Langileok
Euskaraldian
subjektu
aktiboak izango gara. Lanean zein kalean, askatasunean, euskararen
hazia erein egingo dugu euskararen erabilera hazteko.
2018-11-26
2018-11-12
IKEA sigue erre que erre discriminado en la libranza de sábados. IKEA tematu da larunbatetan atseden-egunak bereiztearekin.
Hace
unos meses a propuesta de LAB, el Comité trasladó nuestra postura a
la empresa sobre la no libranza en sábados de ciertos tiempos
parciales, entendiendo que ninguna persona que trabaje en IKEA, puede
recibir discriminación alguna, la única diferencia puede ser el
salario en función de la jornada!
La
empresa no accedió a nuestra petición y ni corta ni perezosa... nos
dijo “si
eso es así, ir al juzgado a denunciarlo”
Pues
el primer paso para llegar al juzgado fué el 12 de
noviembre en el que nos hemos reunido con IKEA en el Centro de
Relaciones Laborales para poner solución a la discriminación de la
diferencia de libranzas de sábados, entre tiempos parciales.
La
empresa no interpreta el Convenio Colectivo, ni la normativa horaria
impuesta por IKEA NORTE tal y como la interpretamos desde LAB y todo
es resto de la representación sindical.
Consideramos
que la empresa nos está robando un derecho y que el personal a
tiempo parcial ha de tener una garantía de 8 sábados mínimos
libres al año.
BIENVENIDO
A LA REPÚBLICA INDEPENDIENTE DE SU CASA!!!!!
Nos
parce injusto que compañeras y compañeros no estén disfrutando
de 8 SÁBADOS LIBRES mínimo como el resto.
Duela
hilabete batzuk, LABek proposatuta, Batzordeak jakinarazi zion
enpresari larunbatetan aldi partzial batzuetan atseden ez egiteaz
dugun iritzia. Uste dugu IKEAn lan egiten duen inor ez daitekeela
baztertu; alde bakarra soldata izan daiteke, betiere, lanaldiaren
arabera!
Enpresak
ez zuen gure eskaria onartu, eta zalantzarik egin gabe... esan zigun
“hori
horrela bada, zoazte epaitegira salatzera”.
Bada,
epaitegira iristeko lehen urratsa azaroak 12 zituenean egin genuen,
IKEArekin elkartu ginenean, Lan Harremanetarako Zentroan,
larunbatetako atseden-egunen aldeak eragin bazterkeria konpontzeko.
Enpresak
ez du interpretatzen Hitzarmen Kolektiboa, ez eta IKEA NORTEk ezarri
ordutegi-araudia LABek eta gainerako sindikatuek egin ohi dugun
moduan.
Uste
dugu eskubide bat osten ari zaigula enpresa, eta aldi batez
kontratatu diren langileei bermatu behar zaiela, gutxienez, urtean, 8
larunbata.
ONGIETORRIA
ZEURE ETXEKO ERREPUBLIKA INDEPENDENTERA!!
Bidegabea
deritzagu hainbat lankidek, gainerakoen antzera, gutxienez, 8
LARUNBAT LIBRE ezin hartzeari.
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