad a volver a subir el número de semanas pico.
• De este verano en adelante, la empresa de forma unilateral decidió ofrecer 21 días ininterrumpidos entre junio y setiembre.

Para LAB estas dos decisiones unilaterales de la empresa, son muy importantes en nuestro objetivo de reconquistar los derechos perdidos, aunque por supuesto, nos parecen escasos y así se lo hemos vuelto a manifestar revindicando la situaciones injustas que seguimos padeciendo como que los mandos trabajan 1 de cada 2 sábados o como los coordinadores y coordinadoras libran 20 sábados al año mientras las jornadas completas libran 11 y las parciales 7, esto antes de la imposición de la normativa horaria no existía esta discriminación y otra vez mas, LAB lo hemos vuelto a denunciar en la reunión con la empresa.

Con el paso del tiempo, IKEA parece que se esta dando cuenta que la obsesión con la flexibilidad que impuso en 2013, no tiene ningún sentido y esta deshaciendo el camino andado y devolviendo nuestros derechos. Desde LAB seguimos creyendo que la lucha por nuestros derechos tiene sentido y nuestro único objetivo es luchar por ello, por un empleo digno y de calidad, en resumidas cuentas, combatir la precariedad en nuestra empresa.

Estas 2 decisiones unilaterales realizas por la empresa en el día de ayer serán seguidas de cerca por LAB y seremos garantes de que se cumplan.

Gure Esku Dago

EKAINAREN 21ean LANGILEOK BAIONA, BILBO, DONOSTIA, GASTEIZ ETA IRUÑEARA ERABAKITZEKO ESKUBIDEAREN ALDE

Nazio bat gara, erabakitzeko eskubidea dugu eta herritarron garaia da. Hiru printzipio horien bueltan bagoaz urratsez urrats bidea egiten.

Bi urte dira Gure Esku Dago abian jarri zela eta iazko ekaineko giza-katea egin zenean garbi erakutsi zuen Gure Esku Dagok posible dela ekimen anitz eta guztiz parte hartzailearen bidez erabakitzeko eskubidearen aldeko motorrak aktibatzea euskal jendartean.

Orain pauso berri bat emateko ordua dugu. Jarrai dezagun aurrera bidean, ehuntze fasea borobilduz, adoste fasea eraikiz eta erabakitze fasea egikarituz.

Datorren ekainaren 21ean hitzordu garrantzitsua dugu eta LABetik gure militantziari eta euskal langile guztiei dei egin nahi dizuegu Gure Esku Dagoren deiari erantzunez aktiboki parte har dezazuen Euskal Herriko hiriburuak betez. Erabakitzeko eskubidearen aldeko bidean aurrera egitea gure esku dago.

EL 21 de JUNIO TODOS Y TODAS LAS TRABAJADORAS A BAIONA, BILBO, DONOSTIA, GASTEIZ E IRUÑEA A FAVOR DEL DERECHO A DECIDIR.

Somos una nación, tenemos derecho a decidir y ha llegado el momento de la ciudadanía.

Han pasado dos años desde que Gure Esku Dago echara a andar y el pasado mes de junio, en la cadena humana, dimos comienzo a un camino que demuestra que es posible poner en marcha a la sociedad vasca a favor de este derecho democrático.

Ahora es el momento de dar un paso más. Sigamos avanzando, afinando la fase de unir, construyendo la de acordar y ejecutando la fase de decidir.

El próximo 21 de junio tenemos una cita muy importante y desde LAB queremos hacer un llamamiento a toda la militancia y a la clase trabajadora a participar en la convocatoria de Gure Esku Dago llenando las capitales de Euskal Herria. En nuestras manos está la clave para avanzar en el camino del derecho a decidir.

NOVEDADES RELATIVAS A LAS SUBVENCIONES PARA CONCILIAR LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR.

Con la firma y publicación del Decreto 31/2015, se modifican algunos de los aspectos relativos a las subvenciones de las situaciones de excedencia o reducción de jornada tanto por guarda legal como por cuidado de persona dependiente o en extrema gravedad sanitaria.

Dentro de las novedades que afectarán a los periodos subvencionables a partir del 1 de Abril de 2015 están:

- Las cuantías a cobrar dependerán de la renta familiar estandarizada (RFE), que tendrá en cuenta la composición de la unidad familiar, el nivel de renta familiar, y el coeficiente de equivalencia de la misma aprobados por el departamento correspondiente.

CONCEPTO	Cuantía RFE < 20,000 €	Cuantía RFE > 20,000 €
Excedencia	3,255 €	2,736 €
Reducción > 45%	2,604 €	2,189 €
Reducción 40% - 44,9%	2,325 €	1,990 €
Reducción 33% - 39,9%	2,046 €	1,691 €

Cantidades anuales

- Tras el Real Decreto Ley 16/2013, se ampliaba el límite de disfrute de la reducción de jornada por guarda legal a los doce años, por lo que este decreto se adecua el nuevo marco legal y por ello se amplían los límites máximos subvencionables de ocho a doce años del menor.

Esto es importante en el caso de las familias mono parentales, que cobrarían la totalidad del periodo de disfrute, es decir, cobrarían la subvención por reducción de jornada hasta que el niño cumpla 12 años, y en caso de excedencia hasta que el menor cumpla 3.

No se modifican los límites máximos temporales para el padre o madre.

Guarda legal

	Excedencia	Reducción de jornada
Por solicitante/hijo o hija	1,5 años	3,5 años

Dependencia

Excedencia	Reducción de jornada
1 año	No hay límite

Extrema gravedad Sanitaria

Excedencia	Reducción de jornada
90 días naturales	180 días naturales

Estos son los cambios mas importantes introducidos con este Decreto.

El Gobierno Vasco ha realizado una subvenciones progresivas en función de la renta y es una decisión que aplaudimos ya que entendemos quien menos tiene mas subvención ha de disponer, pero e PNV ha vuelto ha aplicar otro recorte en estas subvenciones y ha bajado de 2.200 € de subvención por una reducción de un 33% (la más habitual) a 2.046€ o 1.691€ un nuevo recorte cuando todavía, muchas familias están pendientes de cobro las subvenciones del 2013 y del 2014.

IKEA aplaza la citación para el día 13

IKEA ha solicitado una aplazamiento del acto de conciliación con el Comité de Empresa, la nueva cita esta prevista para el 13 de abril.

Seguiremos informando...

Volvemos a denunciar a IKEA por nuestras vacaciones.

Quienes lleváis algún tiempo en la empresa recordareis tiempos mejores, en los que podíamos elegir vacaciones de verano entre junio y septiembre.

Desde septiembre de 2013, IKEA impuso una nuevo reparto de los meses de verano para poder disfrutar de 21 días de vacaciones ininterrumpidos. LAB en su momento se opuso a dicha imposición y llevo ante la Inspección de trabajo a IKEA, esta dio la razón a LAB y requirió a IKEA el cumplimento del Convenio Colectivo.

A día de hoy, la empresa no ha cumplido dicho requerimiento y esta incumpliendo el Convenio Colectivo, por ello, la mayoría del Comité de Empresa ha propuesta de LAB, ha emprendido otra vía legal para poder restaurar los derechos que IKEA nos ha robado. El próximo 1 de abril estamos citados en el CRL para acercar posturas entre IKEA y el Comité.

Seguiremos informando...

LAB Ezkerraldea llama a los y las trabajadoras a participar en la manifestación del M14 por el cambio social.

Las componentes de LAB de Ezkerraldea se han concentrado en Sestao para animar a participar en la manifestación del 14 de marzo de la Carta Social de Euskal Herria a todas las personas y colectivos de la comarca. Esta manifestación y su promotora "la Carta Social de Euskal Herria" es el reflejo de todas las reivindicaciones de un modelo económico, social y político más justo y para nuestro pueblo.

Por ello, desde LAB animamos a que se sumen a esta iniciativa a quienes reclaman y luchan por el mantenimiento de los centros de salud mental, la creación de ambulatorios en los barrios de nueva creación, por crear el servicio plaza de ginecología en los ambulatorios comarcales, por promover el uso de las viviendas vacias, por impedir el paso del tren de mercancías que suponga la desaparición del servicio de viajeras, por la desaparición de empresas que destruyen nuestra salud, por la creación de un alberge para las personas sin techo, por denunciar la exclusión social y la xenofobia, por pedir que las bibliotecas y los polideportivos sean mejor aprovechados, por exigir que los colegios tengan la infraestructura necesaria, por reclamar el derecho a decidir sobre las cuestiones que nos afectan, por una Ezkerraldea euskaldun.

Todas estas reivindicaciones ya están recogidas en la Carta Social de Euskal Herria.El sabado 14 de marzo a las 17:00 en el Sagrado Corazón será el momento de escenificarlas cada una con su pancarta.

No es lo que esperabamos....

Como todos y todas sabeis, desde LAB denunciamos a la empresa por el tema de las vacaciones ya que estamos perdiendo días etc......

En abril del 2014 la inspección de Trabajo requirio a IKEA por denuncia de LAB que cumpliese el Convenio Colectivo y concediese 21 dias consecutivos de vacaciones de verano entre junio y septiembre, cuestion que IKEA ha pasado por alto y no ha hecho el más mínimo caso.

En el mes de diciembre, desde LAB IKEA se traslado al Comité la necesidad de realizar una demanda judicial por el incumplimiento del Convenio colectivo, a dicho acuerdo llegamos con ELA, ESK/Independeintes y UGT, en acta firmada en fecha 28 de diciembre de 2014.

Tenemos que tramitar un conflicto colectivo y aqui es donde debe estar el problema, el resto de sindicatos ahora no se ponen de acuerdo de quien tiene que hacerlo, ¿el sindicato mas votado? ¿la secretaría? ¿Belen Esteban?, nos parece una frivolidad no hacer nada y dar la espalda a la plantilla.

ESK/Independientes se tiro toda la campaña electoral pasada vendiendo que otra forma de actuar en el comité era posible y lo han conseguido, HAN PARADO al comité de empresa.

Desde LAB somos responsables de nuestros actos y hacemos lo que decimos y decimos lo que hacemos. Y seguiremos trabajando como siempre, de cara y al lado de los y las trabajadoras, pero no vamos a consentir que ni la empresa ni ESK/independientes ni ELA se rían de la plantilla y no asuman sus compromisos y responsabilidades.

Dijeron que lo iban a hacer y ahora donden digeron digo.........

Nomina enero, bajas 2014.

Para aquellas y aquellos que en el 2014 habéis tenido solo una baja por contingencias comunes, es decir, las de Osakidetza, tener en cuenta que en la próxima nomina del 28 de enero, IKEA os ha de devolver el importe descontado del salario base de los tres primeros días de baja.

En caso de tener cualquier duda, sobra decir que nos tenéis a vuestra entera disposición para aclarar este u otro tema.

¡¡¡¡GUAUUU 2 días de descanso mas!!!!