2012-02-29
2012-02-28
Más apoyos para la mani del 11 de marzo. Hemen 0!!
Ezkerraldenda federación que aglutina a las 9 asociaciones de comerciantes de la Margen Izquierda y Zona Minera (más 1.500 comercios) se suman a la manifestación convocada por sindicatos, asociaciones comerciales y organizaciones de consumidores para el día 11 a las 12:00 en la plaza elíptica de Biblo, contra la apertura de comercios los domingos y festivos.
La
Confederación Empresarial de Comercio de Bizkaia (CECOBI), ayer, invitó a
todas las asociaciones de comerciantes zonales, sectoriales o
gremiales de Bizkaia para adoptar una postura común del sector, el
unánime rechazo a la apertura de los comercios en festivos y el
traslado de esta inquietud al Ayuntamiento para que rectifique y
retire el calendario de festivos aprobado en el pleno del jueves 23.
2012-02-27
Barakaldo Digital: El Tribunal Supremo declara que Ikea-Megapark y su...
Barakaldo Digital: El Tribunal Supremo declara que Ikea-Megapark y su...: • No cabe recurso ordinario contra la sentencia • El Ayuntamiento usó ante los tribunales el Plan General de Ordenación Urbana de Bilbao ...
PNV, PSOE y PP certifican la muerte de Doña Conciliación, Don ocio yDoña Descanso.
PNV, PSOE y PP certifican la muerte de Doña Conciliación, Don ocio y Doña Descanso., un álbum en Flickr.
"Jai egunak, bizi egunak" dinamikaren barruan LAB sindikatuak saltokiak igande eta jaiegunetan zabaltzeak ekarriko dituen eraginak irudikatzeko hileta martxa egin zuen osteguna Bilboko kaleetan. Bertan "Kontziliazioa"ren, "Atsedena"ren eta "Igande"en hileta irudikatu zuten.
2012-02-23
Jai egunak bizi egunak!!!! hemen 0!!!!!!
LABen
kontzentrazioa, saltokiak igande eta jaiegunetan zabaltzearen kontra,
"Jai egunak, bizi egunak" dinamikaren barruan. Gaur,
10:00etatik aurrera, hileta martxa egin dugu. Martxa honetan,
"Kontziliazioa", "Atsedena" eta "Igandearen"
hileta oroitu egin dituzte.
Beneficios sociales ¿para quién?
En
las últimas semanas, ha aparecido en los tablones de comunicación
de la empresa, un nuevo “beneficio social”, una oferta de una
entidad bancaria, hasta aquí todo podría ser correcto, lo
sanguinario de este “beneficio
social” es para aquellas personas que ingresen una nomina de más
de 900€,
IKEA nuevamente, no vuelve a hacer un mejor día a día para cada
persona, tal y como cacarea su eslogan.
El
65% de la plantilla no tiene acceso a este “beneficio social” no
pueden acceder a los descuentos
en las facturas del gas, luz, teléfono, internet... ¿esto es un
beneficio social? ¿para quién? para
el 44% de la plantilla trabaja menos de 20 horas semanales con
contratos precarios de 8, 12, 16 ó 20 horas y tienen salarios por
debajo de 600€, esto no es un beneficio social.
LAB,
una vez más, quiere denuncia la actitud avariciosa de IKEA que
propicia contratos basuras por debajo
del umbral de la pobreza y por debajo del salario mínimo
interprofesional, esto tiene que cambiar
e IKEA tiene que dejar de explotar a su plantilla y estirarla como
un chicle para seguir amasando dinero a cuenta de aumentar los ritmos
de trabajo así como la carga de trabajo, ahora también a costa de
los presuntos “beneficios sociales”.
El
próximo 29 tenemos reunión con IKEA y estamos deseosos de recibir
explicaciones, seguiremos informando.
2012-02-22
Denok Bilbora!!!!
Otsailak
25, arratsaldeko 18etan, Jesusen Bihotzean, Bilbon, ongizarte
jopuntan salatzeko manifestazioa daukagu.
Inposaketen aurrean, BURUJABETZA. Euskal langileok lan erreformari EZ!
Dekretuz
onartu den lan erreforma euskal langileriaren kontrako eraso latza
dugu eta ondorio benetan larriak ekarriko dizkio langile klase
osoari: landunei –kontratazio berriei ez ezik, jadanik lanean
daudenei ere eragiteko mekanismoak ezartzen dituelako- eta
langabetuei –errefomak ez duelako enplegurik sortuko, suntsitu
baino, eta, lan merkatura sartuta ere, enpleguak ez duelako bizi
baldintza duinik ziurtatuko-.
Krisialdia
ez da erreformaren arrazoia, aitzakia baino, patronalaren boterea ia
mugarik gabe handitzeko aitzakia. Bere helburua ez da enplegua
sortzea edota prekarietateari kontra egitea, saltzen diguten bezala.
Aitzitik, erreforma honek patronalari bere betiko eskakizuna
oparitzen dio: bere boterea handitu kaleratzeko, soldatak jaisteko
eta hitzarmen kolektiboak ez betetzeko.
Erreformari
buruzko txostena (euskaraz) https://docs.google.com/file/d/0Bz3LzhXkmSv0YmY3MjExMjUtZDEzNS00MjY5LTk5NTAtMTg0ZmI3ZmY5MGM0/edit
Informe
sobre la reforma (castellano) https://docs.google.com/file/d/0Bz3LzhXkmSv0NDQwNTBjNWMtMDI4Ny00NzI1LTk1OTctN2FjZjAzMDBmODEx/edit
Informatzen
erreformariburuz (euskaraz eta gaztelaniaz) https://docs.google.com/file/d/0Bz3LzhXkmSv0MWRmNDNhOTYtMThlZS00Nzk5LWJmMTMtZWYyNDU2NjQ0MjA1/edit
2012-02-21
Subida salarial de 1,3% para 2012, seguimos perdiendo poder adquisitivo gracias los sindicatos de la patronal.
Hemos
tenido que esperar a casi finales de febrero para saber el contenido
de la reunión celebrada el 31 de enero, esto es ejemplo de la falta
de transparencia de este sindicalismo vende obreros, que han dejado
correr el tempo en su favor para vaya usted a saber que.
La
patronal y su brazo sindical, han decido un incremento de un 1,3%,
exclusivamente en el salario base. Han hecho un batiburrillo de
alegatos como; pactos de CCOO, UGT y CEOE, la falta de presupuestos
generales para 2012, el precio del carburante, el IPC real del 2,4%
del 2011,la falta de IPC previsto para 2012, la congelación del
salario mínimo interprofesional, revalorización de las
pensiones.... Es bochornosa esta aplicación, ya que, el año
pasado para aplicar la subida tampoco había fijado IPC previsto y se
utilizo la subida de las pensiones para calcular el porcentaje de
subida.
Las
tablas para el 2012.
-
Salario anualHora €INICIACIÓN13.951,11 €7,88 €PROFESIONAL14.369,65 €8,12 €COORDINADOR15.662,91 €8,85 €TÉCNICOS 17.072,58 €9,65 €
Los sindicatos firmantes y la Patronal, nos imponen este Convenio Colectivo estatal, para beneficiar a una sola parte, dos simples datos a tener en cuenta, hoy somos más de un 5% más pobres que hace tres años y los complementos personales están congelados desde el 2006.
FASGA
y FETICO nos condenan a la perdida de poder adquisitivo de los
salarios, a la perdida de las condiciones de los que enferman y a la
condena de sufrir jornadas de trabajo propias de la esclavitud que
impiden la conciliación de la vida personal y laboral.
Desde
LAB creemos que la venta de este convenio se podía haber
evitado, realizando una negociación desde Euskal Herria,
tal y como planteamos en diciembre del 2008 cuando solicitábamos a
UGT y a CCOO que se unieran a la mayoría sindical vasca para evitar
la venta de los derechos de más de 30.000 personas en Euskal Herria.
UGT y CCOO declinaron todas las formulas planteadas de negociación
tanto de convenio para la CAPV como para Hego Euskal Herria así como
la de convenio provinciales.
Desde
LAB, exigimos nuestro marco propio de negociación para Euskal
Herria, donde se refleje la realidad de nuestro ámbito, ya que nada
podemos esperar de la parodia, que solo beneficia a los intereses de
la Patronal, que representan los sindicatos estatales (UGT y CCOO) y
de los sindicatos de la Patronal (FASGA y FETICO).
https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=explorer&chrome=true&srcid=0Bz3LzhXkmSv0M2VkZmFjYzUtNjA5NS00YmRlLThiNTAtZjUwMTRiZDRjZTZk
2012-02-19
Complemento de puesto, 3% de subida lineal, para quien tenga 8 años de antigüedad
A
lo largo de los 2 últimos meses, la Sección Sindical de LAB ha
mantenido diversas conversaciones con nuestros servicios jurídicos,
para anudar conocimientos sobre el articulo 17, de nuestro Convenio
Colectivo, el cual prevé una subida de un 3% del salario (417,21€
anuales a jornada completa), a aquellas personas que lleven
trabajado dentro del grupo de profesionales durante 7 años a partir
del 1 de enero del 2012.
La
aplicación en distintas empresas, a las que nos aplican el mismo
convenio Colectivo es muy distinta, y nos encontramos que en algunas
hay que llegar a interponer demandas en los juzgados.
Con
intención de evitar demandas en los juzgados, LAB mantiene
conversaciones con la dirección de IKEA para solicitar información
de la aplicación del articulo 17, ante lo cual, IKEA nos solicita
tiempo para estudiarlo y consultarlo, ya que nuestro único objetivo
era que se aplicase si o si, de lo contrario, procederíamos que
emprender acciones judiciales.
En
la última semana de enero, IKEA reúne de urgencia al Comité para
informar de la aplicación del articulo 17. IKEA, a petición de
LAB, decide aplicar el articulo 17 y proceder a un incremento del 3%
del salario a aquellas personas que lleven 7 años dentro del grupo
de profesionales, es
decir, que quien tenga 8 años de antigüedad lo empezara a cobrar
automáticamente, el mes siguiente al que ha cumplido 8 años en la
empresa.
Esta
reunión fue bastante ridícula, ya que, UGT, ELA y CCOO
desconocían el Convenio de aplicación y se quedan atónitos ante la
conversación entre la Delegada Sindical de LAB e IKEA, hablando de
la aplicación del Convenio, el cual, queda demostrado que los
desconocen por completo. Estos pequeños detalles son los que hay que
tener en cuenta para saber quien trabaja y quien no trabaja en este
Comité.
EL único sindicato que sabia de su existencia,
y que lo ha reclamado a IKEA, ha sido LAB
Calandarios laborales del 2012/13 ¿Por qué tan pronto?
A
lo largo de la semana pasada, hemos recibiendo nuestros nuevos
calendarios laborales, antes que ningún año, pues bien, esto tiene
una razón, el
año pasado, LAB promovió dentro el CE varias denuncias ante la
Inspección de Trabajo, la cual apercibió para que los años
venideros IKEA entregaría las vacaciones con 2 meses de antelación
y los horarios anuales con 15 días de antelación.
Ambos plazos, con pequeñas excepciones, están siendo cumplidos,
gracias a la acción sindical promovida por LAB.
Os
recordamos que el plazo legal para denunciar un calendario laboral o
las vacaciones es de 20 días desde la comunicación.
IKEA tiene previsto hacer entrega de los calendarios al CE el próximo
29 febrero, si tenemos en cuenta que la empresa esta entregando los
calendarios desde el 9 de febrero, nos podemos ver con el problema de
pasarnos de los plazos para la realización de cualquier denuncia, es
por eso que aquí os indicamos algunas cuestiones básicas para que
puedas ver si tú horario esta bien o no.
1.Turnos,
al menos tu jornada tiene que estar encuadrada un 70% dentro de cada
turno:
• Turno
de Mañana: horarios comprendidos entre las 07:00 pm a las 16:00 pm.
• Turno
de Tarde: horarios comprendidos entre 15:00 pm a las 24: 00 pm.
• Turno
de Noche: horarios comprendidos entre 01:00 am a las 07:00 am.
2. La rotación de turnos; tu jornada anual pactada, se distribuye en todo el año mediante la asignación del trabajador o trabajadora de turnos rotativos en ciclos. Debes de tener el mismo horario de lunes a viernes. Los sábados no se pueden alterar este turno, un trabajador de mañana no podrá pasar a la tarde, pero si puedes tener más horas de trabajo dentro de tú turno. Este turno se tiene que repetir cada 3 semanas. En la Rotación de Turnos no entra nunca un contrato de tiempo parcial.
3.
Se establece un descanso mínimo de 1 sábado de cada 6 a los tiempos
parciales. Los turnos rotativos de tiempos completos se garantiza con
una carencia mínima de 1 de cada 3. Este es el acuerdo impuesto por
UGT y CCOO, la postura de LAB, siempre a sido de ser ecuánimes y
repartir de forma igualitaria, tanto para las jornadas parciales así
como a las completas.
4. Descansos durante la jornada:
• Las jornadas hasta 4 horas diarias no tendrán descanso, salvo petición del trabajador, en cuyo caso se dará no por un tiempo menor de media hora.
• Las
jornadas entre 4 y 6 horas tendrán un descanso mínimo de 30
minutos, salvo que el descanso sea entre las horas de 13.00 a 16.00
horas, el descanso podrá ser de hasta una hora.
• Las
jornadas de entre 6 y 9 horas se interrumpirán con un descanso
máximo de 1 hora.
5. La planificación correspondiente entre los meses de junio y septiembre, podrá sufrir un deslizamiento de más 2 horas o menos 2 horas, este deslizamiento no puede suponer un cambio de turno.
Un
año más, LAB adquiere el compromiso de revisar y velar por
cumplimiento de la legislación vigente, en caso de cualquier duda,
consultarnos, puedes
ponerte en contacto con nosotros en
labikea@hotmail.com
o
personalmente, Gotzon (Dormitorios) y Amaia (IKEA Business).
2012-02-18
2012-02-15
Otsailak 17, Barakaldon 19:30etan Bide Oneratik
ATXIKIMENDUAK
EMPRESA
BATZORDEAK:
IKEA,
BEC, PETRONOR, KONEKTA, ABB, PRODUCTOS TUBULARES, ALSTHOM,
CONSTRUCCIONES NAVALES Y CELULOSAS, CONSTRUCCIONES NAVALES DEL NORTE
(CNN LA NAVAL), PRECICAST BILBAO, AYUNTAMIENTO DE SANTURTZI, LIMPIEZA
VIARIA SANTURTZI, LIMPIEZAS GARBIALDI, RIO GALINDO, EXCAVACIONES
VIUDA DE SAINZ, SADER, AMARRADORES DE BILBAO, REMOLCADORES IBAIZABAL,
ONDULINE MATERIALES, MEBUNIK, RESIDENCIA OTXARTAGA, RESIDENCIA LEON
TRUCIOS, RESIDENCIA ALBIZ SESTAO, CENTRO DÍA MUSKIZ, CENTRO DIA EL
RESPIRO SANTURTZI, MFS-SINTERIG TRAPAGA, BOMLOY, TALLERES FABIO
MURGA, TWINS ALIMENTACIÓN, CORPORACIÓN DE PRACTICOS, SIBAN PEOSA,
UTE BENTAZARRA, SADEKOSA, INDUSTRIAS IMAR, MONPORSA, CARBIZKAIA, P4Q,
MASA NORTE, TAMOIN CONSTRUCCIONES METÁLICAS, GÜESA.
SECCIONES
SINDICALES DE LAB, ELA, ESK y CGT DE LAS SIGUIENTES EMPRESAS:
USOA,
NERVACERO, ACB-ARCELOR MITAL, BOMBARDIER, COOPERATIVA BIDE ONERA,
LIMPIEZA VIARIA BARAKALDO, LIMPIEZAS ISS, INDRA SISTEMAS, BUNGE
IBERICA, LIMPIEZAS CLEQUALY, SUPERMERCADOS DÍA, LIMPIEZAS EUROLIMP,
LIMPIEZAS HOSPITAL CRUCES (GARBIALDI + UNI 2), GIROA, PRIMARK, SDF,
TRANSPORTE ENCARTACIONES, BBG, AMBULANCIAS SAMU, GRUAS ALDAITURRIAGA,
RESIDENCIA NTRA. SRA DE BEGOÑA, AYTO. BARAKALDO, AYTO. ABANTO
ZIERBANA, AYTO MUSKIZ, AYTO. ORTUELLA, AYTO TRAPAGA, AYTO ZIERBANA,
AYTO. PORTUGALETE, AYTO. SESTAO, HOSPITAL CRUCES, ATENCIÓN PRIMARIA,
RESIDENCIA FUNDACIÓN ASPALDIKO.
COLECTIVOS
SOCIALES:
ESCUELA
DE TEATRO DE BARAKALDO-BAI, ASOCIACIÓN DE MUJERES MENDIALDE
(BARAKALDO), CENTRO ASESOR DE LA MUJER NEBA-NEBA (SESTAO), ASOCIACIÓN
CULTURAL MENDIETA (SESTAO), ASAMBLEA DE PARADOS y PARADAS DE SESTAO,
ANDERE BIDATZ TALDE FEMINISTA (PORTUGALETE), ASOCIACIÓN DE VECIN@S
DEL CASCO VIEJO DE PORTUGALETE, ASAMBLEA DE PARADOS y PARADAS DE
SANTURTZI.
ADHESIONES
INDIVIDUALES:
JOSU
MONTERO (ESCRITOR), JON ANDONI GOIKOETXEA URIARTE “GOIKO”,
(ESCRITOR); DAVID NANCLARES (PRODUCTOR Y COLABORADOR EN GRUPOS COMO
KEPA JUNKERA, RUAILLE BUAILLE, GOZATEGI…), LINO PRIETO
(PARABELLUM); ARTURO GARCÍA (YO SOY JULIO CESAR Y COLABORADOR DE LOS
CONJUNTOS MUSICALES COMO EL CONSORCIO, LA OTXOA…), ENDIKA ABELLA
GRUPO DE HIP-HOP “121 CREW”; ENERITZ ANAKABE (PROFESORA DE LA
UNIVERSIDAD DE PAÍS VASCO), AITZIBER ANAKABE (PROFESORA DE LA
UNIVERSIDAD DE PAÍS VASCO), IÑIGO MELCHOR MÉDICO CABECERA
(AMBULATORIO ZABALLA, BARAKALDO), ANA PEREDA (MÉDICA CABECERA
AMBULATORIO SAN VICENTE, BARAKALDO).
2012-02-14
Kuña de Pititako
Videos animando a la participación.
El
próximo viernes 17 tenemos una cita muy importante en nuestro
eskualde, diversos colectivos sociales y sindicales hemos convocado
una manifestación en defensa de nuestros derechos.
Nuestro
Comité de Empresas esta mañana se ha adherido a la movilización.
Nos vemos el viernes
a las 19:30 en la Bide Onera de Barakaldo.
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