Calandarios laborales del 2012/13 ¿Por qué tan pronto?

A lo largo de la semana pasada, hemos recibiendo nuestros nuevos calendarios laborales, antes que ningún año, pues bien, esto tiene una razón, el año pasado, LAB promovió dentro el CE varias denuncias ante la Inspección de Trabajo, la cual apercibió para que los años venideros IKEA entregaría las vacaciones con 2 meses de antelación y los horarios anuales con 15 días de antelación. Ambos plazos, con pequeñas excepciones, están siendo cumplidos, gracias a la acción sindical promovida por LAB.

Os recordamos que el plazo legal para denunciar un calendario laboral o las vacaciones es de 20 días desde la comunicación. IKEA tiene previsto hacer entrega de los calendarios al CE el próximo 29 febrero, si tenemos en cuenta que la empresa esta entregando los calendarios desde el 9 de febrero, nos podemos ver con el problema de pasarnos de los plazos para la realización de cualquier denuncia, es por eso que aquí os indicamos algunas cuestiones básicas para que puedas ver si tú horario esta bien o no.

1.Turnos, al menos tu jornada tiene que estar encuadrada un 70% dentro de cada turno:

• Turno de Mañana: horarios comprendidos entre las 07:00 pm a las 16:00 pm.

• Turno de Tarde: horarios comprendidos entre 15:00 pm a las 24: 00 pm.

• Turno de Noche: horarios comprendidos entre 01:00 am a las 07:00 am.

2. La rotación de turnos; tu jornada anual pactada, se distribuye en todo el año mediante la asignación del trabajador o trabajadora de turnos rotativos en ciclos. Debes de tener el mismo horario de lunes a viernes. Los sábados no se pueden alterar este turno, un trabajador de mañana no podrá pasar a la tarde, pero si puedes tener más horas de trabajo dentro de tú turno. Este turno se tiene que repetir cada 3 semanas. En la Rotación de Turnos no entra nunca un contrato de tiempo parcial.

 

3. Se establece un descanso mínimo de 1 sábado de cada 6 a los tiempos parciales. Los turnos rotativos de tiempos completos se garantiza con una carencia mínima de 1 de cada 3. Este es el acuerdo impuesto por UGT y CCOO, la postura de LAB, siempre a sido de ser ecuánimes y repartir de forma igualitaria, tanto para las jornadas parciales así como a las completas.

4. Descansos durante la jornada:

• Las jornadas hasta 4 horas diarias no tendrán descanso, salvo petición del trabajador, en cuyo caso se dará no por un tiempo menor de media hora.

• Las jornadas entre 4 y 6 horas tendrán un descanso mínimo de 30 minutos, salvo que el descanso sea entre las horas de 13.00 a 16.00 horas, el descanso podrá ser de hasta una hora.

• Las jornadas de entre 6 y 9 horas se interrumpirán con un descanso máximo de 1 hora.

5. La planificación correspondiente entre los meses de junio y septiembre, podrá sufrir un deslizamiento de más 2 horas o menos 2 horas, este deslizamiento no puede suponer un cambio de turno.

 

Un año más, LAB adquiere el compromiso de revisar y velar por cumplimiento de la legislación vigente, en caso de cualquier duda, consultarnos, puedes ponerte en contacto con nosotros en labikea@hotmail.com o personalmente, Gotzon (Dormitorios) y Amaia (IKEA Business).