A
lo largo de los 2 últimos meses, la Sección Sindical de LAB ha
mantenido diversas conversaciones con nuestros servicios jurídicos,
para anudar conocimientos sobre el articulo 17, de nuestro Convenio
Colectivo, el cual prevé una subida de un 3% del salario (417,21€
anuales a jornada completa), a aquellas personas que lleven
trabajado dentro del grupo de profesionales durante 7 años a partir
del 1 de enero del 2012.
La
aplicación en distintas empresas, a las que nos aplican el mismo
convenio Colectivo es muy distinta, y nos encontramos que en algunas
hay que llegar a interponer demandas en los juzgados.
Con
intención de evitar demandas en los juzgados, LAB mantiene
conversaciones con la dirección de IKEA para solicitar información
de la aplicación del articulo 17, ante lo cual, IKEA nos solicita
tiempo para estudiarlo y consultarlo, ya que nuestro único objetivo
era que se aplicase si o si, de lo contrario, procederíamos que
emprender acciones judiciales.
En
la última semana de enero, IKEA reúne de urgencia al Comité para
informar de la aplicación del articulo 17. IKEA, a petición de
LAB, decide aplicar el articulo 17 y proceder a un incremento del 3%
del salario a aquellas personas que lleven 7 años dentro del grupo
de profesionales, es
decir, que quien tenga 8 años de antigüedad lo empezara a cobrar
automáticamente, el mes siguiente al que ha cumplido 8 años en la
empresa.
Esta
reunión fue bastante ridícula, ya que, UGT, ELA y CCOO
desconocían el Convenio de aplicación y se quedan atónitos ante la
conversación entre la Delegada Sindical de LAB e IKEA, hablando de
la aplicación del Convenio, el cual, queda demostrado que los
desconocen por completo. Estos pequeños detalles son los que hay que
tener en cuenta para saber quien trabaja y quien no trabaja en este
Comité.
EL único sindicato que sabia de su existencia,
y que lo ha reclamado a IKEA, ha sido LAB
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